最新情報

‐退職代行実績-

正社員：4名

アルバイト・パート：4名

派遣社員：1名

合計9名

-特記事項-

本日深夜、ホテルでお勤めのアルバイトの方からご依頼がありました。
とげのある言葉、陰口、他にもにらまれたり八つ当たりをされたり、とにかく出勤が苦痛になり常に吐き気や腹痛を伴っていて、精神的にも肉体的にも辛くとても出勤できる状態ではないとの事でした。

いざ勤務先に連絡をしてみると、人事担当のお方から「今月いっぱいシフトを入れちゃってるんですけど、出勤はどうしても難しいのでしょうか？」とご質問を頂きました。こちらからは、ご本人がとても出勤できる状態ではない事、加えて退職理由等もお伝えしたところ、今後はそういった事がない様に職場環境の改善に努めるとおっしゃって頂き無事退職確定いたしました。

人員不足に関して対応するのは会社の責務となります。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もあります。

その為シフトが入っている方でも、当社から連絡後は出勤の必要もないので、問題なく退職が可能です。

‐退職代行実績-

正社員：4名

合計4名

-特記事項-

本日社用車をお持ちの方からご依頼がありました。
現場の上司からパワハラを受けていて精神的に辛く、とても出勤できる状態ではないとの事でした。

ただ依頼を頂いた時間が15時ごろで社用車をお持ちとの事で、直接会ったりはしたくないとおっしゃっていました。社用車に関して立ち会いでの返却になるリスクがある為、連絡前に会社の駐車場に停めておく事が一番スムーズな事をお伝えいたしました。

その後すぐに社用車を自宅から事務所の駐車場に移動していただきました。
その対応もあって退職のお話がとてもスムーズに進み、対面での立ち合いもなく無事退職確定いたしました。

社用車をお持ちの方は事前に返却していても、していなくてもどちらでも対応は可能ですが、事前に会社の駐車場などに移動させていれば会社の方と会わずに退職が可能な為、お勧めしております。

‐退職代行実績-

正社員：5名
アルバイト：3名

合計8名

-特記事項-

本日美容関係の方からご依頼がありました。
精神的に辛いがすでに予約が入っているため、当社連絡後も予約分までは勤務をしたいとのことでした。

その旨を人事の方にお伝えすると、
「そこまで限界なのは知らなかった、こちらで何とかするので即日退職で大丈夫です」
と、出勤することなく退職が確定しました。
円満な退職となり良かったです。

‐退職代行実績-

正社員：10名
契約社員：1名
アルバイト：1名

合計12名

-特記事項-

雇用元・名乗る社名・勤務先の会社名がそれぞれ異なり、3つの会社と関係のある方の対応をさせて頂きました。
また社名だけではなく、業務内容も全く異なっており、不安と精神的に限界を迎え当社へご依頼を頂きました。
かなりグレーな会社・雇用契約の状態でした。

会社へ連絡するも違法なことを仰っておりましたが、労働組合の正当性と、法律に則って対応している旨を根気強くお伝えし、無事に退職は確定となりました。

中にはグレーな運営をしており、あやふやな状態で雇用契約を求めてくる会社もございます。
契約書をよく読んでから契約されるのが安全かと思います。
ご自身でどうしようもない場合は、第三者へ早めに相談されるのも良いかと思います。

‐退職代行実績-

正社員：8名
派遣社員：2名
契約社員：1名
アルバイト：5名
個人事業主：1名

合計17名

-特記事項-

同じ店舗で勤務されている2名の方からの依頼がありました。
時間をずらした連絡でしたが、無事に退職は確定しました。

2人同時の依頼も可能です。
ただ、リスクもあるため、事前にご相談いただければと思います。

‐退職代行実績-

正社員：8名
アルバイト：4名

合計12名

-特記事項-

貸与物が届かない・退職届の返送がない　など…
退職が確定しても後日会社から連絡が来ることが10件に1件ほどあります。

依頼者の方も退職が確定し安心して緊張の糸が切れてしまう気持ちもとてもわかります。
ただ、ご自身の対応が完了しなければ手続きが進められない場合も多いです。

自分のためにも会社のためにも、スムーズで円満な退職となるよう、確実にご対応をお願いいたします。

‐退職代行実績-

正社員：5名
アルバイト：1名

合計6名

-特記事項-

店長の暴言・パワハラが酷く退職したいというアルバイトの方から依頼がありました。
店長に退職の旨を伝えると、小言を言われたり舌打ちをされるなど態度が急変。

また非弁行為ではないかと疑われましたが、冷静に労働組合の組合員が団体交渉権をもって対応していることもお伝えしました。

最終的にご納得いただきましたが、退職したくなる理由がわかった気がします…。

‐退職代行実績-

正社員：8名
派遣社員：1名
契約社員：2名
アルバイト：1名

合計12名

-特記事項-

本日、契約社員の方の対応させていただいた際に、会社の方より労働契約書に退職の場合は1ヶ月前に申告と記載してあるため、退職日は1ヶ月後ではないかと仰っておりました。

契約社員は契約期間までは『やむを得ない事由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能であり、労働契約書よりも法律が優先されることをお伝えしました。

やむを得ない事由として、本人は退職理由として『ご家族の介護と長時間の残業による精神的な理由』であることをお伝えし、ご納得されました。

当社は労働組合の組合員が対応しているため、合法的に会社との交渉が可能です。
なるべく依頼者の方のご要望に沿うように対応しております。

‐退職代行実績-

正社員：9名
契約社員：1名
アルバイト：4名

合計14名

-特記事項-

本日は2週間前からご予約をいただいていた方の対応をさせて頂きました。
前日や当日にご依頼いただく方が大半ですが、余裕をもって依頼される方もいらっしゃいます。

本日対応させていただいた方は、連絡までに日数があったため、前もって有給残数の確認や、貸与物の返却、私物の回収を行なっていたため、スムーズに退職が進み、退職後の対応も最小限となりました。

即日対応も可能ですが、連絡日までに日数があれば、当社よりその方の状況に合わせてスムーズな退職となるようにアドバイスをさせていただいております！
現状も2ヶ月後の予約をいただいている方もいらっしゃいます。
何ヶ月先でもご予約は受け付けております。

‐退職代行実績-

正社員：14名（対面2件・オンライン1件）
派遣社員：2名
契約社員：1名
個人事業主：1名
アルバイト：3名（対面1件）

合計21名

-特記事項-

本日はなんと、対面の代行実施が4件もありました。
ご家族の介護があり実家に帰らなければならず、現在の掛け持ちしている勤務先２つとも同時に辞めたいということで、対面で連続して2件対応をさせて頂きました。

退職は無事に確定し、とても感謝して頂きました。
対面では直接代行実施の担当者と打ち合わせを行い、その場で対応を確認できるというメリットがあります。

対面をご依頼頂く方の多くはご不安な状況でご依頼頂く方が多いです。
遠方で事務所に来店が難しい場合にはオンラインでももちろん対応させて頂きますので、対面の退職代行の利用検討中の方は詳細をお伝えしますのでご連絡を頂ければと思います。