正社員 :53名
派遣社員 :2名
契約社員 :8名
パート・アルバイト :11名
計74名
-特記事項-
『社長から「バカ女」「キチガイ」の暴言は日常茶飯事。極めつけは手を挙げることもあります。1年後に同じミスをしたら平パンだと言われました…』
こんな恐ろしい退職理由を共有して下さった方がいらっしゃいました。
意を決してお電話し、責任者の方に退職の旨はお伝えしましたが、その後やはり社長から折り返しのお電話が…😱
最初は「損害賠償を請求するぞ!」とお怒りの社長でしたが、当社の女性従業員3名が根気強く対応を行った結果…
👨(社長):「ところで、どういう教育をされているんですか?すっごく丁寧で迅速で助かります。僕も昔、労働組合関連の仕事してたけど適当な人が多かった。丁寧に対応してくれて感謝しています。褒めてたって上の人に伝えておいて!」
と、お褒めの言葉を預かりました。
うちの社員は、パワハラとは無縁の社長のもとでのびのびと働いておりますから!
正社員 :52名
派遣社員 :4名
契約社員 :1名
パート・アルバイト :7名
計64名
-特記事項-
本日連絡したトリミングサロンにて、驚愕の退職理由がありました。
・お客様のワンちゃんに対して『こらお前』『ええ加減にせぇよ』などと汚い言葉遣いで暴言を吐き、ひどい時には暴力を振るっている社員の存在
・この社員を黙認し「それも技術の1つやし、それで犬が大人しくなるんやったらええんちゃうん」といった店長の発言
大人しくなるためなら虐待しても良いとの考え方、平気で虐待をしている現状や、容認している会社が実際に存在することにひどく衝撃を受けました。
退職は無事確定しましたが、虐待されていたワンちゃんが痛ましく、可哀そうです。
労働者に対しても当たり前ですが、それ以上にお客様の動物も大切にできないサロンは絶対に利用したくないと思いました。
正社員 :40名
派遣社員 :2名
契約社員 :6名
パート・アルバイト :3名
わからない :1名
雇用形態不明 :1名
計53名
本日連絡した会社にて、当社に対して怒号や罵声を繰り返す社長がいました。
・「鬱は甘えからきている、無理やりでも働いた方が本人のため」といった発言
・「法律よりも気持ちの問題でしょう」といって退職を認めない姿勢
・「〇〇〇〇(これは書けません)」その他延々と当社への罵詈雑言
通話時間は30分以上にも及び、こちらに書ききれないほどにたくさんの言葉を投げかけられました。
しかし、本人が退職に至るまでの経緯や、法律上退職が確定する旨を淡々と説明し続け、退職について納得いただけました。
最後には「感情的になってしまいすまなかった」とのお言葉もいただき、その退職者の方への並々ならぬ思いがあることをおっしゃっておられました。
悪意があるわけではないと思いますが、感情や精神論ではなく、法律を遵守したうえで労働環境を構築していただきたいと強く思いました。
正社員 :59名
派遣社員 :4名
契約社員 :7名
パート・アルバイト :16名
わからない :1名
計87名
当社から会社への連絡時、当たり前のことですが、依頼者の名前を明確に会社の方へお伝えします。
当社が依頼者の方の名前を出して会話していると
「俺そんな名前じゃないんだけど」と担当者の方がご自身のことと勘違いされたようで、無礼がないように依頼者を指していることを伝えると「言い返すんじゃねえ!!」と、お手本のような逆ギレをされました。
その他にも
「(当社に対して)悲しい仕事だねえ」
「(依頼者を指して)気持ち悪い奴だな」
「わけわかんねえことばっか抜かしてんじゃねえ」
などと荒い口調で、とにかく語気が強く、社外への対応がそうなのだから社内ではもっと凄いんだろうと想像に難くない電話対応でした。
誇りをもって、誠心誠意業務に臨んでおりますが、本日対応したような労働環境を見直せない会社に直面する機会が多いという点では、ある意味悲しい仕事かもしれません。
正社員 :148名
派遣社員 :8名
契約社員 :8名
個人事業主 :1名
パート・アルバイト :15名
計180名
本日は過去最高の180件も依頼があったので、ここに書き切れないほどトピックがあります。
■左側頭部に平手打ちを3回された事が退職理由
■同じ会社に1日2回退職代行の電話(他県の勤務地の方のため偶然)
■部長職の退職代行依頼
■「あなた大丈夫ですか?」と総務担当に言われた
