正社員 ：9名
パート・アルバイト ：6名
臨時社員 ：1名
計16名
正社員の方より依頼をいただきました。体調を崩されており、回復する見込みも見られず体調の回復に専念したいとの内容でお伺いしておりました。
会社へ連絡するまで分からなかった事ですが、給与が当月払いになっており月途中の退職の場合は退職日以降、出勤する予定で支給している給与を返金していただく必要があるという内容でした。
ただ代表の方より、「でも短い間だったけど、本人は会社の為に頑張ってくれてたので返金はしなくていいからそのお金で美味しい物食べて、早く良くなるように伝えてあげてください。また復職したくなったら、いつでも待ってるので。」と、依頼者の方に寄り添った発言と対応をされておりました。
淡々と手続きを進めたり、時には厳しいお言葉をおかけになる企業の方もいらっしゃいますが、こちらの方のように最後まで依頼者の方に寄り添った対応をされる企業もございます。
どのような企業にお勤めでも退職は確定致しますので、お悩みの方は一度ご相談いただければと思います。
正社員 ：9名
パート・アルバイト ：9名
派遣社員 ：2名
計20名
「採用を無かったことにしてほしい」と依頼をいただきました。
まだ出社を一度もしておらず、入社書類を確認してから今後の行く末が不安になり出社前日になって退職を決意されて当社にご連絡を頂きました。
本人の意思は固く、会社からどのような提案をされても入社はできないし、会社に直接退職の意思を伝えることは難しいと仰っておりました。
会社にしっかり内容をお伝えして入社前だったので辞退という形で処理を進めていただきました。
実際に今までもインターンシップの入社辞退、内定辞退など様々なケースで辞退となったケースもございます。
このような入社前や内定後でもご依頼を頂いた際は対応することは可能です。
正社員 ：24名
パート・アルバイト ：3名
派遣社員 ：8名
契約社員 ：3名
計38名
本日ご依頼いただいた方で、アルバイトで勤務していた会社と雇用契約が続いているかわからない状況で退職代行の依頼をいただきました。
多くはありませんが、これまでも同じようなご依頼が一定数ありました。
今回のケースでは、会社として受けている仕事量が日ごとに減っていき、明確な退職手続きはないまま出勤しない状態になってしまったとの経緯でした。
その様な状況でも、当社から会社へ連絡した際に雇用状況を確認する事が可能です。
当社からの連絡をもって退職手続きが進むこともございますし、退職できていないつもりだったが実は退職が完了していたというケースもありました。
退職できているかわからないけど、時間が経っていて自分から連絡するのが気まずいという方もご依頼いただけますので、お気軽にご相談いただければと思います。
正社員 ：14名
パート・アルバイト ：9名
派遣社員 ：1名
契約社員 ：1名
計25名
本日いつものようにLINEで無料相談を行っていると
『別の代行を使いましたが、代行側から誹謗中傷を受けました』というご相談を受けました。
退職代行業者から
＜人間として終わってるよ・・・(中略)人間終わっているクソ野郎殿(原文ママ)＞と言われているスクショで内容を確認させていただきました。
一方同時刻に当社の依頼者からは
『ご丁寧に対応していただき、ありがとうございます。退職代行モームリ様のサポートがあることにとても安心しています。』というありがたいお言葉を頂きました。
退職代行は依頼者と会社の中間に立ち、大変お仕事であるというのを理解しているので、色々と思うことがあったのかもしれない競合の気持ちはわかりますが、非人道的な言葉は考えられませんし、ありえません。
こういった案件は反面教師とし、当社は依頼者の方を第一に考えた対応ができるようにして参ります。
正社員 ：12名
パート・アルバイト ：5名
計17名
本日は配送業の方からのご依頼があり、社長の方に退職の連絡をしたところ突然の退職に大変驚かれていました。
内容をお伝えしたところ『退職は仕方がないが、仲良くしていたのに…』と仰っており、お話を聞いたところ退勤後に二人でお酒を飲みに行ったりするという関係だったという事でした。
依頼者の方からはそういった内容は聞いておらず、仕事を非常に重荷に感じていて精神的に辛くなって勤務することができないという事で伺っていました。
仲が良すぎても申し訳ない気持ちが先立ち直接言えない事もある、または逆にそういった関係が逆に重荷に感じていたという事もあるのではないかと感じました。
雇用主と従業員の関係は仲の良さの前に、雇用する側とされる側という明確な力関係があります。
