正社員 :40名
契約社員 :6名
派遣社員 :3名
アルバイト・パート:10名
不明 :2名
計61名
本日、お世話になった直属の上司の方へ”感謝の言葉”を会社連絡時に伝えてほしいという依頼者の方がいらっしゃいました。
会社連絡時にその旨を伝え、直属の上司の方から当社に折り返し連絡していただき問題なく退職が確定しました。
当社に依頼をいただいたく方の中にも、たくさん教えていただいたのにも関わらず退職してしまうことに申し訳なさを感じてしまい、ご自身で退職の意思を伝えることが辛いといった状況の方もいらっしゃいます。
当社は依頼者の方の意思をお伝えいたしますので、会社連絡時に伝言という形でお礼やお詫びの言葉を合わせてお伝えすることも可能です。
正社員 :13名
個人事業主 :1名
派遣社員 :1名
アルバイト・パート:6名
計21名
有休を消化して退職をしたいと会社に伝えたところ、「本人が会社に来て直接手続きをしないと有休は使わせない」と言われました。
それに対し、ご本人が労基などの専門機関に相談すると言っていた旨を伝えました。
10分後、会社から電話がかかってきて要望書を記載すれば対応していただけると返事がありました。
有休消化は労働者の権利であり、確実に消化して退職できます。
ご依頼いただければ正確な有給残数の確認と、有休を全て消化して最短の退職日を退職届に記載可能です。
正社員 :18名
派遣社員 :1名
アルバイト・パート:6名
計25名
本日、当社へ依頼をいただき退職された方について会社から連絡がございました。
内容としては退職手続きに必要な書類を依頼者へ郵送する旨の報告でした。
その際、原本を予備含め複数送る旨と、記入例を同封すること、記入例で不足している説明を付箋に書いて貼り付けているので、それを参照してほしいとおっしゃっておりました。
郵送前の段階であらかじめ細かく指示、フォローがあり、退職される社員の方への心遣いを感じる会社でした。
正社員 :12名
契約社員 :3名
アルバイト・パート:2名
派遣社員 :2名
計19名
会社に退職の意志をお伝えしたところ、ところで何が言いたいの?と仰られる人事担当者がいらっしゃいました。
再度同じ内容を説明し、退職書類などをお伝えしましたが右から左でメモを取る様子もございませんでした。
電話終了後、依頼者にどのような方でしたか?と聞かれたので特徴を話すとすぐに誰か分かったそうです。
高圧的な態度の方が職場にいたら普段の業務に支障が出ますし、ましてや退職の意志は伝えにくい状況が生まれるかと思います。
こういった会社や人事担当者が1人でも減ることを願いながら当社は業務に取り組んでおります。
2023年12月22日に日本経済新聞様に退職代行モームリの取材を頂き、2024年1月24日マーケティング専門紙「日経MJ」及び電子版にも転載されました。
「退職代行」で調べて一番上に表示され、会社情報がきちんと明記されていたので当社を選んでいただいたとのことでした。
■マーケティング専門紙「日経MJ」
■日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO77879620T20C24A1HF0A00/
今回の取材を受けさせていただき、退職代行に関して今まで興味関心を持たれていなかった方のご意見やお気持ちなどを改めて知ることができました。
また、こういった大手メディアにご紹介頂いているということで、多くの方の目にも触れるため、より一層気を引き締めて業務に邁進していこうと感じました。
正社員 :11名
契約社員:5名
アルバイト・パート:4名
雇用形態不明:1名
計21名
本日連絡した会社で退職についてはスムーズに認めていただけましたが、電話に出られた方があまりにショックで泣いてしまいました。お話を聞くと、小さな会社でお二人でいつも頑張ってきたそうで、かなり思い入れがあったとのことでした。
ただ、ご依頼者の退職を決めた理由を伺うと仕方のない部分もあり、それを会社へお伝えするときちんと理解し退職自体はスムーズに認めていただけました。
