最新情報

-退職代行実績-

正社員：20名
準社員：1名
契約社員：2名
派遣社員：1名
アルバイト・パート：3名

計27名

‐特記事項-

本日、退職の連絡をした3社から「直接言ってもらえれば良いのに」といった事を言われました。
今日ご依頼いただいた以外にも、これまでのご依頼でそう言われたことは少なくありません。

そういったケースのほとんどで「お世話になった方もいて自分で伝えにくかった」という旨を依頼者の方から聞いております。
その旨をお伝えすることで会社の方も納得され、「これからも頑張ってほしい」「退職したことを気にせず楽しく過ごせるように」といった依頼者の方を労わるような言葉を言われます。

会社の方に配慮が感じられるケースはスムーズに退職となることが多いです。
頭ごなしに退職を引き止める会社も一定数ありますが、会社のためを思うのであれば、本日連絡したような従業員思いの会社が増えることを心より願っています。

2024年1月15日より、退職代行モームリを管理する株式会社アルバトロスにて新サービス『セルフ退職ムリサポ!』が始まりました。

セルフ退職ムリサポ!とは

セルフ退職ムリサポ!とは、
『自分で退職を確定させるサポートを行うサービス』です。
自分では退職できそうにない、それでも退職代行には頼りたくない。そういった方にコンサルティングを行わせて頂きます。
今まで数千件の退職を成功率100％にて確定させてきた退職代行モームリが退職のノウハウを駆使し、自分で退職を確定させるお手伝いをさせて頂きます。

また、顧問弁護士監修の各種総務書類のフォーマットを用意しているため、退職に付随する有休消化、退職金、退職後必要書類なども取得して退職ができます。

当社の指示通りの対応を行って頂ければ、確実に退職が可能となります。

退職代行を利用せずに自分で退職をしたい方に向けたサービス

・退職代行をできれば使いたくない
・本当は自分で退職を伝えたい
・退職代行はクソだ
・退職代行は逃げだ
・退職代行を使うのは後ろめたい
・退職代行は怪しい

退職代行モームリを運営していく上で、温かいお声を頂く事がほとんどですが、ごく少数、上記の様なお話を耳にすることもあります。

退職代行は使いたくないけど、それでも退職には悩んでいる、そういった方々のお力にもなりたいという想いから、このようなサービスを始めました。

退職代行モームリではご依頼者に寄り添った対応を第一に考えており、誠心誠意対応を行っています。
その甲斐もあって、グーグルマップでの口コミ評価は278件を突破しつつ★4.8の高評価となっております。※2024年1月17日現在

実際の依頼者の方のみの口コミとなり、あまりに高評価なので「ありのまま記載してほしい」とお伝えしてもこの評判なので…大変恐縮です。

名実ともに評判・満足度・口コミ評価NO,1の退職代行をお探しの方はぜひご連絡お待ちしております。

退職代行モームリの口コミ評価はこちらから

-退職代行実績-

正社員：25名
派遣社員：3名
アルバイト・パート：2名

計30名

‐特記事項-

本日依頼頂いた方で、入社が確定している方の内定辞退の依頼が2件もあり、無事に内定辞退は確定致しました。
通常の依頼では、退職希望の旨、今後出勤が出来ない旨、また退職の手続きや貸与物に関して会社の方にお伝えしておりますが、会社への内定辞退の連絡対応も可能でございます。

「内定が決まったが、思っていたのと違う・・・」
「配属先の上司とのやり取りが辛い・・・」

内定の辞退をご希望される方々の理由も人によって様々でございます。
退職の連絡だけではなく、このような対応も可能でございますので、もし内定を辞退したいが会社に連絡がしづらい、自分では伝える事が出来ないとお悩みの方がいれば、是非ご相談いただければと思います。

-退職代行実績-
正社員：30名
契約社員：5名
派遣社員：5名
個人事業主：1名
アルバイト・パート：10名
計51名

‐特記事項-
本日、当社で来店での対応２件とオンラインでの対応１件をご対応させていただきました。

基本的にはLINE上で全て完結とさせていただいておりますが、オプションとして「目の前での退職代行」をご選択可能です。

いずれも依頼者様と対面で詳細な打ち合わせをさせていただき、その後に目の前で会社へ退職連絡をさせていただきます。

どのように会社に退職連絡をしてるのか、会社の人はどのような反応をしてどのような対応をしていただけるのかを、その様子を目の前でしっかり確認できます。

もし都合が悪くなっても時間の変更も可能なのでご安心くださいね。

料金や対応時間などは下記をご覧ください。

■料金形態
⇒正社員、契約社員、個人事業主、準社員 30,000円（税込）
⇒パート、アルバイト 20,000円（税込）
※アフターサービスなど全ての業務込み・追加料金なし

■対応時間
平日10時～18時の来店
※完全予約制

■注意点
・目の前での退職代行実施の際、先方の会社の担当者不在の場合などで折り返しになる場合は、最初の連絡・ご相談のみ対応となり、それ以降はLINEなどにて進捗をお伝えします。
・来店にかかる費用はお客様負担となります。
・対応時間以外の時間希望の場合は、前日までにご相談下さい。

