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代表の谷本が【令和の虎CHANNEL】に出演し、退職代行モームリのデータを活用した新サービス『MOMURI＋』に関して議論を行いました。

MOMURI＋とは、年間2万件を超えるデータを活用し、企業・労働者に向けて離職率の低下のために退職情報の開示・コンサルティングを行います。
公式HP　https://momuriplus.com/

虎たちの反応はどうだったのか・・・
是非ご覧下さい。

-退職代行実績-

🌟本日の退職代行実績🌟

正社員　　　　　　：17名
パート・アルバイト：4名
契約社員　　　　　：1名
派遣社員　　　　　：3名
雇用形態不明　　　：1名

計26名

-特記事項-

この1週間であった上司の発言と行動をまとめました。

発言編
「こんなこともできないのか？」
「もう少し考えろ」
「馬鹿じゃないの」
「君、ポンコツでしょ？」
「お前が仕事できねーからだろ」
「あの客、口臭い」
「ブス」
「薬を飲んででも出勤しろ」
「…」（挨拶を無視）

行動編
・業務と無関係な嫌みを言う
・大勢の社員の前でミスを大声で指摘
・退職を伝えると8時間以上の面談を強要
・スタッフを隠れて殴っている
・バインダーを床に叩きつけて威嚇
・同じ職場の恋人と別れるよう指示してくる
・喫煙室があるのに、そこらじゅうでタバコを吸っている

‐退職代行実績‐

正社員　　　　　　：14名
パート・アルバイト：6名
契約社員　　　　　：1名
個人事業主　　　　：1名

計22名（うち2025年度新卒1名）

‐特記事項‐

「挨拶の習慣が無く、しても無視。こんな職場は初めてで驚いた。」
と医療関係にお勤めの依頼者は語ります。 

・勤務時間前の「前残業」
・仕事は終わっているのに帰ってはいけない雰囲気と圧 
・早く来ないのはもちろん、早く帰るスタッフも目を付けられる
・全く働いていなくても勤続年数が長ければ見逃される
・コミュニケーションはほぼない
・定時で帰れるような上司からの調整、支援は全くない

みんなが“目を付けられないように“息を潜めて働いていることが当たり前になっており、
「ここでは心が持たない」と感じたことが、退職を決意するきっかけになったそうです。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：18名
パート・アルバイト：9名
派遣社員　　　　　：1名

計28名（うち2025年度新卒6名）

-特記事項-

会社のことは好きだったという依頼者の方。
しかし、ひとりの先輩からのパワハラがきっかけで、退職を決意したとのことです。

「また色々言われてしまうのではと怖くなり、会社に行こうとすると体調が悪くなってしまうことが増えました」

どんなに会社が良かったとしても、”たった一人の言動”だけで退職者が生まれるケースもあります。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：11名
パート・アルバイト 　：9名
契約社員　　　　　 　：1名
派遣社員　　　　　 　：1名

計22名

-特記事項-

「上司の期待に応えられない自分が嫌になりました。」
新卒で入社した依頼者の退職理由です。

周りの社員はレベルが高く、努力しても追いつけない。
毎朝、過度の緊張で嘔吐しながら仕事に行くのが辛くなってしまったそうです。

退職連絡をした際、担当者の方は
「ショックですね…私が採用していたので」
と話していました。

初めての会社だからこそ「失敗できない」という思いが強く、プレッシャーで追い込まれてしまう新卒社員もいます。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：28名
パート・アルバイト 　：9名
契約社員　　　　　 　：4名
派遣社員　　　　　 　：1名
個人事業主　　　　 　：1名
雇用形態不明　　　 　：1名

計44名

-特記事項-

依頼者の方は、退職の意思を会社に伝えると…
◾️複数日に渡る長時間の拘束
◾️面談時間は8時間
◾️「“続ける”と言うまで帰さない」発言
依頼者の方は「続ける」と言わざるを得ない状況に。
その数日後にモームリの利用を決意しました。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：10名
パート・アルバイト：2名
契約社員　　　　　：2名
派遣社員　　　　　：2名

計16名

-特記事項-

依頼者は、休憩時間に監視カメラの映像を見ることを強いられていたそうです。

そこには、居眠りやタバコに行く従業員が写っていました。

休憩していたのは、むしろ監視カメラに映っていた人たちかもしれません。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：11名
パート・アルバイト：10名
契約社員　　　　　：3名
派遣社員　　　　　：4名
雇用形態不明　　　：3名

計31名

-特記事項-

本日の依頼の中で、特に印象的だった退職理由を10個紹介します

■休み明けに「君が居なくて楽しかったよ！」と上司に言われた(20代/男性/飲食業)
■朝から出勤し、そのまま夜勤をし、さらに残業をしている(20代/女性/コンビニエンスストア)
■悪口が常に飛び交い、気持ちよく仕事が出来ない(20代/女性/ホテルスタッフ)
■本社配属の約束がなくなり、3年間店舗勤務することになった(20代/女性/コンビニエンスストア)
■会社の雰囲気が苦手で出勤前に吐き気がする(20代/男性/医療事務)
■タイムカードが意味を成していなかった(40代/男性/営業)
■クレーム対応があまりにも多すぎて苦痛(20代/男性/コールセンター)
■内定辞退を認められず勤務地も勝手に変更された(20代/女性/販売業)
■社員の大半が喫煙しており、蕁麻疹の症状が出た(30代/女性/不動産事務)
■入社初日からパワハラを受けている(20代/女性/飲食業)

なお、木曜日は平日で2番目に依頼が少ない曜日です

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：16名
パート・アルバイト：6名
契約社員　　　　　：1名
派遣社員　　　　　：3名

計26名

-特記事項-

「仕事が原因で家庭が崩壊した」という依頼者の方。

・深夜１時まで続く残業
・夜中に3時間の指導電話をかけてくる上司
・相談してもむしろ悪化していく状況

この環境で働き続けた結果、子育てにも支障が出るようになり、会社に激怒した夫は家を出て行ってしまいました。

会社側も退職理由を知ると
「さすがにこれは断れない状況ですね」と退職を認めました。

その状況を作り出した原因は…

-対象代行実績-

正社員　　　　　　：11名
パート・アルバイト：7名
契約社員　　　　　：3名
派遣社員　　　　　：3名
雇用形態不明　　　：1名

計25名

-特記事項-

「1ヵ月に1度も休みがなく、労働時間が1日32時間の日もあった。」
依頼者の方は、耳を疑うような環境で働いていました。

さらには社員寮を出たいと申し出ると、
・毎日態度を変えて過剰な注意
・深夜問わずに挨拶の強要
・高圧的な退職の促し

仕事と寮で嫌がらせを受け、心が休まる時間は一切なかったそうです。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：30名
パート・アルバイト：8名
契約社員　　　　　：2名
派遣社員　　　　　：2名
雇用形態不明　　　：1名

計43名

-特記事項-

「会社への不満を全部書き出しました。」
以下は、依頼者の方が記載した退職理由の一部です。

・上司が「ルール2回守れないやつはクビにしろ！」と大声で言っていた
・去年の新卒は全員退職済み、入社半年で4人辞めている
・具体的な理由がなければ有給は使用できない
・有給の日に会社から電話がかかってくる
・上司に相談すると「今は無理だ」と答えられ、いつでも相談できる環境ではない

このような理由を約20個挙げていました。