最新情報

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：36名
パート・アルバイト：5名
派遣社員　　　　　：3名
契約社員　　　　　：2名

計46名

‐特記事項-

本日依頼をされた依頼者の方で2日しか勤務しておらず、給与もいらないので採用をなかった事にして頂きたいという依頼を頂きました。

会社へ連絡をし、担当者にその希望をお伝えすると「とても残念だし期待していたけど、ご本人様の要望であるなら、そちらで手続きをするので、ご本人様に今後のさらなる活躍を期待していますと伝えてください。」というお言葉を頂き、無事にご本人様の要望通りに対応して頂ける事となりました。

このように入社間もないが、採用をなかった事にして欲しいといった依頼でも会社へお伝えする事は可能でございます。ただ、退職となるのか採用をなかった事にして頂けるかどうかは会社次第の対応となりますので、もしそういった事でお悩みの方がいましたら、一度ご希望をこちらにお伝えして頂ければと思います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：16名
パート・アルバイト：8名
派遣社員　　　　　：1名

計25名

‐特記事項-

退職連絡をした際に、会社の方から職場環境の改善をするから戻ってきて欲しいと引き留めをされることが多いです。
当社ではこのような場合でも問題無く退職確定できます。
退職される方は会社への不信感を募らせている方が多い為、退職を伝えた際の引き留めでは遅いと思います。
また、退職理由を告げると内情を把握されていない会社の担当者が多いと感じます。
本来は、在職中によりフォロー体制を構築し、退職したいと思わないような環境作りが大切かと思います。
当社では上記のような労働環境改善の為に、退職理由を聞かれた場合ケースバイケースではありますが、退職理由と退職者の意志をお伝えさせていただいております。
日々現場に目を張り巡らせて職場の環境改善や、契約時の内容の相違が無いように労働環境がしっかり改善されることを願います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：8名
アルバイト・パート：7名

計15名

‐特記事項-

本日依頼を頂いた方のお勤め先の担当者にお伺いしている内容をお伝えしていると、途中まではスムーズにお話を聞いていただけていたのですが、突然以下のような回答を頂きました。
「健康保険資格喪失証明書なんて必要ないでしょ。出さないよ。」

急にこのような回答を頂きましたが、こちらから退職後必要書類の発行は法的にも義務付けられている旨を強くお伝えした所、無事発行手続きも行っていただける事になり、依頼者の方の退職も無事に確定致しました。

退職後必要書類（源泉徴収票・離職票・健康保険資格喪失証明書・年金手帳返還・雇用保険被保険者証 返還等）は、ご依頼の際にご希望の書類を会社に発行するようお伝えする事が可能でございます。こちらに関しては、会社は発行を拒否することは出来ませんので確実に取得することが可能の為、ご依頼の際にはご希望の書類を仰っていただければと思います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：35名
契約社員　　　　　：4名
派遣社員　　　　　：4名
アルバイト・パート：5名
非常勤　　　　　　：1名

計49名

‐特記事項-

３連休明けという事もあり、本日は49名の方から依頼を頂きました。

基本的にこちらから連絡をする際には、電話で会社に連絡をしておりますが、会社の担当者の方から「書面やメール等、形に残る物で頂きたい。」という要望があったり、電話が繋がらなかった際に、書面、メールまたはFAXなどで会社に退職希望の旨とお伺いしている旨を記載した物を送付したり等、電話だけでなく多様な方法で退職を確定しております。

勿論、会社への連絡だけではなく、当社にご依頼・ご相談の際にはLINEだけではなくメールや電話での対応もしておりますので、ご自身のニーズに合った方法で気軽にご連絡頂ければと思います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：14名
契約社員　　　　　：2名
派遣社員　　　　　：2名
アルバイト・パート：6名
雇用形態不明　　　：1名

計25名

‐特記事項-

本日、依頼をいただいてから30分以内に退職が確定した方がいらっしゃいました。
依頼を頂いた際のLINEのやり取りはなんと4ラリーで完了し、ご依頼をいただいてすぐに会社へ連絡を行い、退職が確定しました。

会社へ退職の意思を伝えた際、退職理由を聞かれたため、伺っていた本人の事情をお伝えしました。
突然の連絡に驚いてはいましたが、事情をご理解いただいて、退職手続きのお話をすぐに受け入れていただき、スムーズな退職となりました。

