正社員 :35名
パート・アルバイト :11名
派遣社員 :4名
計50名
本日は当社利用後に依頼者の方からいただいた嬉しいお言葉を紹介します。
「遅い時間なのにすぐに対応してくれた」
「対応が早く、丁寧で驚いた。不安な気持ちに寄り添ってくれた」
「とにかく至るところで包み隠さず事業の紹介をしていて信頼感がある」
「モームリの方々はこういった雰囲気なんだと、”人”の温かみを感じることに惹かれました」
どれも宝物にしたいほど素敵なお言葉ですが、特に最後の言葉にはうるッと来てしまいました。
正社員 :70名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :2名
派遣社員 :5名
その他 :1名
計92名
本日、ワンちゃんの生体管理や清掃業務を行っている方からご依頼がございました。
ワンちゃんの身の回りの清掃に必要な消毒液を使用する際、本来は規定の濃度と時間を守って作業します。
しかしこの会社は犬の吐しゃ物や唾液、糞尿などで汚染された水で希釈し使用しているとのことでした。
また、洗濯物とその汚い液が外に置かれており、さらに高温のために発酵している状態が続いているとのことでした。
依頼者はこの状況に嫌気が差し、一つ一つ手作業で汚れを取り除き、清潔な水と洗剤で洗っていました。
信じられないことに、会社の方にはその姿勢が「休んでいる」とみなされてしまうそうです。
汚染された水で希釈している消毒液とは。。。
正社員 :46名
パート・アルバイト :8名
契約社員 :4名
派遣社員 :1名
計59名
本日ご依頼いただいた方に、衝撃的な退職理由の方がいらっしゃいました。
オーナーからひどいセクハラを受けているとの事で、以下は言われたことの一部です。
・〇〇ホ行こう
・〇脱げ
・毎晩男と〇〇〇しい事やってるんだろ
・〇〇〇〇を〇み〇みするの上手いんでしょ
・〇着何色?
など、とても表記できないような内容のオンパレードで、他にも「体にオーナーの頭を押し付けられる」など常人には理解しかねる内容でした。
1万件以上の退職に携わっている百戦錬磨の当社スタッフも、開いた口が塞がりません。
もちろん無事退職は確定しましたが、これを機に被害に遭う方がいなくなることを強く願います。
正社員 :50名
パート・アルバイト :9名
契約社員 :5名
派遣社員 :2名
計66名
正直な退職理由を突き付けられた会社から返ってくる反応は様々です。
本日の内容は、ほんの一例です。
会社:「よろしければ退職理由を伺ってもいいですか?」
モームリ:「上司によるパワハラ、アルハラが退職理由と伺っております。飲酒を強要されたことも何度かあったとのことです」
会社:「もし可能なら本人には労基には訴えないように伝えてもらえますか?この問題は弊社内で解決しますので…💦」
一瞬、言葉を失いました。
”解決”という言葉が何を意味しているのか…非常に気になります。
正社員 :55名
パート・アルバイト :11名
契約社員 :3名
派遣社員 :1名
計70名
ある派遣会社へ、退職のお電話をしたとき…
「うち派遣会社ですけど、モームリさんで辞める人ばっかりですよ。退職代行で今一番繁盛しているんじゃないですか?勘弁してほしいですよホント😅」
こんな台詞が返ってきました😂
退職代行を続けて依頼される会社って、、労働者へも勘弁してあげて下さいホント💦
正社員 :99名
パート・アルバイト :18名
契約社員 :10名
派遣社員 :4名
個人事業主 :1名
計132名
本日は耳を疑うような衝撃の内容がありました。
依頼者の方は上司からのパワハラに悩んでおり、社内窓口にて匿名で通報しました。
通報後は上司の対応が変わり、パワハラが改善したとのことでした。
数日後、通報が匿名ではなく個人名を公表されていたことが判明し、通報者の情報を当事者に伝える会社の体制に違和感を感じながら、居心地が悪い状況で勤務を続けていたとのことでした。
