最新情報

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：30名
パート・アルバイト　：6名
派遣社員　　　　　　：2名
契約社員　　　　　　：4名
個人事業主　　　　　：1名

計43名

‐特記事項-
「1日しか勤務していないが、家に帰ってから労働契約書をよく確認をしたら不安になってしまった。大変言いにくいので退職代行を依頼したい」
という女性から本日ご依頼をいただきました。
ご契約後すぐに会社に連絡し、無事に退職が確定いたしました。

契約を交わした時は気が付かなかったけれど、よく書類を確認したら
「この会社で本当に良いのか…？」
と思うことはあるかと思います。
当社では1日の勤務の方から、何年も勤務されている方まで幅広くご依頼をいただいております。
どのような場合でも、問題なく退職は確定します。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：22名
パート・アルバイト　：7名
派遣社員　　　　　　：1名
契約社員　　　　　　：3名

計33名

‐特記事項-

本日、正社員の男性の方からご依頼を受けました。

退職連絡をした際、会社の方から
「退職手続きは大切なことなので、メールで内容を確認させてほしい」
というご希望に添って、メールでの対応を行いました。

すると、非常に丁寧な文章とともに、確認事項が送られてきました。

退職連絡をすると激昂し、まともに対応をしていただけない会社もある中で、とてもしっかりしていていい会社だなと思いました。

退職代行を使った後の会社の反応が不安で仕方ないという依頼者の方は多いです。
しかし、このように丁寧に対応していただける会社は案外多いです。
ぜひ安心してご依頼いただければと思います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：11名
パート・アルバイト　：4名
派遣社員　　　　　　：1名
契約社員　　　　　　：1名

計17名

‐特記事項-

本日、正社員の男性の方から依頼をいただきました。
お伺いしていた退職理由に関して、本音を伝えて欲しくないと要望をいただいており、聞かれた際にはこの旨でうまく伝えてほしいという内容でした。

会社へ連絡した際に、担当者の方に退職理由を聞かれたので事前に依頼者の方と打ち合わせをした通りに伝えて欲しくない箇所は伏せて、こちらから上手く説明をすると納得して頂き無事に退職も確定致しました。

記載した内容でこの部分は伝えて欲しくない、もしこう聞かれたらこのように返答して欲しい等、そのような要望にお答えすることも可能でございます。お伝えして欲しくない内容があれば、その部分は伏せてこちらから上手くお伝え致しますので、そういった要望がある方も気軽にご相談いただければと思います。

正社員　　　　　　：18名
契約社員　　　　　：2名
派遣社員　　　　　：3名
パート・アルバイト：3名

計26名

本日会社に連絡した際、依頼者の方の退職理由を尋ねられました。
「休みがとりにくく、精神的に辛くなってしまった」という依頼者の方からの退職理由をありのままにお伝えしたところ、
「そうだったんですね、全然気が付きませんでした」
というお返事をいただきました。
本当に気が付かなかったの？と疑問に思いました。
ただ、昔からその会社にいる人たちにとっては当たり前のことが、次世代を担う新人にとっては当たり前ではなかったということかもしれないですね。
このような意見を取り入れて、会社がより過ごしやすい環境になることを願うばかりです。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：12名
契約社員　　　　　：2名
パート・アルバイト：2名

計16名

-特記事項-

先日ご依頼いただいた方は、4か月以上出勤をしていないとのことでした。
体調不良でお休みをしていましたが徐々に欠勤の連絡がしづらくなり、最終的に無断欠勤となってしまっていたようです。

会社に連絡し、依頼者のお名前をお伝えしたところで「あ！あの子ね」と叫ばれ、驚くほどスムーズに退職が確定しました。
「いつの間にか連絡が取れなくなっていて、退職するのか復帰するのかわからず困っていた。復帰されないのは残念だしお大事にしてほしいけど助かりました。ありがとうございます。」
とお礼を言われました。

驚く、怒る、冷たい…など、連絡時の反応は会社によって様々ですが、
稀にこのように会社に感謝されることもございます。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：29名
契約社員　　　　　：3名
派遣社員　　　　　：1名
パート・アルバイト：11名

計44名

‐特記事項-

当社から会社へ退職の連絡以降、今後の対応や確認で折り返しの連絡をいただくことがございます。
その際、「ご担当の〇〇様はいらっしゃいますか？」と実際に連絡をした弊社スタッフの指名をされるのですが、本日連絡があった会社では「〇〇様と××様はいらっしゃいますか？」と2人の指名をされました。

