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代表の谷本が【令和の虎CHANNEL】に出演し、退職代行モームリのデータを活用した新サービス『MOMURI＋』に関して議論を行いました。

MOMURI＋とは、年間2万件を超えるデータを活用し、企業・労働者に向けて離職率の低下のために退職情報の開示・コンサルティングを行います。
公式HP　https://momuriplus.com/

虎たちの反応はどうだったのか・・・
是非ご覧下さい。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：48名
パート・アルバイト　 ：11名
契約社員　　　　　　 ：4名
派遣社員　　　　　　 ：9名
準社員　　　　　　　 ：2名
雇用形態不明　　　　 ：2名

計76名（うち2025年度新卒5名）

-特記事項-

連絡時の会社の反応と、退職理由の事例2件です。

事例①
「突然のことで泣きそうです…」担当の方は涙を流され「ダメですね…しっかりします。」と話されていました。
依頼者の方の退職理由は『自分の能力不足で迷惑がかかっている。居ない方が業務がスムーズに進むと思った。』でした。

事例②
担当の方は「期待していた社員なので残念です」と話されており、退職理由は『周囲に迷惑をかけていて心苦しい。周りと比べて劣等感を抱いた。』でした。

個人の自己評価と職場の評価が大きくズレていることで、離職に繋がるケースも多々あります。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：42名
パート・アルバイト    ：12名
契約社員　　　　　　：6名
派遣社員　　　　　　：3名
雇用形態不明　　　　：2名

計65名（うち2025年度新卒5名）

-特記事項-

依頼者の方は、男性オーナーの不快な言動により、精神的に限界を迎えたそうです。

■入社初日に彼氏の有無や結婚の意思を聞かれた。
■日頃から女性社員へプレゼントを渡している。
■勤務外での連絡が多すぎる。

酷いときは、社員全員がいるZOOM会議で
「〇〇（依頼者）ちゃんは結婚しないって！」
と業務に関係ない話を広められたとのこと。

立場を利用し、職場で結婚相手を探す人もいるようです。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：44名
パート・アルバイト 　：15名
契約社員　　　　　　 ：4名
派遣社員　　　　　　 ：5名
個人事業主　　　　　 ：1名
計69名（うち2025年度新卒8名）

-特記事項-

入社直後、依頼者の方は複数の社員から社長にまつわる話を聞かされたそうです。

「基本的に社長のことは舐めてるよ」
「飲むと酒癖がかなり悪い」
「セクハラで訴えられたことがあるらしい」

これらの話が事実かどうかは分かりませんが、依頼者の方は「入社間もない人にこのような話をする会社は、個人的にレベルが低いと感じた」とのことでした。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：37名
パート・アルバイト 　：14名
契約社員　　　　　　 ：4名
派遣社員　　　　　　 ：4名
計59名（うち2025年度新卒2名）

-特記事項-

「お前みたいなの、イライラするんだよ。もっと早く動けよ」
「おせーだろ！頭使えよ！１人でやれよ！」
運送業にお勤めの依頼者の方は、複数の上司から上記のような発言を受けたそうです。
依頼の前日には「お前、いじめてやるよ。」と予告されたといいます。

こうした厳しい職場環境は、業種を問わず存在しています。
医療関係に勤める別の依頼者の方は、入社当初から院長によるいじめがあると聞いており、実際に「俺に不信感があるなら、すぐに辞めてもらって構わない」と言われたそうです。

どちらの会社も淡々と対応され、退職理由が聞かれることはありませんでした。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：81名
パート・アルバイト 　：13名
契約社員　　　　　　 ：11名
派遣社員　　　　　　 ：5名
雇用形態不明　　　　 ：2名

計112名（うち2025年度新卒9名）

-特記事項-

セクハラ、パワハラで限界を迎えた20代女性の依頼者の方。

・休日の予定を聞かれ「川に行く」と答えると「ハイレグ着るの？」
・既婚者の同僚から「三角関係になろう」
・ボールペンを胸ポケットに勝手に差され「○○（依頼者）が可愛いからしょうがない」
・「俺のこと好き？」と聞かれ「（関係の悪化を恐れ）わからないです」と答えると「じゃあ好きなんだな」
・仕事でミスをして泣いていると「ミスして泣くなんてアホみたい」

