正社員 ：97名
パート・アルバイト：20名
準社員 ：1名
契約社員 ：13名
派遣社員 ：3名
個人事業主 ：2名
計136名
本日会社へ連絡した際に「急な退職だから給与は払わない」という会社がありました。それが違法だとお伝えすると今度は「急な退職で損害が出たから給与から天引きする」とおっしゃられたので、それも違法な旨をお伝えしました。
結果的に給与は全額支払うとのことでしたが、急な欠勤での損害は本人に請求するとのことでした。
しかし、法律的にも人員の補填や確保に関して、会社側が労働者に責任をなすりつけることはできないので、そういった請求が通ることはまずありません。
当社に対して感情的に対応されるということは、自社の従業員に対してはもっと感情的に対応することでしょう。
そういったところに企業が気付ければ、自ずと退職代行の依頼件数は激減するかと思います。
正社員 ：41名
パート・アルバイト：9名
派遣社員 ：3名
個人事業主 ：3名
計56名
当社へ依頼いただく際、ご家族の介護・入院により実家に帰らねばいけなくなったという退職理由の方が一定数いらっしゃいます。
本日、ご依頼いただいた方にもそのような方がいたのですが、事情も含めてご自身で退職の意思を会社の人事や上司へ伝えたにも関わらず、わからないといって取り合ってもらえない、休職の打診をされる、別の話ではぐらかされる等、退職の話を進めてもらえないとのことでした。
このようにやむを得ない事由があったとしても本人からの退職の申し出に応じない会社はまだまだ多いです。
当社からの連絡で退職は無事に確定しましたが、会社が最初から応じていれば退職代行への依頼に至らなかったと思います。
会社側の引き止めたい気持ちは理解できますが、従業員のことを思うのであれば、本人から直接申請があった時点で受け入れてほしかったなと思います。
正社員 ：29名
パート・アルバイト：12名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：3名
不明 ：1名
「退職代行モームリの〇〇と申します」
会社に連絡した際
「えっなに、、、また次は誰、、」
と焦っている会社の総務担当者の方がいらっしゃいました。
以前退職された方の件とお伝えするととても安堵されている様子でした。
「退職代行」や「モームリ」というワードだけで、会社の方が内容を理解されることが近頃増えてきた気がします。
正社員 ：58名
パート・アルバイト：10名
契約社員 ：7名
派遣社員 ：5名
個人事業主 ：1名
計81名
-特記事項-
実際に本日依頼を受けた方からあった退職理由です。
Aさん：冗談のようにしながら胸を後ろから揉まれたことやミスしたら際に「これはおっぱい案件〜」「初〇っ〇はいつなの？」と笑いながら言われる等セクハラ発言も多々あった。
Bさん：1年ほど前から3.4回退職したいと話し合いをするも「まだやれる頑張れる」と止められ退職届を提出するも破られてしまった。
Cさん：休憩時間がなく、入社してから1日も定時で帰れていない。
Dさん：面接時は時間外労働は基本的にはない。という風に伺っていたが、時間外労働が毎日ある状態に精神的に参ってしまった。
正社員 ：43名
パート・アルバイト：13名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：3名
わからない ：2名
計63名
本日の退職連絡の際、絶対に直接出社して引継ぎはしないとお話は聞いていただけないという案件がありました。引継ぎについて気にされる方は多く、会社と依頼者の方のトラブルの種の一つです。
本来は引継ぎに法的な義務はなく、しなくても退職は可能ですが当社にご依頼いただく方には、双方のために何らかの方法で引継ぎをされることを勧めており、実際に9割以上の方が対応されています。
ただ無理やり出社させて無給で引継ぎを強制する事は違法ですし、逆に全く何の引継ぎもされないというのは会社に大きな迷惑をかけることになります。
当社は双方にとってスムーズな退職となるよう心掛けて対応しております。
正社員 ：51名
パート・アルバイト：13名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：2名
計69名
先日退職の連絡をした際に『そんなしょうもないことに金を使って馬鹿らしいなって言っといてくれ』とかなりご立腹の会社がありました。
退職は確定しましたが、その後依頼者が会社を逆撫でする様な書面を退職届と一緒に送ってしまいました。
そして今日、その会社から電話がありました。
担当者は他の件の電話中で、それを伝えると『〇〇(当社担当者)だせー』と怒鳴り、その後変わると『お前何やってたんだよ、仕事できねーなー。』といったお言葉を頂きました。
その後言いたいことをそのまま伝えられ、通話は終了しました。
嵐のような出来事でした。
正社員 ：38名
パート・アルバイト：12名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：5名
計59名
先日対応した方の退職理由です。
『以前、視覚系の病気で光が苦手な社員がいたのだが、上司から「お前の目が悪くなれば良かったのにな」と言われた。』
上司からすると冗談かもしれませんが、何気ない会話でも言われた側の記憶には鮮明に残ります。
言って良いことと悪いこと、特に人の上に立つ方は気を付けないとだめですね。
正社員 ：45名
パート・アルバイト：9名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：3名
個人事業主 ：2名
計62名
本日ある大手営業会社の総務の方より連絡があり、ある依頼者の退職手続きの件でお話をしました。
そして最後に「違う方の件なんですけど…」と違う依頼者の件も対応しました。
するとその数十分後にまた同じ会社の方からの依頼があり、その総務の方と3人目の退職者のお話をしました。
実は大手企業では累計20名以上依頼が来ている企業が数十社ありますが、一概に大手企業自体がブラックというわけではありません。
社員数が多く支社や支店、部署が多いので、本社のコンプラや労働条件がきちんとしていても現場の支社長・支店長・部長によってはその現場がブラックになり得ます。
大企業だと比較的しっかりとした管理がされている事も多いですが、そういった理由もあり、現場レベルの退職者は多いということになります。
正社員 ：46名
パート・アルバイト：11名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
計61名
『生命保険をかけて自殺しろと言われた。』
先日対応した建築業の依頼者からは、このような退職理由を伺いました。
会社によってはその内容を追求し、社内で改善に動いてくれるところもあるので、誰にいつどこで言われたかを確認すると
「言われたのは”社長”で以前から何回も言われているので場所は覚えていない」との事でした。
その会社を調べると「株式会社〇〇 社長」がサジェストで出てきたので、確認するとTikTokのアカウントがあり、
社長ががっつり出演しており、2万人もフォロワーがおられました。
話し方や見た目も「あっ…(察し)」という印象を持つような方でしたが、この依頼者は退職代行を利用するしか無かったんだろうなと感じました。
正社員 ：83名
パート・アルバイト：16名
契約社員 ：5名
派遣社員 ：7名
個人事業主 ：2名
計113名
退職の連絡をした際、
「おたくの名前は？会社どこにあるの？」
「事務所行ってやるよ」
「こっちも出るとこ出るからな」
と、高圧的な態度で一方的に声を荒げられた会社の担当者がいらっしゃいました。
依頼者の方の話では日頃から従業員に向かって「ふざけんじゃねぇぞ」等の言葉を投げかけていたらしく、その言葉を聞いて納得しました。
遠路はるばる名古屋から来てくださるとのことでした。
こわいので、鍵は閉めておきます。