その上で関係を築くというのは難しい部分があり、力関係で上に立つ者は常に下に立つ者の様子、気持ちを察することが退職者を出さない職場作りに必要なことだと思います。
正社員 ：16名
パート・アルバイト ：3名
派遣社員 ：1名
計20名
‐特記事項-
本日は対面依頼の方が2名いらっしゃいました。
それぞれ対応させて頂き、退職は無事に確定。
とても安堵されている様子で、お力になれて良かったと心から思いました。
対面依頼は最近とても好評で、今週では毎日1件以上対面のご依頼があり対応しています。
「本当に退職できるのか」「本当に会社へ連絡してくれるのか」「お金を払った後に連絡が取れなくなったらどうしよう」などの退職代行サービスはうさんくさいと思っている方や、
「会社から連絡が来るのが怖い」「家に来られるんじゃないか」など退職代行実行日に一人でいるのが不安に思っている方にとってはピッタリなサービスです。
当社はSNSなどで顔を出して営業を行っていますが、それでもLINEの対応や電話だけだと不信感を拭いきれない方も多くおられます。
そういった方々に対面にて対応を行い、少しでも不安を解消できるように、という想いから店舗型サービスを行っています。
ご希望の際はぜひお声がけ下さいね！
正社員 ：17名
パート・アルバイト ：4名
派遣社員 ：0名
契約社員 ：2名
個人事業主 ：0名
計23名
‐特記事項-
本日退職連絡の際、対応された担当の総務の方は労務知識に明るい方でした。
会社の就業規則では『退職は三か月前までに申し出なければならない』と記載があるとの事でしたが、総務担当の方は民法において『無期雇用の場合は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。』と記されていることをご存じでした。
多くの会社では、労務知識がなく雇用規則より法律の方が優先されることの説明をしますが、今回はその事を認識されていたため非常にスムーズに退職のお話が進みました。
『退職を認めない』『有給はない』などと言われる方が多い中、こういった労務知識に明るい方がいらっしゃる会社は、明るい未来があるのではないかと感じました。
今回の退職を無駄にせず、法律の知識を活用して適正な労務管理と、今後は従業員が退職代行を利用しなくて良いような職場環境にしていただければと思いました。
正社員 ：30名
パート・アルバイト ：6名
派遣社員 ：2名
契約社員 ：4名
個人事業主 ：1名
計43名
‐特記事項-
「1日しか勤務していないが、家に帰ってから労働契約書をよく確認をしたら不安になってしまった。大変言いにくいので退職代行を依頼したい」
という女性から本日ご依頼をいただきました。
ご契約後すぐに会社に連絡し、無事に退職が確定いたしました。
契約を交わした時は気が付かなかったけれど、よく書類を確認したら
「この会社で本当に良いのか…？」
と思うことはあるかと思います。
当社では1日の勤務の方から、何年も勤務されている方まで幅広くご依頼をいただいております。
どのような場合でも、問題なく退職は確定します。
正社員 ：22名
パート・アルバイト ：7名
派遣社員 ：1名
契約社員 ：3名
計33名
本日、正社員の男性の方からご依頼を受けました。
退職連絡をした際、会社の方から
「退職手続きは大切なことなので、メールで内容を確認させてほしい」
というご希望に添って、メールでの対応を行いました。
すると、非常に丁寧な文章とともに、確認事項が送られてきました。
退職連絡をすると激昂し、まともに対応をしていただけない会社もある中で、とてもしっかりしていていい会社だなと思いました。
退職代行を使った後の会社の反応が不安で仕方ないという依頼者の方は多いです。
しかし、このように丁寧に対応していただける会社は案外多いです。
ぜひ安心してご依頼いただければと思います。
正社員 ：11名
パート・アルバイト ：4名
派遣社員 ：1名
契約社員 ：1名
計17名
本日、正社員の男性の方から依頼をいただきました。
お伺いしていた退職理由に関して、本音を伝えて欲しくないと要望をいただいており、聞かれた際にはこの旨でうまく伝えてほしいという内容でした。
会社へ連絡した際に、担当者の方に退職理由を聞かれたので事前に依頼者の方と打ち合わせをした通りに伝えて欲しくない箇所は伏せて、こちらから上手く説明をすると納得して頂き無事に退職も確定致しました。
記載した内容でこの部分は伝えて欲しくない、もしこう聞かれたらこのように返答して欲しい等、そのような要望にお答えすることも可能でございます。お伝えして欲しくない内容があれば、その部分は伏せてこちらから上手くお伝え致しますので、そういった要望がある方も気軽にご相談いただければと思います。
