正社員 :12名
パート・アルバイト :8名
派遣社員 :1名
個人事業主 :1名
計22名
本日のご依頼で退職連絡をさせていただいた際、退職自体はすんなり認めていただきました。
しかし、貸与物の返却方法について確認していたところ、依頼者様から手元にあると伺っていない貸与物があるという事でした。
会社の方もあるかどうか社内を探してくださり、依頼者様にもその旨をお伝えし無事3点とも見つかり問題なく退職が確定いたしました。
長く務めた会社であればあるほど会社から貸与されているものに関しては記憶も薄くなり、そんなものあったかな?という状態になることは多いかと思います。
ご自身で退職を申し出る、代行に頼むという事は関係なく貸与物の返却は必要になりますので、退職をお考えの方は一度会社から貸与されているものについて整理してみてはいかがでしょうか。
正社員 :15名
パート・アルバイト :6名
派遣社員 :2名
契約社員 :1名
計24名
本日退職連絡をした際、
「退職日は就業規則に則り3か月後」
という意思を頑として変えない会社がありました。
依頼者の方は無期雇用だったため、当社から、法律では退職の意思を伝えてから2週間で退職が確定する旨、就業規則と法律で記載が異なる場合、法律の方が優先される旨を強くお伝えいたしました。
最終的にはご納得いただけて、退職日は法律通りの2週間後で確定しました。
退職は労働者の権利です。
無期雇用の場合は、法律では退職の意思を伝えてから2週間で退職が確定いたします。
また、もし退職日が2週間後になったとしても出勤はできない旨をお伝えしますので、当社にご依頼いただいた後は出勤の必要はございません。
常に法律に則った対応をさせていただいております。
正社員 :16名
パート・アルバイト :5名
派遣社員 :1名
契約社員 :3名
計25名
‐特記事項-
「退職代行なんてごみのような人間が使うものだ」
会社の方にこのようなことを言われました。
依頼者の方は、社風がご自身と合わず大変辛い思いをされているようでした。
こちらから退職の旨を伝え退職は認めていただけたものの、このような言葉を言われ、少し複雑な気持ちになりました。
ただ、これを直接言われたのが依頼者でなく、私で良かったなとも思いました。
退職代行の利用は賛否両論あることは理解しています。
自分で何でも伝えることができる心の強い方はいいかもしれませんが、そうではない方も世の中に入るということを理解してもらえる世の中になればいいと願っております。
正社員 :16名
パート・アルバイト :5名
派遣社員 :1名
契約社員 :4名
計26名
本日依頼いただいた方で、給与はいつも手渡しでいただいているという方がいらっしゃいました。
依頼者様は取りに行くのが難しく口座振り込みや現金書留を希望されておりましたが、会社連絡時にその旨をお伝えすると、やはり規則通り手渡しでしか対応できないということでした。
しかし、しばらくすると折り返しご連絡があり、先程とは異なり口座振り込みで対応いただけるとのことでした。
理由はおっしゃっておりませんでしたが、ご依頼者様の心情を慮ってそのように対応いただけるのではないかなと思います。
従業員の事を考えてそういった柔軟な対応をしていただけるのはとてもありがたいことです。
会社としてのそのようないろいろな部分に柔軟な姿勢をとれれば、退職代行を使われるような会社も減っていくのではないかと思います。
正社員 :27名
パート・アルバイト :8名
契約社員 :4名
計39名
本日、連絡した会社にて「有休は認めず本日付退職、今日中に退職届を事務所に書きにくるように」と無理難題をおっしゃる方がいました。
退職時の有休は、会社側が時季変更権を使えないため確実に使用が可能です。
退職届も郵送で対応を希望する旨など、法律面の説明や本人の希望を根気強くお伝えしました。
お話し中に突然、「ちょっとまっててください」と言われ、10秒もしないうちに別の方が電話に出られました。
経緯も踏まえて再度お話したところ、「さっきの人には何の権限もないので自分が話を聞きなおす」とのことでした。
こちらの方へ内容を伝え、書面は郵送でのやりとり、有休使用のうえ無事に退職は確定しました。
有給は認めないとハッキリ言っておられた最初の方はどういう立ち位置だったのでしょうか…。
労務に関して、正しい知識をもって合理的に対応できる会社が増えることを祈っています。
正社員 :12名
パート・アルバイト :6名
派遣社員 :2名
わからない :1名
計21名
総務の方より「このような辞め方は大変遺憾だ」と言われた会社がありました。
その後の退職手続きのやりとりの中で、総務担当者がお休みだったので社長より連絡がありました。
