正社員 :27名
パート・アルバイト :9名
契約社員 :6名
派遣社員 :3名
個人事業主 :2名
計47名
退職の連絡時、「確認します。」と言い残し、保留を忘れお電話口を離れていた時に聞こえてきた言葉です。
担当者「なんか、訳分かんないこと言ってるんだけどww(笑)妙に自身満々な感じだったしww」
最初は「当社の話は聞かない!」と強気なご様子でしたが、保留にし忘れたことに気づき、気まずそうに丁寧に対応され、無事に退職は確定しました。
保留を忘れると気まずい気持ち、分かります。
正社員 :25名
パート・アルバイト :12名
契約社員 :4名
派遣社員 :1名
個人事業主 :2名
計44名
上司の方から「デブ、ヒゲが濃くて気持ち悪い」などの暴言が日常的にあったとの理由で依頼を頂きました。
これ以外にも暴言のお話を聞いていたため、当社から会社に連絡する際は、かなり身構えて連絡しました。
しかし拍子抜けするくらいにとても丁寧に人事の方が対応されました。
依頼者の方の数多くの要望をお伝えしましたが、イレギュラーな対応にイライラされる様子もなく、穏やかに依頼者の方に寄り添って心配されていました。
この人事の方が上司だったら…と思ってしまいます…
正社員 :71名
準社員 :1名
パート・アルバイト :15名
契約社員 :4名
派遣社員 :5名
個人事業主 :1名
計97名
本日、パティシエだった方から伺った退職理由です。
上司「はぁあ?!なんでそんなこともわからないの??お前さぁ、頭おかしいんじゃねえの?!」
初めての業務についてやり方を聞いた際、このような暴言を吐かれたそうです。
他にも
上司「育休とか産休なんて取れる訳ないじゃんw(笑)妊娠が分かった時点でクビだから~」
と言われ、退職を決意したとのことでした。
このような環境で作られるスイーツ…果たして美味しいのでしょうか…
正社員 :31名
パート・アルバイト :4名
契約社員 :7名
派遣社員 :1名
個人事業主 :1名
計44名
本日伺った、とある会社の店長だった依頼者の方の退職理由です。
会社「えっ?お前、業績が上がった訳でもないのに、残業申請しようとしてんの??人件費もギリギリなのに、店長のくせしてマジで何考えてんの??」
残業申請をした際に、会社から言われた一言だそうです。休憩なし12時間以上ぶっ続けの業務、打刻もせず7連勤以上も当たり前。
残業申請は一度も通らず、
会社「人件費をもっと削減しろ!!」
といわれる始末だったそうです。この会社の店長は、人件費には含まれないボランティアなのでしょうか…?
正社員 :34名
パート・アルバイト :10名
契約社員 :2名
派遣社員 :5名
計51名
先日ご依頼いただいた方の退職理由があまりにも衝撃的でした。
残業代未払い、労働安全衛生法違反、虚偽の写真利用、不当な利益の取得などなど、あまりにもコンプラ意識が欠如しており、そのような環境での勤務に耐えられないとご依頼をいただきました。
何度も改善を訴えたが、この程度の法令違反もできないならやめるべき、と複数名の幹部に囲まれて退職を促されるようなことも…。
会社を良くしようと、勇気を持って発言をされた依頼者の方の行動が踏みにじられているようで、退職理由をうかがって胸が痛くなる思いでした。
正社員 :28名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :3名
派遣社員 :2名
準社員 :1名
計48名
「もしかして、キーボードネキさんですか?」
本日、依頼者の退職確定後、人事担当の方からこんなお話を伺いました。
「僕、モームリさんの事務所がもっと小さいころから動画見てたんですよ」
「この前のガチ電話の動画も観ました!あの、僕キーボードネキさんがすごく好きで、もし連絡受けるならキーボードネキさんがいいなと思ってたんですよ!あの話し方が本当に好きで…」
まさか、人事担当者に当社のファンの方がいるとは思いませんでした。
残念ながら、今回対応したのは別の人間でしたが…みなさんなら誰に担当して欲しいですか?
正社員 :39名
パート・アルバイト :5名
契約社員 :8名
派遣社員 :2名
雇用形態不明 :1名
計55名
保険営業のお仕事をされていた方からの退職理由です。
飲み会は強制参加。会場に行くと毎回自分の椅子が隠されていて
上司「え?お前の席ないから~…うっそ~!うぇ~い!!(笑)」
と体育会系のノリで絡まれていたそうです。
辛くて休むことがあっても、なんとか出社している状況だったにも関わらず
上司「○○(依頼者)が明日出社するかどうか賭けようぜ(笑)」
と楽しそうに話しているのを知り、ここで働くには限界だと感じて依頼されたとのことでした。
部下を何だと思っているのでしょう…?
正社員 :57名
準社員 :1名
パート・アルバイト :13名
契約社員 :8名
派遣社員 :6名
計85名
本日伺った退職理由です。
複数の先輩から日常的に「〇ね」「消えろ」といった言葉をかけられ、精神的に病んでしまったとのことでした。
本社の担当の方に上記の理由を伝えると
担当者「はぁ…そうですか。…それだけですか?」
と全く気にかけていない様子でした。電話を切る際も
担当者「それでは。」
ガチャ…
本社の担当者の方は退職すること、ハラスメントが起きていることを伝えても終始無関心でした。
感情はどこに行ったのでしょうか?
正社員 :38名
パート・アルバイト :10名
契約社員 :4名
派遣社員 :1名
計53名
本日、歯科医院で働いていた方から伺った退職理由です。「同じ事を3回以上聞くことのは禁止」「忙しいからそもそも教える暇などない」など言われていたそうです。
実際、お電話した際も
院長「ハイハイ、何??忙しいから早くしてっ!」
など、終始せわしなくイラついたご様子でした。
他にもレントゲンの操作や銀歯・入れ歯の調整などの医療行為を、素人にさせていたそうです。
「自分もいつか犯罪行為を犯すことになる」と恐怖を感じ、依頼したとのことでした。医者はなんのためにあるんでしょうか…?
正社員 :35名
パート・アルバイト :7名
契約社員 :3名
派遣社員 :6名
雇用形態不明 :1名
計52名
本日、退職が確定した後、人事の方から依頼者の方へ向けた温かいメールが届きました。
メールには、これまで勤務したことに対する感謝の意や、依頼者の方の心身の健康を気遣う内容が記載されていました。
「退職代行という形で辞められ、最後に挨拶ができなかったことは残念に思うが、今後の活躍を心から願っています」という心温まる言葉で締めくくられていました。
お電話でも、終始丁寧に対応していただきました。このような励ましの言葉で送り出してくれる会社も存在します。