当社では、退職の連絡をする会社の営業時間内であれば最短当日の対応も可能でございます。
無料相談も行っておりますので、ご依頼を検討されてる方はお気軽にお問い合わせくださいね。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：11名
派遣社員　　　　　：2名
アルバイト・パート：4名

計17名

‐特記事項-

本日、退職を2年間キャパシティを超えながらも、ご自身のお気持ちと折り合いを付けながら勤務されてた方からご依頼がありました。
そのため体調を壊し限界に達しご相談を受けました。

またご本人から「正々堂々と言えない」とお言葉をいただきましたが、そのような環境を作り出したのは会社の問題もあるかと思います。
身を守るために当社に依頼をされたのはとても良いご判断だったのかなと思います。
当社にご依頼いただければ顧問弁護士2名の監修の元、法律に則り退職を確定させていただきます。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：19名
契約社員　　　　　：2名
アルバイト・パート：4名

計25名

‐特記事項-

本日、退職連絡をさせていただき会社との会話で気になった反応を紹介します。

・「退職代行って代行いくらするの？辞めるなら直接言ってくれたらいいのに～」
経営者の方が電話に出られました。
当社のサービス名や料金について興味を持っていただき退職がスムーズに進みました。

・「傷病手当の書類と有給何日あるか確認しますね。」
電話に出られた総務担当の方は依頼者の事情を知っていたので自主的に対応を進めて下さりました。

現場と本社で対応や反応が異なることもあります。
そのため、正社員の場合、退職を管理する会社の本社に連絡をすることが多いです。
また人事総務の方でとても親身になってお話を聞いていただき、労務環境の改善に繋がった事例もあります。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：12名
契約社員　　　　　：3名
アルバイト・パート：5名

計20名

‐特記事項-

依頼者の方から退職理由をヒアリングをしていると、「会社の責任者から物理的に詰め寄られ言葉でも圧をかけられ退職させないようにされている」とのことでした。

依頼者の方が上司から言われた言葉
・パワハラなんか無いでしょう？

・シフトが〇日まで出ているから申し訳ないと思うなら出社して欲しい。

・引っ越しすると伝えると、お子様の急に子供の環境を変えるのも良くない、今は人員が少ないから辞められると困る。

等と言われて辞められなかったようです。。。
依頼者の方はとても追い詰められており心身共に消耗しておりましたが、
責任者の方にしっかり退職の旨をお伝えし、無事に退職は確定致しました。

このような環境下で勤務をされている方でも問題なく対応可能です。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：32名
派遣社員　　　　　：3名
契約社員　　　　　：4名
アルバイト・パート：8名
準社員　　　 　　：2名
不明　　　　　　　：2名

計51名

‐特記事項-

本日51件のご依頼がありましたが、うち21件はなんと当日依頼の方でした。
担当者が不在のため、折り返しの連絡になった場合を除き無事全ての方の退職が確定いたしました。

月曜日は特にご依頼が多い日ですが、当日でこんなにも増えている事実に驚きました。
やはり休み明けはより会社へ行くのが憂鬱になってしまいますよね。
無理はなさらず、ご自身の心身を第一に考えていただければと思います。

また、折り返しの連絡となった場合でも、当社が会社とやり取りを行うため、退職連絡後は会社へ出勤したり、会社と直接連絡を取る必要もございませんのでご安心くださいね。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：12名
派遣社員　　　　　：2名
契約社員　　　　　：2名
アルバイト・パート：5名
個人事業主　 　　：1名

計22名

‐特記事項-

依頼者の退職の旨を会社に伝え、折り返しの電話が代表者から来ました。

・非通知設定で当社に電話をしてくる。
・「お前バカ？」など不適切な言葉。
・退職を複雑にしようとする。

話を全く理解してもらえず暴言を吐かれながらの対応でした。

依頼者の方にお伺いしたところ、日常でもこの様子であり、これまでの退職者に退職後必要書類を渡さなかったり賞与を何の意図もなく大幅な減額をしたりしていたとのことでした。

今回、話を聞き入れてくれなかったため、内容を全て書面で記載して会社に送り、退職を進めました。
このような環境下で勤務をされている方でも問題なく対応可能です。
依頼者・会社の状況によって柔軟に対応し、時と場合にあった方法で退職を確定させて頂きます。