最新情報

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：23名
パート・アルバイト 　：12名
契約社員　　　　　　 ：3名

計38名

-特記事項-

上司「お前がいてもプラスにならない、メリットが何もない。」
本日依頼者の方が上司に言われた言葉です。

このようなパワハラ発言や、仕事の重圧があり「怒られないように、ミスをしないように」という環境が耐え難かったとのことでした。

繁忙期のため精神科に通いながら続けようかと考えたそうですが、限界を迎え退職代行の利用を決意されたそうです。

日頃からこのような言葉をかけられていたことを想像するだけでも、胸が痛みます。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：24名
パート・アルバイト 　：11名
契約社員　　　　　　 ：2名
派遣社員　　　　　 　：5名
計42名

-特記事項-

『今年に入り会社で退職者が12名もおり、うち6名が退職代行を利用している』
本日、依頼者の方から伺った内容です。
調べてみると、過去に同じ会社の方から依頼を受けていました。

今回の依頼者の方の退職理由は、業務中のやり取りで社長に無視や仲間外れにされ、気分屋な態度に耐えられなかったとのことでした。

過去の別の依頼者も「上司のパワハラや気分で叱責される環境」に悩んでおり、退職を決断されていました。他10名の退職理由はどうなのでしょうか…

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：66名
準社員　　　　　　　 ：1名
パート・アルバイト 　：20名
契約社員　　　　　　 ：7名
派遣社員　　　　　 　：6名

計100名

-特記事項-

院長「ご苦労様だね、大変だね。」
本日、会社への連絡時にかけていただいた言葉です。
優しい口調で、手続きは淡々として下さった上に、ねぎらいの言葉もかけてくださったのでとても驚きました…。

実は依頼者の方はこの院長から
「次同じことしたら、どうなるかわかってるか？」
など日常的にパワハラを受けており、食欲不振などが1ヶ月以上続き、日常生活にも支障をきたすようになっていたとのことでした。

無事に退職は確定しましたが、退職理由と電話対応時のギャップに驚かされることも度々あります…

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：26名
準社員　　　　　　　 ：2名
嘱託社員　　　　　　 ：1名
パート・アルバイト 　：13名
契約社員　　　　　　 ：3名
派遣社員　　　　　 　：2名

計47名

-特記事項-

本日退職が確定したご依頼者から伺った退職理由です。
職場環境について、上司に何度も改善をしてほしいと相談していたそうですが
上司「無理です。」
と言われ、何も改善されなかったそうです。

退職したい旨を伝えると引き止めにあい、これ以上相談するのは無理だと諦め、退職代行を利用したとのことでした。

退職代行を利用することで、こんなにも何もしてくれない上司だと会社に知ってほしいという願いもあったそうです。

この退職理由を本社へ伝えて、会社が改善に動いてくれることを祈るばかりです…

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：22名
パート・アルバイト 　：13名
契約社員　　　　　　 ：1名
派遣社員　　　　　 　：3名

計39名

-特記事項-

上司「お前しかこんなミスしねぇよ。」「100人中100人はちゃんと連絡できるのに、なんでてめぇは遅れてるんだよ。頭おかしいんじゃねぇの？」
仕事のミスの報告が遅れた際に、依頼者の方が実際に言われた言葉です。

机を蹴る行為もあったそうで、「今後心から仕事が楽しいと思える日は来ないのだろうな」と思い退職に至ったとのことでした。

報連相は仕事上で大切なことですが、このような言い方はビジネスの場面であまり聞かない気がします…

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：22名
パート・アルバイト 　：9名
契約社員　　　　　　 ：3名
派遣社員　　　　　 　：1名

計35名

-特記事項-

本日、お電話での相談で伺った退職理由です。

給与の低さや上司との関係が上手くいかず、会社に退職を願い出たそうですが、
上司に引き止められ、提出した退職届を破られてしまったとのことでした。

有給を使わせないような圧力もあり、
「絶対にミスをしてはいけない」雰囲気にも耐えられなかったそうです。

人事の方の対応は穏やかで、無事に退職は確定しました。
退職届を破られてしまうケースは稀に聞きますが…破りさえすれば退職を阻止できるという考えなのでしょうか…？

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：27名
準社員　　　　　　　 ：1名
パート・アルバイト 　：13名
契約社員　　　　　　 ：4名
派遣社員　　　　　 　：4名
雇用形態不明　　　　 ：2名

計51名

-特記事項-

本日、医療業界で働く方から伺った退職理由です。
業務量が多いことに加え、

・掃除に使ったものと同じ手袋で患者の口を触る
・排水溝掃除のブラシと入れ歯を洗うブラシが同じ
・道具の消毒もしない

このような衛生管理に疑問を感じ、退職を決意したそうです。

手袋の使用は1日1個と決められていたそうですが、経費削減のためなのでしょうか…

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：69名
準社員　　　　　　　 ：1名
嘱託社員　　　　　　 ：1名
パート・アルバイト 　：15名
契約社員　　　　　　 ：6名
派遣社員　　　　　 　：6名
個人事業主　　　　　 ：1名

計99名

-特記事項-

ある依頼者で、上司の方にはこれまで食事に連れて行ってもらうなど気にかけてもらい、とても感謝していたとのことです。

しかしもし仮に自分が妊娠したとして、育休を取らせてもらえないかと相談した際はいつもはぐらかされてしまっていた、そして…。
最後の引き金になったのは、上司から「今子供を作らないでね。」と言われ、退職を決意したとのことでした。

どれだけ気にかけて信頼関係を築く努力をしても、
最後に何気なく言った一言で関係性を壊すこともあるようです…。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：31名
準社員　　　　　　　 ：1名
パート・アルバイト 　：12名
契約社員　　　　　　 ：1名
派遣社員　　　　　 　：6名
雇用形態不明　　　　 ：1名

計52名

-特記事項-

本日飲食店でお勤めの方よりご依頼をいただきました。

依頼者の方によると、お店ではお客様の食事が終わったら「お皿をさっさと片づけて早く追い出そう」というスタンスで営業されているようでした。
お客様が食べ終わったことを確認した直後、無理やり退店させてしまうこともあったそうです…。
見かねた依頼者の方が意見を伝えても「そんなのどうでもいいよ」と一蹴されてしまったとのことでした。

お客様ありきのお仕事にもかかわらず、食事を楽しみにしてお店に行かれた方への配慮はないのでしょうか…

-退職代行実績-

正社員　　　　　　 　：29名
準社員　　　　　　　 ：1名
パート・アルバイト 　：9名
契約社員　　　　　　 ：3名
派遣社員　　　　　 　：1名

計43名

-特記事項-

依頼者「上司からの暴力で、頭の出血が止まらなくて…」
本日対面でのご依頼者の方は、縫った頭部を見せながら、声を震わせ話されていました。

暴言・暴力の激しい上司が、勢い余って依頼者を突き飛ばし、
依頼者は壁に穴が開くほどの勢いで頭をぶつけ、大量出血したとのことです。

重症を負わせながら
上司「そんなつもりなくてさ～もう和解でいいでしょ？ｗ」
と事実のもみ消しをはかったそうです。

怒りと恐怖で、駆け込むように弊社事務所へ来られたとのことでした。
壁や頭の傷はいずれ直るでしょうが、心の傷はどうでしょう…