正社員 ：18名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：3名
パート・アルバイト：3名
計26名
本日会社に連絡した際、依頼者の方の退職理由を尋ねられました。
「休みがとりにくく、精神的に辛くなってしまった」という依頼者の方からの退職理由をありのままにお伝えしたところ、
「そうだったんですね、全然気が付きませんでした」
というお返事をいただきました。
本当に気が付かなかったの？と疑問に思いました。
ただ、昔からその会社にいる人たちにとっては当たり前のことが、次世代を担う新人にとっては当たり前ではなかったということかもしれないですね。
このような意見を取り入れて、会社がより過ごしやすい環境になることを願うばかりです。
正社員 ：12名
契約社員 ：2名
パート・アルバイト：2名
計16名
先日ご依頼いただいた方は、4か月以上出勤をしていないとのことでした。
体調不良でお休みをしていましたが徐々に欠勤の連絡がしづらくなり、最終的に無断欠勤となってしまっていたようです。
会社に連絡し、依頼者のお名前をお伝えしたところで「あ！あの子ね」と叫ばれ、驚くほどスムーズに退職が確定しました。
「いつの間にか連絡が取れなくなっていて、退職するのか復帰するのかわからず困っていた。復帰されないのは残念だしお大事にしてほしいけど助かりました。ありがとうございます。」
とお礼を言われました。
驚く、怒る、冷たい…など、連絡時の反応は会社によって様々ですが、
稀にこのように会社に感謝されることもございます。
正社員 ：29名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
パート・アルバイト：11名
計44名
当社から会社へ退職の連絡以降、今後の対応や確認で折り返しの連絡をいただくことがございます。
その際、「ご担当の〇〇様はいらっしゃいますか？」と実際に連絡をした弊社スタッフの指名をされるのですが、本日連絡があった会社では「〇〇様と××様はいらっしゃいますか？」と2人の指名をされました。
滅多にないことだったので一瞬困惑しましたが、お話を聞いていると、別々の方が当社へ依頼をいただいて退職されていました。
2名同時のご依頼をいただくことはございますが、示し合わせたわけでもなく同時に退職代行の依頼があったその会社の労働環境が心配になる一件でした。
このことを足がかりに、労働環境が見直され改善されることを祈っております。
正社員 ：9名
パート・アルバイト：4名
雇用形態不明 ：1名
計14名
本日退職代行利用者の方の面接練習を実施しました。
退職確定後に転職サポートも希望されており、即日で数社紹介させていただきました。
無事に書類選考を通過したため、本人のご希望もありオンラインで面接の対策を実施させていただきました。
面接練習の際は、無事に退職が確定したこともあり、明るく元気に受け答えができておりました。
前職のお話を聞くと、ご自身で退職を何度も伝えたそうですが、人員不足を理由に受け入れてもらえなかったため、退職代行を利用されたとのことでした。
当社では退職だけではなく、転職のサポートも可能でございます。
全日9時～23時までLINEのみでも完結は可能となりますので、退職代行利用の前後でも柔軟に対応が可能となっています。
転職が決まれば、退職代行利用料金の全額キャッシュバックも行っております。
正社員 ：12名
パート・アルバイト：5名
契約社員 ：3名
計20名
先日、弊社代表の谷本が大病院の病院管理者、看護管理者、人事担当者など約30名の方々に向けて、退職代行業者側からの視点として講演しました。
看護師の離職問題について、退職代行利用者のデータをもとに実態と、効果的な離職の対応策・防止策をお伝えしました。
看護師の離職増加は病院にとって死活問題です。最近では、離職手続き代行者の出現などで本当の離職理由が分かりにくくなっていることや、一度に大量の離職が起こるなど、一層混迷しつつあるようです。
今回の講演会では、医療現場の管理職や人事の方との交流ができました。
交流を通して、現状の医療現場の労働環境の実態や、参加者の生の声を聴くことで労働環境問題の課題についてより明確になりました。
退職代行サービスを通して、悩まれている労働者の方々のお力になるだけではなく、今後はより多くの会社の労働環境改善に繋がる活動も積極的に行っていきたいと思います。
正社員 ：14名
パート・アルバイト：5名
準社員 ：1名
計20名