これらはすべて、同じ職場で実際に起きていたとのことでした。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：39名
パート・アルバイト 　：13名
契約社員　　　　　　 ：4名
雇用形態不明　　　　 ：1名

計57名（うち2025年度新卒2名）

-特記事項-

9年間、正社員として勤めた依頼者の方は、以下の労務環境に限界を感じ退職に至ったそうです。

・エアコンがなく夏場は40℃になる職場
・お盆や年末年始の休みなし
・上司からのハラスメント

社内改善のために設置された目安箱に意見を投稿するも、掲示板に貼り出されたのは「事業部にて検討中」の一文のみ。

依頼者の方は、形だけの箱に絶望したとのことでした。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：23名
契約社員　　　　　　 ：1名
パート・アルバイト 　：10名
派遣社員　　　　　　 ：2名

計36名（うち2025年度新卒3名）

-特記事項-
ある依頼者の方からお伺いした退職理由に衝撃的な内容がありました。

・上司から「〇ね」や「家燃やすぞ」など怒鳴りちらされる
・あと1.2年は辞めさせないと言われた
・休憩時間は30分なのに給料から2時間分引かれている

このような状況で自ら直接言える環境ではなく、退職代行を依頼されたとのことでした。

家を燃やすぞと言われた時の心情は察するに余ります。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：41名
契約社員　　　　　　 ：3名
パート・アルバイト 　：12名
派遣社員　　　　　　 ：4名
個人事業主　　　　　 ：2名

計62名（うち2025年度新卒3名）

-特記事項-

上司や人事からの発言に不信感を持った依頼者の方。
お伺いした退職理由は以下の通りです。

・「私よりは早く来ようよ」と20分前の出社を指示された

・自分で退職の意思を伝えても「いややめるって笑　まず半年は頑張らないと」と言われた

・涙が出るほど辛いと伝えても「鬱じゃん笑 　私の息子もそんなこと言ってたけど、時間が経ったら治ったし病気でもなかったよ」 と真面目に取り合ってくれなかった

会社へ不信感を抱いてしまい、限界になってしまったとのことでした。
どんなに好きな仕事でも、些細な言動がきっかけで苦痛に変わってしまうこともあります。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：38名
パート・アルバイト 　：10名
契約社員　　　　　　 ：4名
派遣社員　　　　　　 ：4名

計56名（うち2025年度新卒3名）

-特記事項-

依頼者の方は職場で男性上司から以下の発言を受けたとのことです。

「〇行為の経験はあるの？」

「君は病気なんだよ、僕の〇〇と同じ。治らないんだよ」

上司も依頼者も男性の方でした。

セクハラは女性だけが受けるものではありません。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：91名
準社員 　　　　　　　：1名
パート・アルバイト 　：14名
契約社員　　　　　　 ：7名
派遣社員　　　　　　 ：6名
個人事業主　　　　　 ：1名
雇用形態不明　　　　 ：2名

計122名（うち2025年度新卒12名）

-特記事項-

本日は、比較的重い退職理由が挙げられた「介護職」の方の事例です。

■真面目に仕事しているのに「サボるな」と言われ、体型のことでからかわれる。また、上司から「社長は多方面で顔が効くから、辞めたらメンツが潰れて社会的に死ぬ。」と脅された。（40代・女性）
■年配の同僚に「なんでちゃんとやらないの？ダメだよ、ちゃんとやらないと。（私は）年寄りなんだから、あんたがやらなきゃ。」と言われる。その人は業務中に寝たりしている。（20代・女性）
■退職の話をしてもシフトを勝手に増やされる。話し合いが進まない。（50代・女性）
■特定の職員が、気に入らない同僚を「あいつ」呼ばわりして悪口を言い続けている。上司が注意しても改善されず、強いストレスから皮膚疾患を発症した。（30代・男性）

誰かの生活を支える介護の現場で、自分が辛くなってしまったら意味が無いですよね。