そして先日、該当の上司が再度パワハラで通報されました。
なぜか今回は匿名で取り扱われていたが、以前の経緯から依頼者のことだと勝手に決めつけられてしまい、今回退職を決意したとのことでした。
社内窓口があり改善される体制は素晴らしいことですが、匿名とは………
正社員 :49名
パート・アルバイト :17名
契約社員 :7名
派遣社員 :1名
不明 :1名
計75名
「無断欠勤だ」「欠勤の為に補填した人員の人件費を払ってもらう」「給与から天引きしていいか?」とおっしゃっている社長がいらっしゃいました。
会社と私の電話時間はなんと30分も…。
その後、社労士の方に確認されたようで、退職確定の連絡を頂きました。
退職代行に費やす時間や労力を別の事に使った方がプラスになるのに。。。
正社員 :47名
パート・アルバイト :9名
契約社員 :4名
派遣社員 :4名
計64名
本日会社連絡の際、依頼者のお名前をお伝えすると開口一番
『電話もらえてよかった!!!助かりました!!!ありがとうございます!!!』
と凄い勢いで仰るので驚いてお話を伺ったところ、依頼者の方が突然連絡がつかなくなり、お住まいの社宅ももぬけの殻でどうしようか社員一同困り果てていたところに当社から連絡あったので、ようやく連絡がつくと思い安心してそのような対応をされたとの事でした。
退職代行の連絡をすると罵声を浴びせられたり、嫌がられたりするケースが大半なので、名前を伝えた瞬間いきなり大声で感謝を伝えられるのは新鮮な体験でした。
依頼者第一は勿論ですが、会社にとってもスムーズな退職につながるよう常に意識しておりますので、感謝まではいかずとも願わくば罵声を浴びせずに対応していただければと思います。
正社員 :42名
パート・アルバイト :7名
契約社員 :4名
派遣社員 :5名
準社員 :1名
雇用形態不明 :1名
計60名
セクハラを受けていることを退職理由として挙げられる方も一定数います。
今月はすでに15名の方がセクハラを受けたことが理由で依頼されています。
本日は女性上司からのセクハラを受けている男性の方より依頼がありました。
会社へ連絡すると、電話に出た方は自分のことであるとの発言もあり、まさかのセクハラの加害者本人でした。
退職の確定自体はスムーズに終わりましたが、その後不安になったセクハラ担当者の方から再度連絡があり、
「退職とは別件でなにか必要な対応はないですか?」
「社内で問題として取り上げられる可能性はありますか?」
「本人に連絡をとっては弁解はできないですか?」
「自分はどうすれば良いですか?」
などの退職者の心配よりも、ご自身の処遇や問題に発展するのではないかの心配をかなりされていました。
自分の身を守りたいのであれば、すぐに従業員への接し方について見つめ直し、早急に改善していただきたいと強く思います。
正社員 :47名
パート・アルバイト :14名
契約社員 :5名
派遣社員 :3名
準社員 :1名
計70名
今朝、先日対応させて頂いた会社の人事担当の責任者の方から連絡がございました。
電話に出てみると開口一番に声を荒げながら
・「本人に謝罪するように言えや、出来ないなら代行してるんやからお前が代わりに謝れ」
・「代わりに俺の愚痴も聞いてもらおか、サービス業なんだから出来るやろ?」
・「お前何歳や、なめんな若造が」
このような事をおっしゃっておりました。
先日連絡をさせて頂いた際には、支店長の女性が対応してくださり、無事に退職が確定しておりましたが、人事の責任者曰くこのような退職は絶対に認めないとの事でした。
こちらから冷静に内容を再度お伝えし、支店長が既に退職についても手続きを進めている話をすると渋々ご理解頂けましたが、舌打ちをして電話をガチャ切りされてしまいました。
支店長の対応がとても素晴らしい対応であった反面、人事担当の責任者の方がこのような対応をされる事に驚きを隠せません...