正社員:15名
契約社員:1名
アルバイト・パート:3名
個人事業主:1名
合計20名
本日、有給が30日以上残っているお方から有給使用後最短で退職をしたいとのご依頼をいただきました。3年以上勤務をしていたが、上司からの個人的な嫌がらせに耐える事ができず限界を迎えてしまい退職の決断をしたとの事でした。
勤務先に連絡をした際、依頼者様の有給残数についてご確認いただいた所、有給残数に関して確認が必要との事で退職日や有給残数は後ほど折り返しご連絡を頂けるとの事でした。ただ確実に30日以上はあるとのことで、無事有給を全て消化していただいた上での最短の退職を認めていただけました。
有休は退職の意思を伝えてからでも消化できますし、有休の使用は労働者の権利となります。
退職時には有休の取得時期をずらす「時季変更権」を会社が行使することができないので、確実に使用して退職をする事が出来ますので、有給残数が事前に分からない方でも会社連絡時に残数を確認して対応することは可能です。
正社員:6名
派遣社員:2名
アルバイト・パート:5名
合計13名
本日、人員不足による仕事量の増加で精神的・肉体的にも勤務を続けていくことが辛いという派遣社員の方から依頼がありました。これ以上続けるといつか倒れてしまうのではと思うようになり、昨日の夜張り詰めていた糸がきれたかのように辞めたいと思ったとの事です。
派遣元に連絡をしてみると、真っ先に退職理由について聞かれました。
お伺いしていた内容をそのままお伝えすると「ご本人様には無理をさせてしまったようで申し訳ない。今後は社員のメンタル面や、体調に注意しつつ、そういった事で悩む社員が出ないよう労務環境の改善に努めさせて頂きます。」とおっしゃっていました。無事に退職は確定は確定しましたが、とても依頼者様の体調を心配されていました。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もあるため、問題なく退職する事が可能です。また一人シフト・他社との商談・予約などの明確に会社、店舗運営に支障を来す場合は、会社へのご連絡前に先にご相談いただくとスムーズです。
正社員:4名
派遣社員:1名
アルバイト・パート:2名
雇用形態不明:1名
合計8名
当日の依頼も含めて本日8名の方からご依頼を頂きました。
本日はお盆期間中で会社が不在の場合も多いので、当社では会社の本社が確実に営業している日時の連絡がスムーズな旨をお伝えしています。
ただ、本社が営業しているのを把握している場合にはもちろん会社連絡可能です。
本日依頼を受けて連絡をしましたが、結局お盆休みで電話が繋がらないという事もありました。
現場は営業していても本社はお盆休みの可能性もあるので、お盆期間中の本社の営業について確認をした上で依頼をするのがスムーズです。
社員の場合は、会社の本社が総務・人事を管理している可能性が高いので現場ではなく本社に連絡させて頂きます。
本社の営業有無が分からない場合にはお盆期間中は避けるなど連休期間中ではなく本社が確実に営業している日時の連絡が迅速な対応・退職に繋がるのでおすすめです。
正社員:4名
アルバイト・パート:4名
派遣社員:1名
合計9名
本日深夜、ホテルでお勤めのアルバイトの方からご依頼がありました。
とげのある言葉、陰口、他にもにらまれたり八つ当たりをされたり、とにかく出勤が苦痛になり常に吐き気や腹痛を伴っていて、精神的にも肉体的にも辛くとても出勤できる状態ではないとの事でした。
いざ勤務先に連絡をしてみると、人事担当のお方から「今月いっぱいシフトを入れちゃってるんですけど、出勤はどうしても難しいのでしょうか?」とご質問を頂きました。こちらからは、ご本人がとても出勤できる状態ではない事、加えて退職理由等もお伝えしたところ、今後はそういった事がない様に職場環境の改善に努めるとおっしゃって頂き無事退職確定いたしました。
人員不足に関して対応するのは会社の責務となります。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もあります。
その為シフトが入っている方でも、当社から連絡後は出勤の必要もないので、問題なく退職が可能です。
正社員:4名
合計4名
本日社用車をお持ちの方からご依頼がありました。
現場の上司からパワハラを受けていて精神的に辛く、とても出勤できる状態ではないとの事でした。
ただ依頼を頂いた時間が15時ごろで社用車をお持ちとの事で、直接会ったりはしたくないとおっしゃっていました。社用車に関して立ち会いでの返却になるリスクがある為、連絡前に会社の駐車場に停めておく事が一番スムーズな事をお伝えいたしました。
その後すぐに社用車を自宅から事務所の駐車場に移動していただきました。
その対応もあって退職のお話がとてもスムーズに進み、対面での立ち合いもなく無事退職確定いたしました。
社用車をお持ちの方は事前に返却していても、していなくてもどちらでも対応は可能ですが、事前に会社の駐車場などに移動させていれば会社の方と会わずに退職が可能な為、お勧めしております。
正社員:5名
アルバイト:3名
合計8名
本日美容関係の方からご依頼がありました。
精神的に辛いがすでに予約が入っているため、当社連絡後も予約分までは勤務をしたいとのことでした。
その旨を人事の方にお伝えすると、
「そこまで限界なのは知らなかった、こちらで何とかするので即日退職で大丈夫です」
と、出勤することなく退職が確定しました。
円満な退職となり良かったです。
正社員:10名
契約社員:1名
アルバイト:1名
合計12名
雇用元・名乗る社名・勤務先の会社名がそれぞれ異なり、3つの会社と関係のある方の対応をさせて頂きました。
また社名だけではなく、業務内容も全く異なっており、不安と精神的に限界を迎え当社へご依頼を頂きました。
かなりグレーな会社・雇用契約の状態でした。
会社へ連絡するも違法なことを仰っておりましたが、労働組合の正当性と、法律に則って対応している旨を根気強くお伝えし、無事に退職は確定となりました。
中にはグレーな運営をしており、あやふやな状態で雇用契約を求めてくる会社もございます。
契約書をよく読んでから契約されるのが安全かと思います。
ご自身でどうしようもない場合は、第三者へ早めに相談されるのも良いかと思います。
正社員:8名
派遣社員:2名
契約社員:1名
アルバイト:5名
個人事業主:1名
合計17名
同じ店舗で勤務されている2名の方からの依頼がありました。
時間をずらした連絡でしたが、無事に退職は確定しました。
2人同時の依頼も可能です。
ただ、リスクもあるため、事前にご相談いただければと思います。
正社員:8名
アルバイト:4名
合計12名
貸与物が届かない・退職届の返送がない など…
退職が確定しても後日会社から連絡が来ることが10件に1件ほどあります。
依頼者の方も退職が確定し安心して緊張の糸が切れてしまう気持ちもとてもわかります。
ただ、ご自身の対応が完了しなければ手続きが進められない場合も多いです。
自分のためにも会社のためにも、スムーズで円満な退職となるよう、確実にご対応をお願いいたします。
正社員:5名
アルバイト:1名
合計6名
店長の暴言・パワハラが酷く退職したいというアルバイトの方から依頼がありました。
店長に退職の旨を伝えると、小言を言われたり舌打ちをされるなど態度が急変。
また非弁行為ではないかと疑われましたが、冷静に労働組合の組合員が団体交渉権をもって対応していることもお伝えしました。
最終的にご納得いただきましたが、退職したくなる理由がわかった気がします…。