正社員 :33名
パート・アルバイト :11名
契約社員 :3名
準社員 :1名
わからない :1名
計49名
本日ご依頼いただいた方から伺った労働環境です。
これまでの勤務にて、退勤後や休みの日でも構わずに仕事の連絡がくる状況とのことでした。
酷いと夜中の2時に電話がくることもあり、残業を認められないため業務時間外で対応を求められることが頻発していたようです。
これまで18,000名以上の方から依頼をいただいておりますが、同様の退職理由をおっしゃる方は少なくないですし、当社で認知している以外にもこういった事例はおそらく多いのではないかと思います…。
正社員 :36名
パート・アルバイト :7名
契約社員 :2名
派遣社員 :2名
準社員 :1名
内定辞退 :1名
計49名
ご依頼いただいた方の、退職に至る経緯を伺ってとても胸が痛くなる思いでした。
指導係にあたる方から「役立たず」といわれるなど辛い当たり方をされていたとのことでした。
上司の方へ相談しある程度改善されたようですが、状況次第では態度に出ることが多く、根本的な解決には至らなかったようでした。
依頼者の方がおっしゃっていたのは
「お会いした時にこの上司の方と働きたいと思っていたので凄く残念だし、頑張りたかったけど、もう無理でした。」
こういった思いをする方が一人でも減るように、労働環境が改善されることを強く願っています。
正社員 :30名
パート・アルバイト :8名
契約社員 :3名
派遣社員 :2名
計43名
会社に連絡した際の会話内容です。
モ 「有給を使用しての退職希望とのことです」
会社「有給消化を希望される場合は本人から連絡してきてください」
モ 「では本人から連絡しないと有給は使わせないということですか?」
会社「そうはいってない」
モ 「では有給を使用しての退職を希望されていることをお伝えします」
会社「本人から連絡してきてください。」
※以下無限ループ
日本語は難しいですね。
正社員 :90名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :13名
派遣社員 :2名
準社員 :1名
雇用形態不明 :1名
計121名
本日、正社員の方より依頼をいただき会社へ連絡をした際、聞いてはいけないような会話を聞いてしまいました。
電話口の方は、「本当に残念、悲しいです。」といった発言をしていましたが、保留にする際に固定電話を保留にし忘れたのか…
「〇〇さん、退職代行使ったんだって!やばくね?びびりすぎでしょ!」
といったさっきまでの対応が嘘のような会話が聞こえてきてしまいました。
退職はスムーズに確定致しましたが、先ほどの発言が嘘のように思えるくらい驚きが勝るような出来事でした…
正社員 :31名
契約社員 :4名
パート・アルバイト :9名
計44名
退職代行依頼前に、弁護士に相談した方がいらっしゃいました。
その際「退職代行を使うと〇〇円の罰金がかかりますよ。損害賠償や懲戒解雇の可能性もあり得ます。」と弁護士から言われたようでかなりご不安な様子でした。弁護士からそのような話を聞いたら怖くなってしまいますよね…。
最終的に当社に任せていただき、無事に退職は確定しました。退職代行を敵対視する方も一部いらっしゃいます。
正社員 :39名
パート・アルバイト :9名
契約社員 :3名
派遣社員 :2名
準社員 :1名
計57名
本日、依頼者の方から伺った退職理由です。
「最初は優しくてよく笑う上司だったのに、研修が終わった途端、異様に厳しくなって笑顔を一切見なくなった」
「バカ・アホなどと罵られるのは日常茶飯事で、業務外のことでもそのように言われる」
会社で勤務をするうえで、従業員への指摘・指導は必要だと思います。
ただ、研修明けとはいえ極端に態度を変えたり、悪口を言うことが正しい指導方法なのでしょうか...。
正社員 :24名
パート・アルバイト :8名
契約社員 :3名
派遣社員 :2名
試用期間中 :1名
計38名
会社連絡時、代表の方に依頼者の名前をお伝えすると
「あいつか、なめてんなあ男のくせに」
「社会はそんなんじゃ通じへんやろ!体調不良も嘘か!」
など声を荒げ、頑なにお話を聞かない状況でした。
聞き取れる範囲でしたが依頼者の情報とかなり食い違っている内容が多く、明らかに異なっていた点があったため再度確認すると
モ「◯◯様ですが、女性とお伺いしておりますが...」
👨「は?女?あ〜...あの子ね。女の子ならしょうがないわ。何したらいいの?」
女性とわかった瞬間今までの対応が嘘のように変わり、スムーズに退職が確定しました。
その代表の方曰く、同姓同名の男性も偶然本日会社を休んでいたため勘違いしてしまったとのこと。
この会社は男性は退職できないのでしょうか...。
正社員 :31名
パート・アルバイト :4名
派遣社員 :1名
準社員 :1名
雇用形態不明 :1名
計38名
本日厄介な会社を引き当てすぎていたモームリ社員が、印象に残った会社を3社紹介します。
会社A:
「音信不通のまま退職となると有休は使用できないという就業規則があります」
と言われた
会社B:
開口一番「了解です!助かりました!失礼します!!」
と切られそうになった
会社C:
何度も確認しても担当者から折り返しを頂けなかった会社。
やっと出たと思ったら、「出勤出来ないのは聞いたからあとは話すことはない」という発言。
対応を続けても終始面倒そうな態度で最終的にはガチャ切り。
最終的に全て退職は確定しましたが、とんだ一日でした。。。
正社員 :96名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :10名
派遣社員 :4名
その他 :1名
計125名
本日、あった出来事です。
退職の連絡をした際、こちらが名乗った矢先に
「××(依頼者の名前)か!!!」
と、電話の音声が割れるくらいに大声をあげられました。
その後もずっと激昂されており
「退職代行だなんて非常識な辞め方があるか!!!」
「(依頼者の方を指して)こんな奴の片棒を担ぐのか!!!」
と、終始怒鳴り声がやまず…。
退職代行に賛否があることは理解しています。
ただ、依頼者の方から伺っている退職理由は上司の癇癪(かんしゃく)とのこと…。
このような状況であれば退職代行へ依頼して正解だと感じます。
正社員 :31名
パート・アルバイト :12名
契約社員 :3名
派遣社員 :4名
計50名
本日、ご依頼いただいた方より伺った退職理由です。
「上司から明らかに無理な営業成績の目標値を設定され、ノルマは達成していても、上司からの無謀な目標値を達成できないと強く叱責される状況だった」
当社から連絡時、人事担当者には退職理由をありのままお伝えしました。
返ってきたのは消え入るような返事で、明らかに聞きたくないというような反応でした。
私は違和感を感じましたが、営業の世界ではこれが当たり前の考え方なのでしょうか?