正社員 ：22名
パート・アルバイト ：12名
準社員 ：2名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
雇用形態不明 ：1名
計41名（うち2025年度新卒3名）
上司の言動が原因で、退職を決意したという事例が多くありました。
①仕事のミスを理由に殴る蹴るの暴行
②「こんな資料じゃ使えねーよ」等の愚痴を本人がいる後ろで笑いながら言う
③勤務時間外も仕事に関する連絡の反応を強制する
④休日問わずプライベートでの付き合いを強制する
”人が嫌がることをしない” という当たり前のことを行うだけで防げた退職だったと思います。
正社員 ：49名
パート・アルバイト ：15名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：3名
計69名（うち2025年度新卒3名）
本日、退職された方の6割はZ世代でした。
■大声での挨拶や月1の飲み会などの体育会気質がきつい。（23歳/男性）
■目の前を通るだけで舌打ち。トイレが男女共用。喫煙者だらけで副流煙が辛い。（22歳/女性）
■「言っちゃわるいけど、〇〇さんは何も成長してないね」と言われ、ミスの度に1時間説教される。（18歳/男性）
若者が去る職場には、共通した”何か”があるのかもしれません。
正社員 ：78名
パート・アルバイト ：10名
契約社員 ：6名
派遣社員 ：5名
個人事業主 ：1名
計100名（うち2025年度新卒10名）
ある日、定時退勤しようとした依頼者の方の背中に、社長が言葉を浴びせました。
「俺は深夜から早朝まで働いていたけどね」
「お前の時間に価値は無い」
他にも、タバコの吸い殻を押し付けられたり、車内に長時間閉じ込められたこともあったそうです。
意見しようと口を開くと「発言の権利はない」と言われ、ただ黙るしかありませんでした。
正社員 ：36名
パート・アルバイト：10名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：3名
個人事業主 ：1名
雇用形態不明 ：1名
計55名（うち2025年度新卒5名）
冷房の無い工場で働いていた依頼者の方は、熱中症で倒れてしまいました。
現場配置の変更を申し出るも「これから涼しくなるから」と却下されたそうです。
病院で点滴を受けたと説明するも、笑い話にされ、「涼しいと楽でしょ？」と満面の笑みで語りかけられたといいます。
その後ろでは、室内の温度計が『39℃』を指していました。
正社員 ：37名
準社員 ：1名
パート・アルバイト：12名
契約社員 ：1名
派遣社員 ：1名
雇用形態不明 ：3名
計55名（うち2025年度新卒2名）
試用期間を1か月から3ヶ月後に説明なしで延ばされたという飲食店勤務の依頼者の方。
念願叶って社員になるも、雇用契約書はなく、社会保険の加入もしてもらえなかったそうです。
他にも、給与明細は詳細が分からない手書きのみで、衛生管理責任者の掲示もなく、キッチンには虫が湧きネズミが走り回っている環境だったとのことでした。
あまりの“ずさんな環境”に、不安が募り退職されました。
正社員 ：34名
準社員 ：1名
パート・アルバイト ：12名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
個人事業主 ：2名
雇用形態不明 ：1名
計54名（うち2025年度新卒3名）
本日依頼があった方の半数が職場の人間関係で悩み、退職されました。
■入社して3日で初めてする仕事なのに「なんでできないの？」
■ミスの度に「仕事してる人としてありえない」「そんなやり方で他の人が納得できると思う？」
■私が作成した資料を見て「これ見て理解できるわけない」事前に資料を確認した先輩も「これじゃ内容が分かりませんね」と言われ味方がいない
■社員みんなの前で「1ヶ月何をしてたの？」「（ミスが多いので）これからガン詰めします」と発言
言葉ひとつで、退職も人間関係も大きく左右されます。
正社員 ：115名
パート・アルバイト ：20名
契約社員 ：8名
派遣社員 ：6名
個人事業主 ：2名
雇用形態不明 ：1名
準社員 ：2名
計156名（うち2025年度新卒14名）
マニュアルが一切なく、失敗する度に上司から「お前は頭が悪い」と言われた依頼者の方。
他にも、毎日のように
「今まで何も考えずに生きてきたんだろ」
「もう他の人から見限られてる」
「なんでこの会社入ったん？」
「もっと考えて転職すればよかったね」
と言われ続けたそうです。
言葉の意図は不明ですが、少なくとも部下の成長を思った言葉ではなさそうです。
正社員 ：29名
パート・アルバイト ：10名
契約社員 ：1名
派遣社員 ：5名
ネイル禁止だがネイルをしている従業員がいる。と上司に報告したところ、
「若くて可愛い子にはネイルも髪型も似合うからいい 。可愛いからいい。」
と言われ、対応の違いに対して不満が溜まったとのこと
その他にも
・無賃で働く時間が毎日ある
・普段からシフト公開が遅く、催促しても改善されない
など様々な要因が重なり我慢の限界に達してしまったそうです。
ルールを守る人が損をして、ルールを破る人はお咎めなし。
さすがにそれは、かわいいだけじゃダメだと思います。
正社員 ：24名
パート・アルバイト ：12名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：1名
計41名（うち2025年度新卒2名）
携帯電話の販売営業に携わっていた依頼者の方です。
上司から以下のような嫌がらせを受けたとのこと。
■評価のために依頼者自身に契約させる
■異動の辞令を当日に出す
■病欠時に有給が使えない
上司からは
「お前が困って慌てる様子を楽しんでいる」
と直接言われることもあったようです。
正社員 ：29名
準社員 ：1名
パート・アルバイト：8名
契約社員 ：6名
派遣社員 ：1名
計45名（うち2025年度新卒2名）
依頼者「体調が悪いので早退します。すみません」
上司 「じゃあクビ。○○さんは早く上がれて楽じゃない。私は19時半までいつも残業。それから洗濯して、ご飯作るんだから」
連絡時にこちらの退職理由を伝えると
「別に働いてほしいとは言ってない。本人が働かせてほしいと言ったので雇った」と返ってきました。
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