正社員:19名
アルバイト・パート:10名
派遣社員:1名
契約社員:3名
雇用形態不明:1名
計34名
本日、退職届を既に提出済みであり、上司の方に退職の意思も伝えられている方から依頼がありました。一度こちらから会社へ連絡をしてみると、その退職届には10月19日付での退職と記載されていたそうで、19日付での退職で既に手続きを進めているとの事でした。依頼された方の要望としては、有給使用後最短での退職をご希望されていたので、こちらから何度かその旨はお伝えをさせて頂きましたが、退職日が既に確定しておりどうしても難しいとの事でした。
こちらの件に関して再度担当の方に、依頼者の方がどうしても有給使用後最短での退職を希望されている旨をお伝えしたところ、今回は特別に退職日の変更を認めていただけるとの事で、無事有給使用後での退職が確定致しました。
退職日の変更や指定は会社との合意が必要となります。
こちらに関しては、退職代行を利用したから前後するのではなく、ご自身でご対応いただいた場合、弁護士が対応した場合でも同様の内容となります。
ご希望があれば、こちらから会社の方には交渉をさせて頂きますので、既に退職日が確定している場合、退職届を提出している方でも気軽にご相談いただければと思います。
正社員:16名
アルバイト・パート:3名
派遣社員:3名
計22名
退職代行サービスでは会社に連絡をすることも多いですが、折り返し会社から連絡が来ることも多くあります。
折り返しの電話はどのような電話があるかというと、
・退職届が届かない
・貸与物が返却されない
・郵送物が送れない
など遅延や記載漏れなどのご依頼者の方の退職手続きの対応確認の連絡が多いです。
こちらから連絡をした際に会社から退職についてご了承頂いていても、ご依頼者様の郵送物が遅延してしまったりすると退職の確定が遅れてしまう事もあります。
依頼者の方にはスムーズな退職に繋げるためにも、確定事項の迅速なご対応にご協力をお願いしております。
正社員:21名
準社員:1名
アルバイト・パート:9名
個人事業主:1名
契約社員:2名
計34名
本日、昨日対応させていただいた派遣社員である依頼者の方がお勤めの大手派遣会社の担当の方から連絡がありました。昨日、連絡をした際には、当社が団体交渉権を持ってお話をしている旨を伝えても、「そんなのよくわからないから知らない、本人からではないと退職は認めない。」と電話を切りお話を聞いて頂けませんでした。
その為、派遣元のホームページにあるお問い合わせフォームから、お伺いしていた内容と担当の方がこのような対応を取られた事をメールに記載して送信した所、本日担当の方ご本人から連絡を頂きました。
昨日、声を荒げていた面影は全くなく「メール拝見しました。どういった対応をしたらよろしいでしょうか。」と淡々とこちらのお話を聞いて頂き、対応されており無事退職は確定しました。
電話上で対応いただけなかった場合でも、メールやお問い合わせフォーム、書面などあらゆる手段で退職を確定させます。今も多くの依頼を頂いておりますが、退職が確定しなかった、退職出来なかったという事例はないのでご安心いただければと思います。
正社員:37名
派遣社員:6名
アルバイト・パート:21名
個人事業主:1名
契約社員:3名
計68名
本日も週明け月曜日とのことで多くのご依頼を頂きました。
当日の電話担当者は1日で何件電話をしているのか調べてみたところ、
電話担当者は1日で30社と電話していました。
同じ会社への折り返し案件などもあるので1日50~60件の電話をしております。
当日のご依頼の対応だけでなく、先日の折り返しや貸与物の不備など様々な問い合わせ電話が来ます。
また、電話だけでなくメールで問い合わせを頂く会社もございます。
一人一人進捗を共有した上で対応させて頂いていますのでご安心くださいね。
正社員:19名
派遣社員:1名
アルバイト・パート:9名
契約社員:1名
計30名
早朝6時頃にご連絡を頂いた方から当日8時頃までに会社へ連絡して頂きたいという依頼がありました。
詳細を伺うと会社の始業時間が早いため、緊急連絡先や親御様に連絡がいってしまうと困るから早急に連絡してほしいとのこと。
会社へ連絡をしてみると、驚いた様子でしたがスムーズにお話が進み無事、退職が確定致しました。
また、電話担当の方から「こんなに朝早くから、大変なお仕事お疲れ様です。これからも頑張ってくださいね。」と、温かい言葉を頂けました。
