正社員 :53名
パート・アルバイト:9名
契約社員 :4名
派遣社員 :2名
準社員 :1名
個人事業主 :1名
不明 :1名
計71名
‐特記事項‐
直近では、退職代行モームリのメディアでの露出も増え、テレビ番組・ニュース放映等を見てご依頼される方々もかなり増えてきました。
本日対応した71名のうち16名もの方は、退職代行モームリをテレビで観たのがきっかけとのことでした。
また本日も3社からの取材があり、今後も引き続きテレビでの放映を予定しています。
X(Twitter)やYouTubeを見て依頼を頂く方々が多いですが、テレビの影響力の大きさを改めて実感しています。
今後もより多くの方々のお力になれるように、退職代行が労働者の最後の砦としての存在となれるように運営して参ります。
正社員 :42名
パート・アルバイト:16名
契約社員 :4名
派遣社員 :4名
準社員 :1名
個人事業主 :1名
不明 :1名
計69名
‐特記事項‐
今朝めざましテレビに当社が紹介されました。
今日は、その影響を直に感じられる一日でした。
会社連絡時にも「今朝ニュースで見たばっかりでした」といわれたり、友人からは「退職代行のニュースみてたら映ってたよ!」と連絡をもらいました。
常にLINEは1分間に15件以上、LINEのお友達登録者数は本日だけで139名と、メディアの力の凄さを思い知らされました。
正社員 :123名
パート・アルバイト:23名
契約社員 :17名
派遣社員 :11名
計174名
‐特記事項‐
本日過去最高の174名の方の依頼を対応しました。
174名のうち、新卒は29名、また当日依頼だけで33名の依頼があります。
また、本日取材の対応も4件ありました。
「ミヤネ屋」「毎日新聞」「ライブニュースイット」「めざましテレビ」
当社の依頼者数が多いことにより、世の中に物議をかもし出すかもしれません。
ただ、退職代行が広く取り上げられることにより、少しでも企業が離職率に対して危機感を持って、労働環境の見直しや労働者に対する関係性向上を計って頂ければ、退職代行モームリの存在する意義があったと言えるかと考えています。
正社員 :41名
準社員 :2名
パート・アルバイト:10名
契約社員 :6名
派遣社員 :1名
計59名
‐特記事項‐
「退職連絡を受けたんですけどお断りしてもいいですか?退職なんて認められないので。」
会社の方が、電話口からも怒っている顔が目に浮かぶような強い口調でこのようにおっしゃっていました。
依頼者の方は、退職を一向に認めてくれないという理由で当社に依頼されたとのこと。
電話口の様子から、相当な引き止めにあっていたことは容易に想像ができます。
当社からは冷静に、退職は労働者の権利であり会社側はこれを拒否することはできない旨を伝え、無事に退職が確定いたしました。
労働者には職業選択の自由があるため、退職出来ないということはありません。
ただ、今回のように退職は認める、認めないという話ではないことを理解していない会社は非常に多いです。
正社員 :51名
パート・アルバイト:10名
契約社員 :6名
派遣パート :1名
不明 :1名
計69名
「退職なんて残念です。こちらは一か月でも半年でも本人が元気になるまで待っていられます。それではだめですか?」
(※文章にすると伝わりづらいですが、お電話口では非常に献身的にこちらの内容をおっしゃっておりました)
本日会社連絡をした際に会社の方からこのように言われました。
その依頼者の方は持病の悪化を理由に当社にご依頼いただきました。
会社の方は上記のような優しい言葉をかけてくださりましたが、退職の意思は固いことを会社に伝え、退職が確定いたしました。
退職代行は賛否両論ある退職方法ではありますが、このように退職者の体調を一番に考えてくださる会社も存在します。
今回は退職という結論に至りましたが、このような温かい会社に在籍していたという事実がご本人様にとってプラスになるといいと思いました。
正社員 :91名
パート・アルバイト:20名
契約社員 :14名
派遣社員 :8名
雇用形態不明 :2名
計133名
本日は過去最高の135名の依頼がありました。
そして4月だけで1,397名(うち新卒208名)の退職を確定させました。
大企業が一社潰れる数値です。
5月以降の予約も101件となり、GW明けの退職者は更に加速します。
賛否両論あるかとは思いますが、日本の退職は悪という風潮が少しでも和らぎ、労働者の立場を少しでも向上させることができればと思います。
正社員 :46名(内定辞退1件)
パート・アルバイト:15名
契約社員 :10名
派遣社員 :2名
計73名
本日は、73人中38人が当日にご依頼いただきました。
明日からゴールデンウィークに入るため、連休前の駆け込みでご依頼をいただく方が多く激動でした。
また、本日の会社連絡にて内容を伝えた際に「少々お待ちくださいね。」と言われ、保留をせずに依頼者のグチを大きな声で全体に言われている会社がありました。
それを聞いて、この雰囲気で仕事をする依頼者の方も辛かっただろうなと感じました。
ちなみに、明日からゴールデンウィーク終了の5月6日の間にも、すでに52件の依頼予約をいただいています。
GW明けの代行依頼の大爆発も予測されるので、今から準備を行っていきます。
正社員 :30名
パート・アルバイト:7名
契約社員 :4名
派遣社員 :2名
個人事業主 :1名
計44名
「源泉徴収票を送ってほしい?いやだよそんなの!」
退職連絡をした際に、会社の方にこのように言われました。
お話の内容からあまり労務関係に詳しくないようでしたが、このような会社も散見しているのが現状です。
当社から、源泉徴収票の発行は会社の義務である旨、それを発行されないという事は違法となる可能性がある旨を伝えました。
結果、ご理解を頂き発行し送付するとのことでした。
源泉徴収票以外でも、離職票は会社に発行の義務があると言われております。
このような労務知識は何かあったときに自分自身を守ってくれるので覚えておくと良いと思います。
正社員 :42名
パート・アルバイト:7名
契約社員 :3名
派遣社員 :4名
計56名
「退職代行は禁止という就業規則があるのであなたたちのお話は聞けません」
本日退職連絡をした際にこのように言われました。
当社から、こちらには団体交渉権があるため話を聞かないというのは違法となる可能性がある旨、当社顧問弁護士の「退職代行禁止という就業規則自体無効」という見解がある旨を説明したところ、納得いただき、無事退職確定につながりました。
退職代行はメディアの出演が増え、有名になってきたところではありますが、それに伴い「退職代行対策」を取ってくる会社が増えてきております。
退職代行対策に力を入れるのではなく、労務環境を見直すことに力を入れる企業が増えるといいなと思います。
正社員 :32名
パート・アルバイト:12名
契約社員 :2名
派遣社員 :2名
業務委託 :1名
不明 :2名
計52名
本日退職連絡をした際、担当の方から『あなたは弁護士・労働組合・そのどちらでもないか、のどれですか?』と聞かれました。
労働組合の組合員であることを伝えると『その場合はこういう手続きを踏んでください』と、とても手慣れた対応でした。
退職連絡をしていると、退職代行?どういうことですか?という反応をされることはよくあるのですが、そのように代行について対応が慣れている会社もまれにあります。
その会社へは当社でも4回退職連絡をしており、今までに他の退職代行を使われたことも何度かあったのかもしれません。依頼された方の退職理由と、対応していただいた方のあまりにも手慣れた対応を鑑みると、今後も何度かご連絡することはあるのではないでしょうか。