最新情報

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：21名
パート・アルバイト　：8名
派遣社員　　　　　　：2名
契約社員　　　　　　：1名

計32名

‐特記事項‐

本日対応した方で、現在社宅に住まれており可能であれば、会社の法人契約から個人契約に切り替える事が可能かどうか確認をして頂きたいという内容でした。

こちらから担当者の方に内容をお伝えすると、個人契約へ切り替える事は可能だが、ご本人様ご自身に社宅の管理会社に直接ご連絡頂き、手続きの対応をしていただく必要があるとの事でした。
その旨をご本人様にお伝えすると、そちらはご本人様で対応して頂けるとご返信もあり、無事に退職も確定致しました。

社宅など、法律に明記されている内容以外に関しては、基本的には就業規則や労働契約書通りの対応となります。そのため、事前に確認できるなら、ご自身で会社規則を確認頂いた方が確実ですが、今回のように当社から対応方法や規則内容をお伺いすることも可能ですので、ご不明な場合や、確認して頂きたい場合は気軽にご相談頂ければと思います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：43名
パート・アルバイト　：11名
派遣社員　　　　　　：1名
契約社員　　　　　　：6名

計61名

‐特記事項‐

本日退職連絡をした際、対応していただいた方から

『モームリという名前はこちらからすると会社を否定されている気になるから、変えた方がいいんじゃないの？』

という意見をいただきました。

仰っている事はよく分かるのですが、モームリですと名乗った際に笑っていただける事があったり、面白いと言っていただけたり分かりやすくていいという意見もいただきます。

貴重なご意見として、大変ありがたいのですが、モームリはモームリとしてこれからも退職に悩まれている方のお力になりたいと思いますので、今年度も退職代行モームリをよろしくお願いいたします。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：12名
パート・アルバイト　：8名
派遣社員　　　　　　：1名
個人事業主　　　　　：1名

計22名

-特記事項-

本日のご依頼で退職連絡をさせていただいた際、退職自体はすんなり認めていただきました。
しかし、貸与物の返却方法について確認していたところ、依頼者様から手元にあると伺っていない貸与物があるという事でした。

会社の方もあるかどうか社内を探してくださり、依頼者様にもその旨をお伝えし無事3点とも見つかり問題なく退職が確定いたしました。

長く務めた会社であればあるほど会社から貸与されているものに関しては記憶も薄くなり、そんなものあったかな？という状態になることは多いかと思います。

ご自身で退職を申し出る、代行に頼むという事は関係なく貸与物の返却は必要になりますので、退職をお考えの方は一度会社から貸与されているものについて整理してみてはいかがでしょうか。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：15名
パート・アルバイト　：6名
派遣社員　　　　　　：2名
契約社員　　　　　　：1名

計24名

-特記事項-

本日退職連絡をした際、
「退職日は就業規則に則り3か月後」
という意思を頑として変えない会社がありました。
依頼者の方は無期雇用だったため、当社から、法律では退職の意思を伝えてから2週間で退職が確定する旨、就業規則と法律で記載が異なる場合、法律の方が優先される旨を強くお伝えいたしました。
最終的にはご納得いただけて、退職日は法律通りの2週間後で確定しました。

退職は労働者の権利です。
無期雇用の場合は、法律では退職の意思を伝えてから2週間で退職が確定いたします。
また、もし退職日が2週間後になったとしても出勤はできない旨をお伝えしますので、当社にご依頼いただいた後は出勤の必要はございません。
常に法律に則った対応をさせていただいております。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：16名
パート・アルバイト　：5名
派遣社員　　　　　　：1名
契約社員　　　　　　：3名

計25名

‐特記事項-
「退職代行なんてごみのような人間が使うものだ」
会社の方にこのようなことを言われました。
依頼者の方は、社風がご自身と合わず大変辛い思いをされているようでした。
こちらから退職の旨を伝え退職は認めていただけたものの、このような言葉を言われ、少し複雑な気持ちになりました。
ただ、これを直接言われたのが依頼者でなく、私で良かったなとも思いました。
退職代行の利用は賛否両論あることは理解しています。
自分で何でも伝えることができる心の強い方はいいかもしれませんが、そうではない方も世の中に入るということを理解してもらえる世の中になればいいと願っております。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：16名
パート・アルバイト　：5名
派遣社員　　　　　　：1名
契約社員　　　　　　：4名

