最新情報

‐退職代行実績-

正社員：8名
派遣社員：2名
契約社員：1名
アルバイト：5名
個人事業主：1名

合計17名

-特記事項-

同じ店舗で勤務されている2名の方からの依頼がありました。
時間をずらした連絡でしたが、無事に退職は確定しました。

2人同時の依頼も可能です。
ただ、リスクもあるため、事前にご相談いただければと思います。

‐退職代行実績-

正社員：8名
アルバイト：4名

合計12名

-特記事項-

貸与物が届かない・退職届の返送がない　など…
退職が確定しても後日会社から連絡が来ることが10件に1件ほどあります。

依頼者の方も退職が確定し安心して緊張の糸が切れてしまう気持ちもとてもわかります。
ただ、ご自身の対応が完了しなければ手続きが進められない場合も多いです。

自分のためにも会社のためにも、スムーズで円満な退職となるよう、確実にご対応をお願いいたします。

‐退職代行実績-

正社員：5名
アルバイト：1名

合計6名

-特記事項-

店長の暴言・パワハラが酷く退職したいというアルバイトの方から依頼がありました。
店長に退職の旨を伝えると、小言を言われたり舌打ちをされるなど態度が急変。

また非弁行為ではないかと疑われましたが、冷静に労働組合の組合員が団体交渉権をもって対応していることもお伝えしました。

最終的にご納得いただきましたが、退職したくなる理由がわかった気がします…。

‐退職代行実績-

正社員：8名
派遣社員：1名
契約社員：2名
アルバイト：1名

合計12名

-特記事項-

本日、契約社員の方の対応させていただいた際に、会社の方より労働契約書に退職の場合は1ヶ月前に申告と記載してあるため、退職日は1ヶ月後ではないかと仰っておりました。

契約社員は契約期間までは『やむを得ない事由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能であり、労働契約書よりも法律が優先されることをお伝えしました。

やむを得ない事由として、本人は退職理由として『ご家族の介護と長時間の残業による精神的な理由』であることをお伝えし、ご納得されました。

当社は労働組合の組合員が対応しているため、合法的に会社との交渉が可能です。
なるべく依頼者の方のご要望に沿うように対応しております。

‐退職代行実績-

正社員：9名
契約社員：1名
アルバイト：4名

合計14名

-特記事項-

本日は2週間前からご予約をいただいていた方の対応をさせて頂きました。
前日や当日にご依頼いただく方が大半ですが、余裕をもって依頼される方もいらっしゃいます。

本日対応させていただいた方は、連絡までに日数があったため、前もって有給残数の確認や、貸与物の返却、私物の回収を行なっていたため、スムーズに退職が進み、退職後の対応も最小限となりました。

即日対応も可能ですが、連絡日までに日数があれば、当社よりその方の状況に合わせてスムーズな退職となるようにアドバイスをさせていただいております！
現状も2ヶ月後の予約をいただいている方もいらっしゃいます。
何ヶ月先でもご予約は受け付けております。

‐退職代行実績-

正社員：14名（対面2件・オンライン1件）
派遣社員：2名
契約社員：1名
個人事業主：1名
アルバイト：3名（対面1件）

合計21名

-特記事項-

本日はなんと、対面の代行実施が4件もありました。
ご家族の介護があり実家に帰らなければならず、現在の掛け持ちしている勤務先２つとも同時に辞めたいということで、対面で連続して2件対応をさせて頂きました。

退職は無事に確定し、とても感謝して頂きました。
対面では直接代行実施の担当者と打ち合わせを行い、その場で対応を確認できるというメリットがあります。

対面をご依頼頂く方の多くはご不安な状況でご依頼頂く方が多いです。
遠方で事務所に来店が難しい場合にはオンラインでももちろん対応させて頂きますので、対面の退職代行の利用検討中の方は詳細をお伝えしますのでご連絡を頂ければと思います。

‐退職代行実績-

正社員：6名
アルバイト：1名

合計7名

-特記事項-

先日、会社の責任者に連絡をした際、

モームリ「貸与物の保険証は手元にあるため…」
責任者「保険証？何のことですか？うちが発行したということですか？？」

と言われました。
依頼者の方は正社員だったため保険証は確実に発行されているはずですが…把握していなかったようです。

‐退職代行実績-

正社員：7名
契約社員：1名
アルバイト：2名

合計10名

-特記事項-

本日、『対面で無料相談・目の前で代行実施のオプションプラン』でご依頼を頂き対応しました。
3週間前にオンラインにて無料相談を行い、本日事務所に来店して頂き、目の前で退職代行を実施しました。
詳細な打ち合わせの後、会社に連絡し無事に退職は確定しました。
「昨日から不安でずっと眠れなかった」 とのことでしたが、退職確定後は笑顔も見られてとても嬉しかったです。

また、本日「ZOOMで一度話をしてから検討したい」という方からもご連絡を頂き、対応しました。
退職代行が不安で実際に対応する人と直接話をしたかったということでご相談頂いたようです。
15分以内の無料相談を通して安心して頂けたようでご依頼頂けるとのことでした。

4月から始めたオプションは多くの方から反響をいただいております。
・退職代行サービスはうさんくさい
・退職代行実行日に一人でいるのが不安
・ネット対応だと顔が見えないからこわい

LINEだけでは不安な方にとってはぴったりなサービスとなっています。

‐退職代行実績-

正社員：8名
契約社員：1名
アルバイト：2名

合計9名

-特記事項-

本日対応した11名のうち8名の方は入社6ヶ月未満でした。
ほとんどの方が契約書と勤務実態が相違していたことや、入社前後でイメージが異なっていたことが退職の原因となっていました。
今までも退職代行を利用される方は約7割の方は入社6ヶ月未満です。
早い段階で退職を決意される方は非常に多いのが現状です。

早期退職は労働者、企業の双方にメリットはないため、入社前にどれだけ勤務のイメージを持たせられるのかや、入社後の丁寧なフォローは必要かと思います。
また、自分には合わないと感じたら精神を蝕んで無理に勤務するよりも、第三者へ相談するのも選択肢の一つかと思います。

‐退職代行実績-

正社員：6名
派遣社員：1名
アルバイト：1名
個人事業主：1名

合計9名

-特記事項-

本日派遣社員の方の対応で本社に連絡し、営業担当から折り返しを頂きました。
営業担当の方は、本人以外の話は聞かないと仰っておりました。
労働組合の組合員として、団体交渉権をもってお話ししている旨を伝えてもご理解いただけなかったため、本社へ再度連絡し、営業担当の方の対応をお伝えしました。
本社の方は法律を理解されており、先ほどの営業担当の方の対応は会社として間違っていたことと、本社で対応するとの返答がございました。

その後営業担当の方の支店長から連絡があり、終始丁寧にご対応いただき、無事に退職確定となりました。

退職代行モームリは労働組合の組合員が法律に則って対応しているため、確実に退職が可能です。
またどんなことを言われても、退職確定まで臨機応変に対応しております。