本日、正社員の男性の方から依頼をいただきました。
詳細をお聞きすると、会社で勤務中も出社前後もずっと他の社員の方から陰口を言われていて精神的に参ってしまっている状況との事でした。
会社へ連絡した際に、責任者の方に退職理由を聞かれたのでお伺いしている内容をありのままお伝えすると、「そのようになっていた事に気付けず本人には申し訳ないことをしてしまった。今後このような事がないよう職場環境の改善に努め、社員の再教育と現場環境の把握から行う予定です。ご本人様には本当に申し訳なかったとお伝えください。」と前向きな言葉も頂き、無事に退職も確定致しました。
このような環境でお勤めの方も無事に退職は確定致します。また責任者の方や担当の方より、こういった前向きなお言葉を頂く事もございますので、当社の対応がこういった職場環境の改善や把握に繋がるよう今後も意識して対応させて頂きます。
正社員 ：36名
パート・アルバイト：5名
派遣社員 ：3名
契約社員 ：2名
計46名
本日依頼をされた依頼者の方で2日しか勤務しておらず、給与もいらないので採用をなかった事にして頂きたいという依頼を頂きました。
会社へ連絡をし、担当者にその希望をお伝えすると「とても残念だし期待していたけど、ご本人様の要望であるなら、そちらで手続きをするので、ご本人様に今後のさらなる活躍を期待していますと伝えてください。」というお言葉を頂き、無事にご本人様の要望通りに対応して頂ける事となりました。
このように入社間もないが、採用をなかった事にして欲しいといった依頼でも会社へお伝えする事は可能でございます。ただ、退職となるのか採用をなかった事にして頂けるかどうかは会社次第の対応となりますので、もしそういった事でお悩みの方がいましたら、一度ご希望をこちらにお伝えして頂ければと思います。
正社員 ：16名
パート・アルバイト：8名
派遣社員 ：1名
計25名
退職連絡をした際に、会社の方から職場環境の改善をするから戻ってきて欲しいと引き留めをされることが多いです。
当社ではこのような場合でも問題無く退職確定できます。
退職される方は会社への不信感を募らせている方が多い為、退職を伝えた際の引き留めでは遅いと思います。
また、退職理由を告げると内情を把握されていない会社の担当者が多いと感じます。
本来は、在職中によりフォロー体制を構築し、退職したいと思わないような環境作りが大切かと思います。
当社では上記のような労働環境改善の為に、退職理由を聞かれた場合ケースバイケースではありますが、退職理由と退職者の意志をお伝えさせていただいております。
日々現場に目を張り巡らせて職場の環境改善や、契約時の内容の相違が無いように労働環境がしっかり改善されることを願います。
正社員 ：8名
アルバイト・パート：7名
計15名
本日依頼を頂いた方のお勤め先の担当者にお伺いしている内容をお伝えしていると、途中まではスムーズにお話を聞いていただけていたのですが、突然以下のような回答を頂きました。
「健康保険資格喪失証明書なんて必要ないでしょ。出さないよ。」
急にこのような回答を頂きましたが、こちらから退職後必要書類の発行は法的にも義務付けられている旨を強くお伝えした所、無事発行手続きも行っていただける事になり、依頼者の方の退職も無事に確定致しました。
退職後必要書類（源泉徴収票・離職票・健康保険資格喪失証明書・年金手帳返還・雇用保険被保険者証 返還等）は、ご依頼の際にご希望の書類を会社に発行するようお伝えする事が可能でございます。こちらに関しては、会社は発行を拒否することは出来ませんので確実に取得することが可能の為、ご依頼の際にはご希望の書類を仰っていただければと思います。
正社員 ：35名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：4名
アルバイト・パート：5名
非常勤 ：1名
計49名
３連休明けという事もあり、本日は49名の方から依頼を頂きました。
基本的にこちらから連絡をする際には、電話で会社に連絡をしておりますが、会社の担当者の方から「書面やメール等、形に残る物で頂きたい。」という要望があったり、電話が繋がらなかった際に、書面、メールまたはFAXなどで会社に退職希望の旨とお伺いしている旨を記載した物を送付したり等、電話だけでなく多様な方法で退職を確定しております。
勿論、会社への連絡だけではなく、当社にご依頼・ご相談の際にはLINEだけではなくメールや電話での対応もしておりますので、ご自身のニーズに合った方法で気軽にご連絡頂ければと思います。