■議員が代表の会社で有給・退職は認めないと議員から直に言われた
■唯一のTikTok担当が退職したから、今日事務員みんなでTikTokを撮ってる会社(カワイイ)
退職にはいろいろな人間模様があります。
正社員 :44名
派遣社員 :5名
契約社員 :5名
個人事業主 :1名
パート・アルバイト :15名
計70名
当社は労働組合型の退職代行として、全ての依頼者の方に労働組合に加入していただいております。
本日連絡時に、『弊社では就業規則で労働組合への加入は禁じております!』
と堂々と仰る方がいました。
労働組合に加入しないことを会社が採用条件として提示したり約束させたりすることは、労働組合法により禁止されている旨をお伝えしたところ、元気がなくなりお話聞いていただけました。
たくさんの会社に電話していると、労務について詳しくない方もいらっしゃいますが、さすがに法律違反をしていますと堂々と宣言されるとそちらの会社の事が心配になってしまいます…
正社員 :41名
準社員 :1名
派遣社員 :4名
契約社員 :3名
個人事業主 :1名
パート・アルバイト :9名
計59名
累計13,000名以上の対応をしていると、同じ会社で複数回利用されるケースも多々あります。
本日は、とある会社の3人目の対応のお話です。
以下は会社へ連絡時の内容です。
モームリ:「退職代行モームリの〇〇です。」
会社:「電話を取り次がれた時にそうかなと思いました。以前の対応と同じような流れでよろしいでしょうか?」
と言われ、お互いに必要な対応がわかっている状況なので、とてもスムーズな退職確定となりました。
その担当の方は退職者が出る事に対しては仕方ないと理解を示されており、そのうえで労働環境改善のためにと退職理由をいつもヒアリングされます。
今回は3回目の連絡となったことで、お互い少しの気まずさを感じながら、労働環境改善の難しさを再認識してしまいました。
正社員 :40名
準社員 :1名
パート・アルバイト :12名
派遣社員 :5名
契約社員 :4名
計62名
昨日夜21時頃、以前退職のお話をした会社から連絡がありました。
恐らく社長なのですが、
「自分にはマブダチの弁護士がいる。その弁護士が、給料と有休は裁判所から支払い命令が出なければ支払わなくていいと言っている」
「労基の上の立場の奴を言い負かしたことがあるから、労基からの連絡は逆にウェルカム」
「裁判をしてあいつ(依頼者)をギリギリまで浪費させたい」
と、よくわからないことをおっしゃっていましたが、感情に任せて話すような方だったので冷静に対応しお話は終了しました。
元々退職は確定しており、すでに手続きは進めているとのことでしたが…夜間の会社からの電話はこういった嫌がらせが多いので、覚悟を決めて対応しています。
正社員 :34名
パート・アルバイト :12名
個人事業主 :1名
派遣社員 :2名
契約社員 :3名
計52名
今日はとても暑かったですね。
夏場になると怖いのが、突然ふいに現れる”黒いあいつ”です。
本日はそんな”黒いあいつ”に退職まで追い込まれた方からご依頼を受けました。
ロッカーの上から靴をとった際に、大量の黒いあいつ達が降ってきたそうです。
この出来事がトラウマとなり職場に行くことが怖くなってしまったとのことでした。
当社から連絡時に責任者にその状況と、ご本人様がトラウマになってしまっている旨をお伝えすると、謝罪の言葉を聞くことができました。
様々な方面から、職場環境に悩まれている方はいらっしゃるんだなと思いました。
当社も”黒いあいつ”のせいで退職者が出ないよう、粛々と掃除をしてまいります。
正社員 :98名
パート・アルバイト :14名
準社員 :1名
派遣社員 :3名
契約社員 :11名
計127名
本日も月曜日ということもあり、多くのご依頼を頂きました。
本日依頼を頂いた、19歳~54歳までの127名の方の勤続年数を調べてみました。
2024年度新卒⇒19名
入社1ヶ月未満⇒28名
1~6ヵ月未満⇒38名
6ヵ月~1年未満⇒10名
1~3年未満⇒18名
3年以上⇒14名
6ヵ月未満の割合が66.9%となっています。
今までの依頼者13,000名の6ヵ月未満の割合が約58%のため、今の時期は早期離職者が多い傾向があると推測できます。
実は、梅雨など雨の日は依頼者数が多い傾向があるんです。