正社員 ：37名
準社員 ：1名
パート・アルバイト ：9名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：2名
計53名（うち2025年度新卒5名）
職場の雰囲気は、配属するまでわかりません。
依頼者の方は、「風通しの良い職場です」と説明を受け入社を決めたとのこと。
しかし、配属されると
■ティッシュ箱に「Hカップ」と書いてある
■社員の性事情が職場で話される
■注意されても反省がなく繰り返される
風通しが良すぎるというのも、考えものです。
正社員 ：51名
パート・アルバイト ：10名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：5名
計68名（うち2025年度新卒8名）
ある会社へ退職連絡した際に、返ってきた言葉です。
「あの馬鹿のために電話してんだ笑」
「君はやりがいをもって仕事してるの？」
「あんな馬鹿の為に仕事してたら世の中悪くなるよ」
悪い世の中とは、
退職代行を使う労働者がいること
そうさせてしまう会社が存在すること
どちらを指すのでしょうか。
正社員 ：83名
準社員 ：2名
パート・アルバイト ：20名
契約社員 ：12名
派遣社員 ：4名
計121名（うち2025年度新卒6名）
部長に“リストカットの痕を指差して大声で数えられた”という依頼者の方がいました。
他にも
「○○さん(依頼者名)は嘘つきでいつも言い訳ばかり」
「○○さんが入社して会社の雰囲気が悪くなった。反省文を書け」
などと言われたそうです。
希望していた正社員登用は、来年まで延期に。
その理由は「部長との関係性が悪いから」でした。
正社員 ：37名
パート・アルバイト：10名
契約社員 ：6名
派遣社員 ：1名
計54名（うち2025年度新卒5名）
■社員によるお客様から預かった本を使ったトイレでの○○行為
■上司からの執拗な揚げ足取りがある
■職場の人が社内不倫をしており、業務中でも雑談ばかり
■業務で助けを求めても、忙しいフリをして雑談を続ける従業員と、それを相談してもまともに取り合わない上司に嫌気がさした。
驚くことに上記内容は全て同じ職場での退職理由であり、有名な『業界最大手企業』です。
過去に何度も代行利用があるという噂があったようですが、調べたところ〇回の利用が。
このお話は本当のようです。
正社員 ：36名
準社員 ：2名
パート・アルバイト ：9名
契約社員 ：5名
派遣社員 ：3名
雇用形態不明 ：1名
計56名（うち2025年度新卒3名）
これらはある1人の依頼者の方が、上司から毎日のように言われていた言葉です。
「デブだから痩せろ」
「服装が汚い」
「髪が長くて清潔感がない」
「役職外してやろうか？」
「期待していない」
「使えない」
「どこに行っても活躍できない」
これらの発言を受けて依頼者の方は心を病み、会社連絡時に退職理由を知った別の担当者は泣かれていました。
正社員 ：57名
パート・アルバイト：8名
契約社員 ：5名
派遣社員 ：4名
雇用形態不明 ：3名
計77名（うち2025年度新卒11名）
■仕事中にも関わらずギャンブル等の賭け事を行っている
■身体を触られるなどのセクハラを受ける
■ほとんどの社員は30分前からタイムカードを押さずに勤務開始している
■7連勤のときもあり、有給も確認なく勝手に使用される
20代前半の女性のご依頼者は、上記のような職場環境に耐えかね、会社へ相談したそうです。ですが…
「まだ入って1年ちょいしかやってないじゃん！」「大丈夫だよ」
真剣に話も聞いてもらえず、軽く受け流されたことに限界を迎えてしまったようです。
正社員 ：60名
準社員 ：1名
パート・アルバイト：12名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：1名
雇用形態不明 ：1名
計77名（うち2025年度新卒6名）
上司の軽率な言葉がきっかけで、退職された事例が複数ありました。
事例1）
「婚約者でもなく、ただ結婚する予定があるだけの相手に、一緒についていく必要はない」
恋人の療養に寄りそうため退職したいと伝えた際、上司からこのように言われた。 両家族間で何度も話し合い決めたことを否定され、深く傷ついた。
事例2）
親戚の葬式に参列した翌日、上司から「なんか焼けてるね。この前までそんな焼けてなかった気がするけど」と言われた。本当は葬儀ではなく遊んでたのではないか、と疑う様子だった。
たとえ本心では思っていても、言っていいことと悪いことがあります。
正社員 ：124名
準社員 ：2名
パート・アルバイト ：32名
契約社員 ：14名
派遣社員 ：14名
個人事業主 ：2名
雇用形態不明 ：2名
計190名（うち2025年度新卒16名）
お盆明けの今日、最終着地は190件でした。
この退職理由を見ると、連休明けに依頼が殺到する理由がわかります。
■30代男性・製造業
上司に「お前、お盆休み明けたら会社来なくていいから」と言われ、「行きますよ」と答えると、上司がその場にいた周りの社員に「こいつ連休空けたら会社来るんだってよ！ありえないよな」と言っていた。仕事は好きだが、パワハラをする上司の元では働きたくない。
■20代男性・営業
飲み会の強制参加。酒に弱く何度も吐いてるのを見てるはずなのに、断ると叱責を受ける。
■20代男性・製造業
始業時間が9時なのに7時30分に会社に呼び出された。その際「来なかったらわかるよな？」と言われた。
…こんな環境に戻りたくないと思うのは、当然のことです。
正社員 ：27名
パート・アルバイト ：11名
契約社員 ：2名
雇用形態不明 ：1名
計41名（うち2025年度新卒4名）
上司が同僚に暴言を繰り返しているのを見て、出勤が怖くなってしまったという方がいました。
「お前、病院行ったほうがいい」
「まず日本語の勉強をしろ」「バカ」…など
自分に向けられた発言ではなくても、見ているだけで辞めたくなる理由になります。
正社員 ：16名
準社員 ：1名
パート・アルバイト：4名
契約社員 ：4名
個人事業主 ：1名
計26名（うち2025年度新卒7名）
障害者雇用で働かれていた依頼者の方は、入社して間もなく「ここでは働けない」と感じました。
■入社前にはテレワーク可と聞いていたが、実際は週5出社を強要
■（歩けない人もいる会社で）上司が「歩かなくなったら人生終わり」と発言
■話し方に障害がある同僚に向かって上司が「うるせぇ！」
入社前の約束が守られず、暴言だらけの現場。
早めに退職した依頼者の方の判断は、正しかったのかもしれません。
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