滅多にないことだったので一瞬困惑しましたが、お話を聞いていると、別々の方が当社へ依頼をいただいて退職されていました。

2名同時のご依頼をいただくことはございますが、示し合わせたわけでもなく同時に退職代行の依頼があったその会社の労働環境が心配になる一件でした。

このことを足がかりに、労働環境が見直され改善されることを祈っております。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：9名
パート・アルバイト：4名
雇用形態不明　　　：1名

計14名

‐特記事項-

本日退職代行利用者の方の面接練習を実施しました。
退職確定後に転職サポートも希望されており、即日で数社紹介させていただきました。
無事に書類選考を通過したため、本人のご希望もありオンラインで面接の対策を実施させていただきました。

面接練習の際は、無事に退職が確定したこともあり、明るく元気に受け答えができておりました。
前職のお話を聞くと、ご自身で退職を何度も伝えたそうですが、人員不足を理由に受け入れてもらえなかったため、退職代行を利用されたとのことでした。

当社では退職だけではなく、転職のサポートも可能でございます。
全日9時～23時までLINEのみでも完結は可能となりますので、退職代行利用の前後でも柔軟に対応が可能となっています。
転職が決まれば、退職代行利用料金の全額キャッシュバックも行っております。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：12名
パート・アルバイト：5名
契約社員　　　　　：3名

計20名

‐特記事項-

先日、弊社代表の谷本が大病院の病院管理者、看護管理者、人事担当者など約30名の方々に向けて、退職代行業者側からの視点として講演しました。
看護師の離職問題について、退職代行利用者のデータをもとに実態と、効果的な離職の対応策・防止策をお伝えしました。
看護師の離職増加は病院にとって死活問題です。最近では、離職手続き代行者の出現などで本当の離職理由が分かりにくくなっていることや、一度に大量の離職が起こるなど、一層混迷しつつあるようです。

今回の講演会では、医療現場の管理職や人事の方との交流ができました。
交流を通して、現状の医療現場の労働環境の実態や、参加者の生の声を聴くことで労働環境問題の課題についてより明確になりました。

退職代行サービスを通して、悩まれている労働者の方々のお力になるだけではなく、今後はより多くの会社の労働環境改善に繋がる活動も積極的に行っていきたいと思います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：14名
パート・アルバイト：5名
準社員　　　　　　：1名

計20名

‐特記事項-

本日、正社員の男性の方から依頼をいただきました。
詳細をお聞きすると、会社で勤務中も出社前後もずっと他の社員の方から陰口を言われていて精神的に参ってしまっている状況との事でした。

会社へ連絡した際に、責任者の方に退職理由を聞かれたのでお伺いしている内容をありのままお伝えすると、「そのようになっていた事に気付けず本人には申し訳ないことをしてしまった。今後このような事がないよう職場環境の改善に努め、社員の再教育と現場環境の把握から行う予定です。ご本人様には本当に申し訳なかったとお伝えください。」と前向きな言葉も頂き、無事に退職も確定致しました。

このような環境でお勤めの方も無事に退職は確定致します。また責任者の方や担当の方より、こういった前向きなお言葉を頂く事もございますので、当社の対応がこういった職場環境の改善や把握に繋がるよう今後も意識して対応させて頂きます。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　：36名
パート・アルバイト：5名
派遣社員　　　　　：3名
契約社員　　　　　：2名

計46名

‐特記事項-

本日依頼をされた依頼者の方で2日しか勤務しておらず、給与もいらないので採用をなかった事にして頂きたいという依頼を頂きました。

会社へ連絡をし、担当者にその希望をお伝えすると「とても残念だし期待していたけど、ご本人様の要望であるなら、そちらで手続きをするので、ご本人様に今後のさらなる活躍を期待していますと伝えてください。」というお言葉を頂き、無事にご本人様の要望通りに対応して頂ける事となりました。

このように入社間もないが、採用をなかった事にして欲しいといった依頼でも会社へお伝えする事は可能でございます。ただ、退職となるのか採用をなかった事にして頂けるかどうかは会社次第の対応となりますので、もしそういった事でお悩みの方がいましたら、一度ご希望をこちらにお伝えして頂ければと思います。