「弊社従業員がご迷惑おかけしているようでお恥ずかしく、申し訳ございません。」
と依頼者の方への温かいメッセ―ジも添えて連絡がありました。
代表の方が従業員に対して、このような対応をしていただけるのはとても嬉しいですし、こういった社長の元で働きたいと思いました。
総務の方との温度差はとても感じました。
正社員 :15名
パート・アルバイト :5名
派遣社員 :1名
契約社員 :2名
計23名
直近で依頼があった中で実際本人が上司から言われた衝撃的な言葉をピックアップします。
・「お前は人間ではない。寝る暇があったら仕事の勉強をしろ、ゴミ」などの罵倒。
・行った業務に対して「仕事舐めてんの?縛りつけた方がいいのか?」などの恐喝を受けた。
・「座ってるだけで給料もらえるとか思うなよ」と言われた。
・「残業時間が少ないからもっと残業しろ」と定時に上がれるはずなのに上がれない。
・「有給があるにしても会社に損害を与えるなら考える」と有給を与えられない。
と職種や事情は様々ですが非人道的な言葉を言われてしまっては心身ともに疲弊してしまい継続して勤務をすることは難しくなってしまいます。
すこしでも部下に寄り添った対応が増え改善されれば良いなと思いながら日々の業務に取り組んでいます。
上記のような対応をする会社でも問題なく退職できます。
まずはお気軽にご相談をお待ちしております。
正社員 :18名
パート・アルバイト :2名
派遣社員 :3名
契約社員 :1名
計24名
本日、貸与物のカギをなくしてしまったという方から依頼を受けました。
会社を辞めようか迷っていたところ、退職についても、カギをなくしたことについても言い出せる雰囲気ではなくなってしまい、当社にご依頼いただいたとのことでした。
依頼者の方は、仕事を一生懸命やっていることが報われず、寝込んでしまうくらいに会社のことを悩まれておりました。
当社からは、お電話の際に退職希望の旨となくしてしまった鍵の対応について確認いたしました。
結果、依頼者のご希望通り給与から天引きという対応になりました。
このように、当社では退職連絡とは別に気になることを会社に確認することが可能です。
「立替清算金があるんだけど…」
「借りていたものを壊してしまったんだけど…」
など、気になることは何でも事前にお伝えいただければと思います。
正社員 :30名(うち試用期間の方2名)
パート・アルバイト :7名
派遣社員 :3名
契約社員 :2名
嘱託社員 :1名
勤務形態不明 :1名
計44名
本日、依頼者の方の退職希望の旨を会社の方にお伝えし、担当の方より折り返しの連絡を頂きました。
・開口一番に、「こんな仕事してて楽しい?」
・ひたすらこちらを煽るような話し方
・聞こえるような大きさで舌打ちをする
こちらも法律に則った対応をしている旨を何度もお伝えし、退職は無事に確定致しました。
ただ依頼者の方より事前にお伺いしていた内容ですと、勤務中でもずっとこのような対応をしており、退職者の方の退職日をずっとあやふやにしたり、給与も本来の支給日に対応はせず、遅れて対応をされていたとの事です。
今回、担当の方がこのような対応をされておりましたので、書類を作成しFAXでお勤め先にお送りして、退職を進めました。このような環境下で勤務をされている方でも問題なく対応可能です。
依頼者・会社の状況によって柔軟に対応し、時と場合にあった方法で退職を確定させて頂きます。
正社員 :19名
パート・アルバイト :12名
派遣社員 :2名
準社員 :1名
計34名
有給を全く使わせてもらえず、上司に2回も退職の意思を伝えたが、引き留めにあってしまい、精神的にも限界を迎えてしまっていて依頼をしたという方がいました。
こちらからお勤め先にご連絡をさせて頂いた所、その上司の方が電話に出られたようで、退職希望の旨をお伝えすると声を荒げ、電話を切られてしまいました。
ただその後、すぐに本社の人事部の方から連絡があり、現在の状況と退職理由もお伝えした所、本社の担当者から、その上司に厳しく指導をすると返事も頂き、無事に有給残数全てを使用して最短での退職が確定致しました。
基本的に社員の場合は人事権があり、雇用されている本社・派遣元などの一番上の部署へ退職をお伝えしております。雇用されている場所へ連絡することにより、確実に退職は確定されますし、その後すぐに現場へもお伝え頂いていますので問題ございません。
また、有休は退職の意思を伝えた後でも消化は可能ですし、有休の使用は労働者の権利となります。
退職時には有休の取得時期をずらす「時季変更権」を会社が行使することができない為、確実に使用して退職をする事が可能です。