会社の営業時間内であれば、早朝に会社へ連絡することも可能です。
またLINE対応は24時間対応しておりますので、何かご不明な点や相談したいこと等ある方はいつでもお問い合わせいただければと思います。
-退職代行実績-
正社員:11名
派遣社員:1名
アルバイト・パート:6名
雇用形態不明:1名
計19名
‐特記事項-
会社へ連絡した際、「みんなの前で退職手続きをしないと認めない!」と声を荒げておりました。
大切に思っているスタッフのためなら、お気持ちを尊重してほしいと感じました。
また、「対応いただけない場合は退職できない?」とご質問も多いですが、その場合は当社のフォーマットにご自身で記載いただいた書面を郵送していただきます。
こちらの対応で問題なく退職は確定できますので、ご安心くださいね。
正社員:12名
契約社員:1名
派遣社員:1名
アルバイト・パート:6名
個人事業主:2名
計22名
本日、お母様から紹介いただいて、ご依頼いただいた方がいらっしゃいました。
9月のご依頼者様758名中、約56名の方が身近な方からの紹介でご依頼されております。
ご紹介いただけること大変嬉しく思います。
お辛い状況を相談できない方も多くいらっしゃいますので、ご家族やご友人、お知り合いの方でも退職に悩んでいる方へ、退職代行という選択肢を広げていただければお力添えさせていただきます。
正社員:38名
契約社員:5名
派遣社員:5名
アルバイト・パート:9名
個人事業主:1名
雇用形態不明:1名
計59名
本日のご依頼だけで社宅・社員寮に住まわれている方が5人もいらっしゃいました。
退去前でのご依頼が多く、連絡時には退去日の交渉も行いました。
ただ社宅や社員寮はあくまで会社の福利厚生になりますので、退去日は会社が日付を指定する場合が多く、通常多いのは退職日での退去指定となります。
例え有給があっても連絡した当日や数日後に退去日を指定されることもございますし、退去日には会社の方と一緒に最終確認が必要な場合もございます。
基本的には会社の就業規則や社宅の規則に則って対応を行うため、当社では社宅退去後の会社へのご連絡をお勧めしております。
今回の方も全員退去後の住所が決定しており、スムーズに退職が確定しました。
どんな状態でも問題なく退職は可能です。
正社員:11名
契約社員:4名
準社員:1名
アルバイト・パート:6名
個人事業主:1名
計23名
本日、ある警備会社でお勤めの正社員の方から依頼がありました。
精神的に限界を迎えているとの事で詳しく内容をお伺いすると、現場では16時間近く勤務をし、その後会社で寝泊りをしている24時間拘束をされており、仕事を一通り覚えることで疲弊する中で体調を崩して欠勤。
目眩や吐気は残り今後も未経験での仕事は継続出来ず退職を決断したとの事です。
会社へ連絡すると、人事のご担当の方は淡々と手続きを進めておりました。
無事退職は確定しましたが、退職理由に関してありのままを伝えても淡々と対応されていたのが、とても気がかりでした。
こう言った辛い状況の中で勤務を続けている方は少なくありません。
また、体調を崩されてしまう方や肉体的・精神的に限界を迎えてしまう労働者の方もいらっしゃいます。
このような環境で勤務をされている労働者の方々の最後の砦として頼っていただけるよう迅速に、尚且つ丁寧に対応させて頂きます。
正社員:15名
契約社員:5名
準社員:1名
アルバイト・パート:6名
計27名
7月に依頼を頂いた利用者の方から退職後必要書類が、退職日から2ヶ月近く経過するが届かないというご連絡がありました。退職後の書類に関しては退職日・給与支給日から2週間〜1ヶ月で会社から届くのが通例です。
連絡時には発行が出来次第、会社から利用者の方のご自宅宛に郵送するとおっしゃっていたのもあり、明らかにおかしい為、お勤めだった会社に問い合わせました。
会社からは、連絡時にはお伺いしていなかった退職書類に記載されているQRコードからログインをして頂き、書類のダウンロード後、印刷をして発行するというものであり、ご自身で対応していただく必要があるというものでした。
退職後必要書類に関しては上記にも記載の通り、退職日・給与支給日から2週間〜1ヶ月で会社から届くのが通例ですが、お急ぎの場合や届かない場合は当社から専門機関を紹介させて頂くことも可能ですので、退職確定後もいつでもご相談いただければと思います。