最新情報

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：10名
パート・アルバイト：2名
契約社員　　　　　：2名
派遣社員　　　　　：2名

計16名

-特記事項-

依頼者は、休憩時間に監視カメラの映像を見ることを強いられていたそうです。

そこには、居眠りやタバコに行く従業員が写っていました。

休憩していたのは、むしろ監視カメラに映っていた人たちかもしれません。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：11名
パート・アルバイト：10名
契約社員　　　　　：3名
派遣社員　　　　　：4名
雇用形態不明　　　：3名

計31名

-特記事項-

本日の依頼の中で、特に印象的だった退職理由を10個紹介します

■休み明けに「君が居なくて楽しかったよ！」と上司に言われた(20代/男性/飲食業)
■朝から出勤し、そのまま夜勤をし、さらに残業をしている(20代/女性/コンビニエンスストア)
■悪口が常に飛び交い、気持ちよく仕事が出来ない(20代/女性/ホテルスタッフ)
■本社配属の約束がなくなり、3年間店舗勤務することになった(20代/女性/コンビニエンスストア)
■会社の雰囲気が苦手で出勤前に吐き気がする(20代/男性/医療事務)
■タイムカードが意味を成していなかった(40代/男性/営業)
■クレーム対応があまりにも多すぎて苦痛(20代/男性/コールセンター)
■内定辞退を認められず勤務地も勝手に変更された(20代/女性/販売業)
■社員の大半が喫煙しており、蕁麻疹の症状が出た(30代/女性/不動産事務)
■入社初日からパワハラを受けている(20代/女性/飲食業)

なお、木曜日は平日で2番目に依頼が少ない曜日です

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：16名
パート・アルバイト：6名
契約社員　　　　　：1名
派遣社員　　　　　：3名

計26名

-特記事項-

「仕事が原因で家庭が崩壊した」という依頼者の方。

・深夜１時まで続く残業
・夜中に3時間の指導電話をかけてくる上司
・相談してもむしろ悪化していく状況

この環境で働き続けた結果、子育てにも支障が出るようになり、会社に激怒した夫は家を出て行ってしまいました。

会社側も退職理由を知ると
「さすがにこれは断れない状況ですね」と退職を認めました。

その状況を作り出した原因は…

-対象代行実績-

正社員　　　　　　：11名
パート・アルバイト：7名
契約社員　　　　　：3名
派遣社員　　　　　：3名
雇用形態不明　　　：1名

計25名

-特記事項-

「1ヵ月に1度も休みがなく、労働時間が1日32時間の日もあった。」
依頼者の方は、耳を疑うような環境で働いていました。

さらには社員寮を出たいと申し出ると、
・毎日態度を変えて過剰な注意
・深夜問わずに挨拶の強要
・高圧的な退職の促し

仕事と寮で嫌がらせを受け、心が休まる時間は一切なかったそうです。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：30名
パート・アルバイト：8名
契約社員　　　　　：2名
派遣社員　　　　　：2名
雇用形態不明　　　：1名

計43名

-特記事項-

「会社への不満を全部書き出しました。」
以下は、依頼者の方が記載した退職理由の一部です。

・上司が「ルール2回守れないやつはクビにしろ！」と大声で言っていた
・去年の新卒は全員退職済み、入社半年で4人辞めている
・具体的な理由がなければ有給は使用できない
・有給の日に会社から電話がかかってくる
・上司に相談すると「今は無理だ」と答えられ、いつでも相談できる環境ではない

このような理由を約20個挙げていました。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：12名
パート・アルバイト：4名
派遣社員　　　　　：2名
計18名

-特記事項-

本日は、研修中の方からの依頼が多くありました。

・上司ごとにやり方が違うため、誰を参考にすればいいのかわからない。
・「この前も言ったと思うけど…」と言われ、一回教えればできると思っている。
・「ゆっくりでいいよ！」と言いつつ「次は？次は？」と急かしてくる。
・オンライン研修中にずっとノイズが入っていて、内容が聞き取れずついていけなかった。

右も左も分からない時期に不安を覚えると、”合わない職場”だと感じてしまいます。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：9名
パート・アルバイト：3名
契約社員　　　　　：2名
派遣社員　　　　　：3名
雇用形態不明　　　：1名

計18名

-特記事項-

事務所に設置されたカメラで社員を常に監視していたという社長。
出張の日も始業前であっても毎日欠かさず見張っていたそうです。

特筆すべきはこのカメラに「録音機能」が付いているという点。

会話をしていたら社長から電話で注意を受けたこともあるようで、それ以降社員同士の会話は簡単なジェスチャーや小声で行っていたといいます。

防犯や業務改善が目的のカメラ設置のはずが、いつの間にか働きやすさは守られなくなっていました。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：17名
パート・アルバイト：5名
派遣社員　　　　　：1名

計23名

-特記事項-
「髪型が被っていて不快だ」

ある女性の依頼者は、上司からこのような理由で注意を受けました。

その後も意図的に避けられたり、「私の髪形を覚えていないなんて、おかしいんじゃない？」と執拗に言われ続けたそうです。

髪型が被ったことで嫌がらせに発展するケースは、これまでの依頼で初めてでした。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：23名
パート・アルバイト：13名
契約社員　　　　　：4名
派遣社員　　　　　：4名

計44名

-退職代行実績-

本日依頼があった方々がつらいと感じ、退職に繋がったエピソードです。

・「強制はしない」と言いつつ「俺なら休みの日も営業活動するけどね」
・「人手は足りている」と言いながら、実際の現場は人手不足
・「経験者だから」という理由で、初日から1人にされる
・「ここのやり方に従え」と言われ、よくわからないやり方を強要
・初めての業務について質問すると「新卒じゃないんだから」と突き放される
・「遅番は残業前提だから」と、当然のように言われる

つらさの感じ方には個人差がありますが、相手の気持ちを考えなければ取り返しがつかなくなることもあります。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：6名
パート・アルバイト：9名
契約社員　　　　　：2名

計17名

-退職代行実績-

この1週間に集まった退職理由です。

・残業が無かったのは入社初日だけだった
・上司との会話は1年で30分だけ
・研修がほぼない状態でいきなり接客
・休憩がなく休日も仕事をしている
・営業に行くときの交通費を自腹で払っている
・上司にミスを笑われ、下品な質問をされる
・正社員が派遣社員をイジメている
・最終バスで間に合わない時間まで残業させられる
・常に社長が社員の悪口を言っている
・入社早々にベテランと同じ仕事量を求められる
「会社に大事にされていない」
それは労働環境から伝わります。

3日後は勤労感謝の日ですね。
日々、感謝の気持ちを伝えるだけでも防げる退職はあります。