代表の谷本が【令和の虎CHANNEL】に出演し、退職代行モームリのデータを活用した新サービス『MOMURI+』に関して議論を行いました。
MOMURI+とは、年間2万件を超えるデータを活用し、企業・労働者に向けて離職率の低下のために退職情報の開示・コンサルティングを行います。
公式HP https://momuriplus.com/
虎たちの反応はどうだったのか・・・
是非ご覧下さい。
正社員 :78名
パート・アルバイト :26名
契約社員 :5名
派遣社員 :7名
個人事業主 :1名
計117名
「俺はお前を消したい」
依頼者の方が上司から修正テープを貸してもらうよう頼んだ際に言われたそうです。他にも、自分の履歴書を他の従業員に見せるなどされ「距離感がおかしくここでは仕事を続けられない」と感じ依頼されたとのことでした。
「裏切りだ!」「本来なら懲戒解雇にするところだった」
会社への連絡時、電話口の社長は激怒されながら言われていました。
裏切りや懲戒解雇の言葉が出てきた理由は分かりかねますが、上司の方の言動は例え冗談であっても適切ではないですよね。
正社員 :39名
準社員 :2名
パート・アルバイト :15名
契約社員 :8名
派遣社員 :3名
雇用形態不明 :1名
計68名
「めっちゃいい仕事してるね。」
「○○さん(電話対応した弊社スタッフ)と働きたい。」
会社連絡時、担当の方から嬉しいお言葉をいただきました。
初めは「即日退職なんてできるの?」と高圧的なご様子だったため戸惑いましたが、丁寧に対応を続けるうちに信頼していただけたようです。
正社員 :54名
パート・アルバイト :13名
契約社員 :8名
派遣社員 :1名
計76名
依頼者から伺った職場の様子です。
・事務所で急にAV動画を流す
・上司がスタッフの頭を叩く
・個人情報を社外に漏らす
・熱中症になっても病院に行かせてもらえない
他にも上司や先輩からのハラスメントを受け、辛くなり退職を決意されたそうです。
上記は1つでも耐えがたい内容ですが、1つの職場で同時に起こっています。
正社員 :56名
準社員 :2名
パート・アルバイト :15名
契約社員 :6名
派遣社員 :2名
個人事業主 :2名
計83名
「病気になっても休職が許されず、退職もさせてもらえないと思った。自分の身を守るために依頼した。」というご依頼を受け、会社へ連絡したときのことです。
「しっかり休んで続けてほしかった。まだ間に合うので戻ってきてほしい。直接言ってこないのは理解できません。」
担当の方は30分近く涙を流しながら、そのように話されていました。
退職はスムーズに確定しましたが、当社としてもどちらが正しいかは最後まで分かりませんでした。
正社員 :61名
パート・アルバイト :7名
契約社員 :4名
派遣社員 :5名
個人事業主 :1名
内定辞退 :1名
計78名
「特定の同僚からハラスメントを受け、上司に注意しても改善どころか関係が悪化し、精神的に追い詰められた」という方からご依頼がありました。
依頼者の方は、その同僚から社内で「精神が弱い奴は〇んだ方がマシ。」や「生きてる価値がない。」と大声で言われたり、夜中までLINEで叱責を受けることもあったそうです。
想像しただけでも、精神的に追い詰められます。
正社員 :116名
準社員 :1名
パート・アルバイト :16名
契約社員 :10名
派遣社員 :12名
個人事業主 :1名
計156名
「退職代行、最近流行りのあれね!」
「○○さんはいくらで頼んだの?…22,000円?!」
担当の方は退職代行から連絡がきたことよりも、払った金額に興味津々でした。
依頼者の方の退職理由は、上司からのハラスメントと、同僚が退職の意思を伝えた際、上司が1時間ほど怒鳴っている現場をみて恐怖を感じたのが原因とのことです。
「お金を払ってまで依頼するなんて」という意見もありますが、強い恐怖を感じて自分では退職の意思を伝えられない方もいるのが現状です。
正社員 :56名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :5名
派遣社員 :5名
計80名
「事故とかじゃなくてよかった…。」
会社へ連絡した際、担当の方はそのように反応されていました。
時間になっても出勤されない依頼者の方をかなり心配されていたようで、退職代行からの連絡に安堵されているのが電話越しでも伝わってきました。
激怒される担当の方もいますが、「連絡があってよかった」と安心される方も一定数います。
正社員 :40名
準社員 :1名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :4名
派遣社員 :2名
計61名
上司から「バカ」「ポンコツ」という暴言と共に顔面ビンタ。
これらに加え、依頼者の方はまともに休憩時間も与えられなかったといいます。
またその上司から「絶対辞めるな」という圧もかけられており、きっと話もまともに聞いてくれず、辞められないだろうと判断し依頼されたそうです。
暴力を振るわれる状況では、自分の意思を伝えること自体が難しくなってしまいます。
正社員 :50名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :5名
派遣社員 :3名
雇用形態不明 :1名
計73名
・帰宅しようとしたらバイクを隠されている
・出勤したら「来る会社ここじゃないよ」と言われる
・鋭利な物を顔に投げられる
上記はどれも依頼者の方が複数の同僚からされていた行為です。
「もう限界。同僚の顔も見たくない。」依頼者の方は心身ともに疲弊し、依頼されたとのことでした。
本日、他の依頼者で「上司から『クビにはできないけど居づらい環境を作ってやる』と言われ、実際に酷いパワハラを受け退職に追い込まれた」という方がいました。
これらは全て、現代での会社で起こっている内容です。
正社員 :71名
準社員 :1名
パート・アルバイト :18名
契約社員 :1名
派遣社員 :5名
計96名
依頼者の方は日常的に
・身体中を触られる等のセクハラ
・毎日怒鳴り散らされる等のパワハラ
を上司から受けていたそうです。
退職の意思を上司に伝えた際「お前はその程度の人間だったのか」と言われ、説教の末に引き止められてしまいました。
後日、上司は問題行動の多さもあり退職になりましたが、いなくなっても仕事中ふとした瞬間に「この場所であんな事をされた」とトラウマのよう思い出してしまい、依頼を決意したとのことでした。
職場から上司がいなくなっても、上司から受けた心の傷は無くならないです。