また、それ以外も給与が基本的には手渡しの会社でしたが、振り込んでほしいという要望についても受け入れてくださいました。最後にご依頼者の方へ「お身体を大事にしてほしい」とのお言葉もいただけました。電話をしてみて、とても良い会社で優しい方が多かったので尚更ご自身でお伝えするのは難しかったのだなと思いました。
このような従業員想いで配慮のある会社がこれからも多くなっていけばいいなと思いました。
正社員:39名
契約社員:6名
派遣社員:4名
アルバイト・パート:14名
個人事業主:1名
計64名
本日は、昨年2023年10月から3か月ぶりに1日の依頼者が60名を超えました!こんなにもたくさんの方からご依頼いただけたことを心から嬉しく思います。
退職連絡をした際に「本人からの連絡でないと認めない。」「退職代行なんて得体の知れないものと話すことはない。」とお話を聞いていただけない会社がございました。
こういった会社でも当社は冷静に対応し、書面ですべて郵送する旨をお伝えし、書面対応に切り替えました。
しかし、それから3時間ほど経ったときに同じ会社から再度連絡がございました。当社との電話が終わったあとに退職代行について調べてくださったようで、「今はこういったサービスがあるのか。」「会社に出社できない人の助けになっているのか。」と退職代行に理解を持ってくださったようでした。
そこからは最初と態度が一変し、当社と話をすることに了承いただけました。
無事に退職についても確定し、ご依頼者様は無事に退職することが出来ました。
退職代行はまだまだ社会全体では認知の薄いのだと感じ更に努力しなくてはと思ったのと同時に、こうやって少しでも理解を持ってくださる会社が増えていくのは私たちの本望だなと思いました。
正社員:10名
契約社員:1名
派遣社員:1名
アルバイト・パート:4名
個人事業主:1名
計17名
退職連絡の際、会社の鍵を会社に置いていると伝えたところ、
会社のスペアキーを作られ備品などを盗む可能性がある為、会社の鍵を全て交換して交換費用を全額依頼者に請求すると言っておりました。
セキュリティ面でご不安なお気持ちもわかりますが、勝手な憶測であるため本人が対応する必要はございません。
会社連絡までに時間があれば、貸与物は置いて帰れるものは極力置いて帰り、私物は事前にもって帰っていただくことをお勧めしております。
上記対応が難しい場合でも会社連絡時に当社から対応を伺いますので、ご安心くださいね。
正社員:23名
契約社員:2名
アルバイト・パート:5名
不明:1名
計31名
本日、退職の連絡をした会社から
「給与は振込対応のほうが良いのか」
「貸与物の返却は手渡しと郵送どちらの方が依頼者に負担がないか」
など、退職時の手続きについて相談をされました。
普段なら退職時の手続きについてこちらから確認したり、依頼者の方の希望をお伝えしておりますが、会社の方から積極的に質問をいただきました。
また、今回の依頼者の方の件だけでなく、今後退職者が出た場合の退職の手続きについても、どういった形式なら従業員が困らないかを具体的に相談いただけたことが、労働環境に対する強い改善意識を感じ、とても嬉しく思いました。
一人でも多くの労働者が働きやすい世の中になることを祈り、また社会貢献していきたいと考えます。
これからも誠心誠意対応させていただきます。
正社員:20名
準社員:1名
契約社員:2名
派遣社員:1名
アルバイト・パート:3名
計27名
本日、退職の連絡をした3社から「直接言ってもらえれば良いのに」といった事を言われました。
今日ご依頼いただいた以外にも、これまでのご依頼でそう言われたことは少なくありません。
そういったケースのほとんどで「お世話になった方もいて自分で伝えにくかった」という旨を依頼者の方から聞いております。
その旨をお伝えすることで会社の方も納得され、「これからも頑張ってほしい」「退職したことを気にせず楽しく過ごせるように」といった依頼者の方を労わるような言葉を言われます。
会社の方に配慮が感じられるケースはスムーズに退職となることが多いです。
頭ごなしに退職を引き止める会社も一定数ありますが、会社のためを思うのであれば、本日連絡したような従業員思いの会社が増えることを心より願っています。