正社員 ：89名
パート・アルバイト：16名
契約社員 ：7名
派遣社員 ：10名
個人事業主 ：3名
計125名（うち2025年度新卒10名）
月曜日の今日は125件の退職が確定しました。
本日もさまざまな退職エピソードが寄せられています。
■質問すると「知らない！わかんない！前に1度教えたよね？！」とヒステリックに言われ何も聞けない。家族が病気になり休みたいと伝えると「で？いつまで休むんですか？分かんないなら医者に聞いてください。〇月〇日まで？わかりましたーまた近くなったら連絡くださいお大事に（ガチャン）」と電話を切られた。（40代女性/販売）
■「全力で腹から声を出せ！！」と言われ、電話営業の台本を大声で4時間以上音読させられる。声も枯れて喉も痛いのに、「小さい！もっと声を出せ！お前が留年してるからだろ！」など無関係なことを言われた。（20代男性/営業）
■トイレで喫煙していたことなど無いにもかかわらず、「iQOSを吸っていた」と決めつけられた。また、社長が「髪染めた？」など従業員に声をかけ、許可なく髪に触れている場面を見てしまった。（20代女性/事務関連）
上司との会話が成り立たない…という退職理由は後を絶ちません。
正社員 ：34名
パート・アルバイト：8名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：4名
個人事業主 ：1名
合計51名（うち2025年度新卒3名）
「お前みたいなサイコパスな部下は手に負えない」
ある上司に言われ、退職を決意されました。
依頼者がサイコパスと言われた経緯は以下です。
①仕事の進め方が分からず相談したところ、
「知らねーよ、自分でやれ」と突き放された。
②自分で考えて対応した結果「なんで報告しねえんだ」と責められる。
サイコパスの要素は見つかりませんでした…
正社員 ：41名
パート・アルバイト：9名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：1名
個人事業主 ：1名
準社員 ：1名
計57名（うち2025年度新卒3名）
精神的に疲弊して退職代行を利用された依頼者の方。
職場の方々にはとても優しく接していただいたようで、
「直接伝えたかったし、本当は辞めたくない気持ちもあった」とのことです。
しかし退職連絡の際、会社の方の一言で退職はスムーズに確定しました。
モームリ「ご本人より直接の連絡は控えてほしいと伺っております」
会社 「はい。今ブロックしました」
正社員 ：59名
パート・アルバイト ：17名
契約社員 ：7名
派遣社員 ：1名
雇用形態不明 ：1名
計85名（うち2025年度新卒6名）
本日、セクハラが原因で退職に追い込まれたケースが2件ありました。
【20代男性・建設業】
ミスをしたため皆の前で〇慰行為をさせられた
【30代女性・介護職】
半ズボンで出勤すると同僚から「生脚！」と言われ、1日中「○○さんの生脚見たー？」と他の人に聞いている。やめてと言ってもやめてくれなかった
セクハラに性別は無関係です。
「いじり」「冗談」の域は、はるかに超えています。
正社員 ：48名
パート・アルバイト：11名
契約社員 ：6名
雇用形態不明 ：1名
計68名（うち2025年度新卒6名）
作った料理を目の前で投げ捨てられ、給与を勝手に下げられ、体育会系のノリを強制される。
飲食店に勤める依頼者の方は、このような環境に耐えてきました。
他の飲食店に勤める依頼者の方の中には、
上司に「自分の方が上手だ」とマウントを取られる、教わってないことを「最初に言った。メモを取らない自分が悪い」と言われた方もいました。
働く意欲は、こうして失われます。
正社員 ：74名
パート・アルバイト ：18名
契約社員 ：6名
派遣社員 ：7名
雇用形態不明 ：2名
計107名（うち2025年度新卒5名）
今年入社した新卒の方は、事務所で”音”を出さないよう気を使うことに疲れ、退職に至りました。
息をしただけで「呼吸音がうるさい」と言われたそうです。
今まであった音に関する退職理由を記載します
・話しているときにうるさいと言われ話を遮られる。
・灯油を入れていただけで音がうるさいと言われる。
・職場でかかっている音楽が大音量でうるさい。
音量の感じ方は人それぞれのため、すれ違いが起こりやすいです。
正社員 ：33名
パート・アルバイト ：7名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：3名
計46名（うち2025年度新卒2名）
会社からゲームを強要されていたという依頼者の方。
仕事の日は2時間、休日は4,5時間ゲームをするよう指示され、断れば「仕事上のコミュニケーションをやめる」と脅されたそうです。
仕事でミスをすれば顔や頭を殴られ、質問すれば「くだらないことを聞くな」と突き放される始末でした。
上司から「休日もゲームをしろ」と言われたというケースは初めてです。
正社員 ：22名
パート・アルバイト ：12名
準社員 ：2名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
雇用形態不明 ：1名
計41名（うち2025年度新卒3名）
上司の言動が原因で、退職を決意したという事例が多くありました。
①仕事のミスを理由に殴る蹴るの暴行
②「こんな資料じゃ使えねーよ」等の愚痴を本人がいる後ろで笑いながら言う
③勤務時間外も仕事に関する連絡の反応を強制する
④休日問わずプライベートでの付き合いを強制する
”人が嫌がることをしない” という当たり前のことを行うだけで防げた退職だったと思います。
正社員 ：49名
パート・アルバイト ：15名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：3名
計69名（うち2025年度新卒3名）
本日、退職された方の6割はZ世代でした。
■大声での挨拶や月1の飲み会などの体育会気質がきつい。（23歳/男性）
■目の前を通るだけで舌打ち。トイレが男女共用。喫煙者だらけで副流煙が辛い。（22歳/女性）
■「言っちゃわるいけど、〇〇さんは何も成長してないね」と言われ、ミスの度に1時間説教される。（18歳/男性）
若者が去る職場には、共通した”何か”があるのかもしれません。
正社員 ：78名
パート・アルバイト ：10名
契約社員 ：6名
派遣社員 ：5名
個人事業主 ：1名
計100名（うち2025年度新卒10名）
ある日、定時退勤しようとした依頼者の方の背中に、社長が言葉を浴びせました。
「俺は深夜から早朝まで働いていたけどね」
「お前の時間に価値は無い」
他にも、タバコの吸い殻を押し付けられたり、車内に長時間閉じ込められたこともあったそうです。
意見しようと口を開くと「発言の権利はない」と言われ、ただ黙るしかありませんでした。
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