計26名

‐特記事項‐

本日依頼いただいた方で、給与はいつも手渡しでいただいているという方がいらっしゃいました。

依頼者様は取りに行くのが難しく口座振り込みや現金書留を希望されておりましたが、会社連絡時にその旨をお伝えすると、やはり規則通り手渡しでしか対応できないということでした。

しかし、しばらくすると折り返しご連絡があり、先程とは異なり口座振り込みで対応いただけるとのことでした。

理由はおっしゃっておりませんでしたが、ご依頼者様の心情を慮ってそのように対応いただけるのではないかなと思います。

従業員の事を考えてそういった柔軟な対応をしていただけるのはとてもありがたいことです。

会社としてのそのようないろいろな部分に柔軟な姿勢をとれれば、退職代行を使われるような会社も減っていくのではないかと思います。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：27名
パート・アルバイト　：8名
契約社員　　　　　　：4名

計39名

-特記事項-

本日、連絡した会社にて「有休は認めず本日付退職、今日中に退職届を事務所に書きにくるように」と無理難題をおっしゃる方がいました。

退職時の有休は、会社側が時季変更権を使えないため確実に使用が可能です。
退職届も郵送で対応を希望する旨など、法律面の説明や本人の希望を根気強くお伝えしました。

お話し中に突然、「ちょっとまっててください」と言われ、10秒もしないうちに別の方が電話に出られました。

経緯も踏まえて再度お話したところ、「さっきの人には何の権限もないので自分が話を聞きなおす」とのことでした。
こちらの方へ内容を伝え、書面は郵送でのやりとり、有休使用のうえ無事に退職は確定しました。

有給は認めないとハッキリ言っておられた最初の方はどういう立ち位置だったのでしょうか…。
労務に関して、正しい知識をもって合理的に対応できる会社が増えることを祈っています。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：12名
パート・アルバイト　：6名
派遣社員　　　　　　：2名
わからない　　　　　：1名

計21名

-特記事項-

総務の方より「このような辞め方は大変遺憾だ」と言われた会社がありました。
その後の退職手続きのやりとりの中で、総務担当者がお休みだったので社長より連絡がありました。
「弊社従業員がご迷惑おかけしているようでお恥ずかしく、申し訳ございません。」
と依頼者の方への温かいメッセ―ジも添えて連絡がありました。

代表の方が従業員に対して、このような対応をしていただけるのはとても嬉しいですし、こういった社長の元で働きたいと思いました。
総務の方との温度差はとても感じました。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：15名
パート・アルバイト　：5名
派遣社員　　　　　　：1名
契約社員　　　　　　：2名

計23名

-特記事項-

直近で依頼があった中で実際本人が上司から言われた衝撃的な言葉をピックアップします。

・「お前は人間ではない。寝る暇があったら仕事の勉強をしろ、ゴミ」などの罵倒。
・行った業務に対して「仕事舐めてんの？縛りつけた方がいいのか？」などの恐喝を受けた。
・「座ってるだけで給料もらえるとか思うなよ」と言われた。
・「残業時間が少ないからもっと残業しろ」と定時に上がれるはずなのに上がれない。
・「有給があるにしても会社に損害を与えるなら考える」と有給を与えられない。

と職種や事情は様々ですが非人道的な言葉を言われてしまっては心身ともに疲弊してしまい継続して勤務をすることは難しくなってしまいます。
すこしでも部下に寄り添った対応が増え改善されれば良いなと思いながら日々の業務に取り組んでいます。
上記のような対応をする会社でも問題なく退職できます。
まずはお気軽にご相談をお待ちしております。

-退職代行実績-

正社員　　　　　　　：18名
パート・アルバイト　：2名
派遣社員　　　　　　：3名
契約社員　　　　　　：1名

計24名

-特記事項-

本日、貸与物のカギをなくしてしまったという方から依頼を受けました。
会社を辞めようか迷っていたところ、退職についても、カギをなくしたことについても言い出せる雰囲気ではなくなってしまい、当社にご依頼いただいたとのことでした。
依頼者の方は、仕事を一生懸命やっていることが報われず、寝込んでしまうくらいに会社のことを悩まれておりました。
当社からは、お電話の際に退職希望の旨となくしてしまった鍵の対応について確認いたしました。
結果、依頼者のご希望通り給与から天引きという対応になりました。
このように、当社では退職連絡とは別に気になることを会社に確認することが可能です。
「立替清算金があるんだけど…」
「借りていたものを壊してしまったんだけど…」
など、気になることは何でも事前にお伝えいただければと思います。