-退職代行実績-

正社員：13名
準社員：1名
アルバイト・パート：7名
不明：1名

計22名

‐特記事項-

本日は女性スタッフとの対面でのご依頼がございました。
女性スタッフが在籍していることは当社サービスの強みとなっており、ハラスメントやセンシティブな内容に対してもご相談が可能です。

また、過去には「会社への連絡を男性スタッフからしてほしい」との希望をいただいたこともあり、男性スタッフをご指定いただくことももちろん可能です。

それ以外にも同性にしか話したくない内容や同性に聞いて欲しい悩みなどがあれば、お問い合わせの際に男性スタッフ、女性スタッフ希望の旨をお伝え頂ければ誠心誠意対応させて頂きます。
同じようにお悩みの方はお気軽におっしゃってくださいね。

-退職代行実績-

正社員：12名
契約社員：1名
派遣社員：2名

個人事業主：1名
アルバイト・パート：3名

計19名

‐特記事項-

「うるせぇ馬鹿野郎バックレといて好き勝手言うな」

声を荒げて怒るのは企業の社長でした。

社員は機械ではなく人です。

社長の感情のままに押さえつけられ仕事をする社員の方の気持ちになると、とても辛い気持ちになりました。

このようなことを言われた場合でも、法律に基づき退職は必ず確定しますのでご安心くださいね。

当社では6,000人以上の様々な事情を持つ方や、他の退職代行では退職できなかった方々を全員退職確定させていただいています。

「人員不足、どうしても認めていただけない、会社から連絡を遮断されてしまう」

このような場合も問題無く対応可能です。

会社に苦しめられる人を1人でも多く助ける最後の砦となれるよう精一杯対応します。

-退職代行実績-

正社員：22名
契約社員：2名
派遣社員：1名
アルバイト・パート：7名

計32名

‐特記事項-

本日は朝からLINEが鳴り止みませんでした。
1日のLINE対応人数を見てみたところ、なんと総数123名…！

ご連絡いただく内容は
・ご相談、ご不明点のお問合せ
・ご依頼時の打ち合わせ
・アフターサポートのご希望
など様々です。

多くのご連絡があっても、変わらず丁寧でスピード感のある対応を行って参ります。

-退職代行実績-

正社員：38名
契約社員：4名
派遣社員：2名
アルバイト・パート：6名
個人事業主：2名　　

計52名

‐特記事項-

本日、会社の方から
「引継ぎを直接会社に来て対応しないと退職を認めない」
と言われました。

当社としてはご本人に引継ぎを行う意思があることと、引継ぎについては義務ではないため退職は必ず確定するとお伝えしましたが、それでもご納得いただけずお話も聞いていただけませんでした。

ご本人へは今後「退職届」「委任状」を作成し郵送いただき、退職の確定まで対応いたします。

ただ、法的に無理やり退職を確定させる形となりますので、今後会社とのやり取りが増えて手続きに時間がかかったり、会社からご本人に書類や連絡をする可能性が高くなります。

ご本人しか知り得ない情報や進捗状況など最低限の引継ぎをしたほうが、スムーズなので当社としてはそちらを推奨させて頂きます。
ご依頼者様の中には事前に引継ぎ書を作成したり、会社の共有ファイルやパソコンのデスクトップに引継ぎ事項を記入したデータを残す方など、対応は様々です。
※社内の機密情報や個人情報等に関しては、直接の引継ぎが必要となる場合が多いので、可能であれば事前の対応が好ましいです。

事前の対応が出来ない場合も、退職については確定しますのでご安心くださいね。

-退職代行実績-

正社員：37名
契約社員：5名
派遣社員：1名
アルバイト・パート：6名
不明：1名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

計50名

‐特記事項-

昨日を上回る50件のご依頼が本日ございました。

年明けということでこの2日間に集中してご依頼やご相談いただいております。

本日連絡した会社とのやり取りの中で、「引継ぎの書類はないのか？」「非常識だ」とおっしゃっておりました。

法律上引継ぎの義務はないことと、本人は最低限の引き継ぎは行うことをお伝えしたところ、「他の退職代行は準備してくれてる」とのことでした。

何度か退職代行を利用されている会社のようで、依頼者様の作業進捗を全く把握されていないとのことでした。

人員の負担は会社の責務ですし、引継ぎをしないと回らない状態が個人に任せすぎなのではないか？と疑問に感じてしまいました。

引継ぎをしなくても退職は確定しますが、法的に無理やり退職を確定させる形となりますので、ご本人しか知り得ない情報や進捗状況など最低限の引継ぎをしたほうが、スムーズなので当社としてはそちらのほうを推奨させて頂いております。

もちろん事前の対応が出来ない場合も、なるべく負担とならない様に会社の方にお伝えはしますので、ご安心ください。