正社員 ：46名
パート・アルバイト：11名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
計61名
『生命保険をかけて自殺しろと言われた。』
先日対応した建築業の依頼者からは、このような退職理由を伺いました。
会社によってはその内容を追求し、社内で改善に動いてくれるところもあるので、誰にいつどこで言われたかを確認すると
「言われたのは”社長”で以前から何回も言われているので場所は覚えていない」との事でした。
その会社を調べると「株式会社〇〇 社長」がサジェストで出てきたので、確認するとTikTokのアカウントがあり、
社長ががっつり出演しており、2万人もフォロワーがおられました。
話し方や見た目も「あっ…(察し)」という印象を持つような方でしたが、この依頼者は退職代行を利用するしか無かったんだろうなと感じました。
正社員 ：83名
パート・アルバイト：16名
契約社員 ：5名
派遣社員 ：7名
個人事業主 ：2名
計113名
退職の連絡をした際、
「おたくの名前は？会社どこにあるの？」
「事務所行ってやるよ」
「こっちも出るとこ出るからな」
と、高圧的な態度で一方的に声を荒げられた会社の担当者がいらっしゃいました。
依頼者の方の話では日頃から従業員に向かって「ふざけんじゃねぇぞ」等の言葉を投げかけていたらしく、その言葉を聞いて納得しました。
遠路はるばる名古屋から来てくださるとのことでした。
こわいので、鍵は閉めておきます。
正社員 ：50名
パート・アルバイト：12名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：1名
不明 ：1名
個人事業主 ：2名
計70名
本日会社へ退職連絡をすると、驚くほどスムーズに対応して頂けた案件がありました。
こちらから内容をお伝えすると、
「退職届はこちらからお送りするので〜…」
など、こちらがお伺いしたかった内容を全て伝える前にお答え頂き、とてもスムーズに退職が確定致しました。
退職代行の対応に慣れている会社ですと、連絡が来た時点で何をお伝えしたらいいか、すぐに分かるものなのでしょうか。
ただ退職代行から連絡が多く来るという事は、会社の職場環境も改善されていないのでは無いかと感じてしまいますね…
正社員 ：51名
パート・アルバイト：13名
契約社員 ：6名
派遣社員 ：2名
準社員 ：1名
計73名
会社へ退職連絡をすると、人事担当の方から『自分も退職代行を利用したい』と驚きの言葉を…。
内容としては、
「ちょっと聞いてもいいですか？個人的に興味があるんですけど…」
と言われて詳細をお伺いすると、当社の利用料金・有給消化後の退職が可能かどうかなど、退職代行に対する様々な質問でした。
終わり際には、
「俺も利用したかったなあ。退職代行モームリで調べてみます。」
と仰っていました。
退職は連鎖するものなので、必要なのは逆にいかに従業員が”辞めたくない職場”を作れるかですね。
正社員 ：51名
パート・アルバイト：8名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：3名
計65名
社長が高圧的で会話をするだけで慢性的にストレスを感じ、限界に達した方の対応をしました。
当社から連絡をすると
社長：『お前の話は聞かない。』
などかなり高圧的な態度でした。
最終的には当社の正当性をご理解いただき退職は無事に確定しました。
連絡後に本人へ伝えると、
依頼者：『ご迷惑をお掛けし申し訳ございません。しかしそういった社長だからこそ退職代行を依頼している背景があります。』
とのことでした。
このように退職したいが伝えられる状況ではない方は多くいらっしゃいます。
そのような方々の最後の砦として、高圧的な態度・暴言であっても当社は全て代わりに受け止めます。
正社員 ：50名
パート・アルバイト：11名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：2名
計65名
退職代行で電話した時に怒鳴ったりする会社の話題が多いですが、
実は依頼者の方かも当社に対して下記のような事を言われることもあります。
「勝手なことしやがって」
「気使えなさすぎる」
「ふざけるな」
「依頼した意味がない」
「お金は払えませーん」
「安くなりませんか？」
「朝4時に連絡してください」
依頼者の方のご要望も伺った上で対応しますが、法律以外の内容はあくまで要望なので、どのようになるかは会社の判断次第になる時もあります。
依頼者と会社の板挟みですが、双方にとってスムーズな退職を目指して取り組んでいます。
正社員 ：84名
パート・アルバイト：15名
契約社員 ：9名
派遣社員 ：6名
個人事業主 ：1名
不明 ：1名
計116名
「自傷するくらい辛いんです」
本日、このようにおっしゃられる介護職の方がいらっしゃいました。
連絡した際も出勤が必要と言って対応いただけず、依頼者様の「自傷するくらい辛い」という理由をお伝えしたところ、
「それでも出てもらわないと困る」
と頑なにお話を聞いていただけませんでした。
最終的に退職は確定しましたが、極限状態の方でも出勤が必要なほど人員不足に陥っている会社があることに驚きました。
もっと早くに改善していれば、結果は変わっていたのかもしれません。
正社員 ：36名
パート・アルバイト：15名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：2名
準社員 ：1名
不明 ：1名
計57名
退職理由を伝えた際、言い分が会社と依頼者で食い違うケースもありますが、苦しんでいる方がいるのも事実としてあります。
先日、派遣先で陰湿ないじめにあっているという方より依頼がありました。
内容を伺うと、自身の容姿について「顔が気持ち悪い」「発達障害みたい」「頭がおかしい」などと言われるなどあくまで一例ですがそれ以外でも酷い内容の記載がありました。涙が止まらず精神的に限界を迎えてしまっているという理由でご連絡をいただきました。
現場の担当の方にこちらの内容をお伝えしてみると、現場にあまり来ないという事もあり初めて知ったような反応をされておりました。ただ担当者からは、「思い当たる人物を特定し、社内で確認をした上で厳重に処罰をし、今後こういった事が無いように、職場環境の改善に努めていく。本人には本当に申し訳ないとお伝えください」とコメントを頂き、無事に退職も確定致しました。
このような陰湿な嫌がらせをする方がいなくなるように、職場環境の改善を切に願うばかりです。
正社員 ：46名
パート・アルバイト：12名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
不明 ：1名
計63名
本日土下座をしても退職ができなかった60代の方の対応をしました。
ご自身で2回退職を伝えても拒否され、3回目に土下座をしても拒否されたとのことで当社へ依頼を頂きました。
当社から会社に連絡し、スムーズに退職は確定しました。
今回のように土下座をしても退職ができないケースはまれですが、このようにご自身で退職ができない方は多いです。
また、退職代行は20～30代の方の利用が7割弱ですが、今回のように60代の方も利用はされている状況です。
第三者が介入することでスムーズにいくことが多いため、お一人で抱え込まずに相談してみるのも良いかと思います。
今後も退職ができない方の最後の砦としての存在を高めてまいります。
正社員 ：53名
パート・アルバイト：7名
契約社員 ：5名
派遣社員 ：8名
不明 ：3名
計75名
今日だけでこんなに重い退職理由がありました。
他にも様々ありましたが、これくらいにしときます。
もちろんどこまでが本当かは本人しかわかりませんが、これが事実であれば「もう無理」となってしまいますね…。
・生命保険をかけて自殺しろと言われた。
・新人2人で500名を抱える総務をおこなわされている。
・残業は入社時、ほぼないと言われていたが、月に30時間近い残業が続いた。
・普段から情緒に波がある上司で、精神的にとても怖くキツイです。（一人で急に暴れていることも多々ある方です）
・1度退職の意志を伝えた際に1年待つよう言われた。
・新卒で14年間ほど勤めていて昇給はほぼ無し、ボーナスもほとんど無し、これから昇給していくとは思えません。
