最新情報

-退職代行実績-

正社員：9名
アルバイト・パート：5名
契約社員：3名
派遣社員：1名
不明　　：1名

計19名

‐特記事項-

本日同じ会社での2名同時退職を確定させました。
2名以上の同時退職というのは、会社の負荷が高まり、感情的になる可能性もあるため推奨はしておりませんが、法的にも確実に退職は確定します。

2名以上同時退職や5名以下の少人数の会社での退職に関しては、当社のノウハウや顧問弁護士の見解を元に対応しているため、問題無く対応可能です。
退職代行業者に関しては、料金以外に差が出づらい業態ですが、そういった難しい案件ほど対応数や強みなどの業者の質が関わってきます。

また、そういった場合は詳細な打ち合わせが必要な場合もありますので、お気軽にご相談くださいね。

-退職代行実績-

正社員：37名
アルバイト・パート：6名
契約社員：2名
派遣社員：3名
不明　　：2名

計50名

‐特記事項-

本日、｢辞める意志を伝えると、上司の態度が悪くなる｣といったご理由で依頼をいただきました。

実際に会社へ連絡したところ、「本人と直接話さないことには手続きを勧められない」「他の従業員も納得できない」といったことを言っておられました。

直接のやりとりは難しい旨を強くお伝えし、退職届については本人の直筆で記載するため、そちらで本人の意思として確認できることと、退職を認めないのは違法となることを説明し、無事に退職が確定しました。

退職は労働者の権利なので、今まで5000名以上対応して退職できなかったケースはございません。
退職を認めてもらえなかったり、退職を伝えづらい環境で困っている方の助けとなれればと思います。

-退職代行実績-

正社員：15名
アルバイト・パート：8名
契約社員：2名

計25名

‐特記事項-

会社の方から「退職代行使った方が時間もかかるし、使う意味がないと思うんですけどね(笑)」と言われました。
また、「うちの会社は他の会社より辞めやすいと思うし、本人とも問題なのに何で退職代行を使うのか分からない」ともおっしゃっておりました。

ただ一方で、依頼者の方は会社の方から嫌がらせまがいなことを受けており、とても精神的に辛い状況とのことで、会社の方と依頼者の方とのすれ違いが起きてしまったのかと思います。

会社の方が思っている以上に、悩みを抱えながら働いている方がたくさんいらっしゃいます。
今後もそういった方達の手助けができるよう、より一層精進いたします！
　

-退職代行実績-

正社員：15名
アルバイト・パート：4名
契約社員：5名
派遣社員：1名

計25名

‐特記事項-

会社連絡時に、会社より「引継ぎしてくれないと困る」といわれました。
引継ぎに関してはご本人しか知り得ない情報や業務の進捗状況などをまとめた紙を事前に作成して会社に置いておいたのですが、
会社はそれでは情報が足りないという事で、直接出社してほしいとのことでした。
ご本人は直接行くことが精神的に難しく、診断書も貰っている状態でどうしても出社ができない状況でした。
会社の方にその旨をお伝えさせて頂き、メールで引継ぎをする形で話は進みました。

引継ぎをしなくても退職は確定します。
ただ、法的に無理やり退職を確定させる形となりますので、ご本人しか知り得ない情報や進捗状況など最低限の引継ぎをしたほうが、スムーズなので当社としてはそちらのほうを推奨させて頂いております。
もちろん事前の対応が出来ない場合も、なるべく負担とならない様に会社の方にお伝えはしますので、ご安心ください。

-退職代行実績-

正社員：8名
アルバイト・パート：5名
契約社員：1名
派遣社員：2名
雇用形態不明：1名

計17名

‐特記事項-

依頼者の方より、「会社でパワハラが黙認されてるような雰囲気で、今後の勤務が難しい。」
といったご相談をいただきました。
会社自体の雰囲期が、パワハラがあってもとがめられないため、社内に相談できる人もおらず、退職代行への依頼しての退職を決断されたとのことでした。

労働環境について改善すべき部分があっても、会社にそれを抑止する方や部署がない、というのはとても辛く、悲しい事だと思います。
そういった会社で今後も無理を続けて、限界になってしまう前に、当社に依頼いただけて良かったと思います。

労働環境に悩まされている方にとって、一人でも多く助けとなれるように、今後も誠心誠意対応をさせていただきます。

-退職代行実績-

正社員：17名
アルバイト・パート：3名
契約社員：1名
派遣社員：2名
雇用形態不明：1名

計24名

‐特記事項-

本日、依頼を頂いた方から、連絡前の打ち合わせにて、会社連絡時に傷病手当金の申請方法について会社側で対応可能かどうか確認をして頂きたいという要望がありました。

連絡時に対応可能かどうかお聞きすると、対応可能との事で、申請に必要な用紙をご本人様のご自宅宛にお送りするとお返事を頂き、無事に退職も確定致しました。

傷病手当金については、会社の許可が必要という事ではなく、ご自身で申請をすることで会社の所属している健康保険組合から手当金が出る仕組みとなっております。

また会社が所属している健康保険組合にご自身で問い合わせをすれば、ご自身で対応する事も可能ですが、ご希望がある場合は、連絡前の打ち合わせにておっしゃって頂ければ、会社連絡時に確認をする事も可能でございます。

-退職代行実績-

正社員：22名
アルバイト・パート：7名
契約社員：2名
派遣社員：7名
準社員：1名
個人事業主：1名

計40名

‐特記事項-

本日は、ZOOMでの会社連絡希望の方の対応を行い、無事退職が確定しました。
連絡前の打ち合わせにて、事前に伺っていた有給残数や貸与物の内容に関して変更点が、かなり多くありましたが、円滑に変更点等のやりとりを行うことができました。

また実際に依頼された方本人からは「どういった方が対応するのか気になっていたので、顔を見る事ができて安心しました。ご相談に乗って頂いて本当にありがとうございます。」というお声もいただく事ができました。

通常の退職代行でもLINE上で、会社連絡前に内容の打ち合わせをしておりますが、来店やオンラインでの対応では対面で更に詳細に伺うことが可能です。
また、会社には実際にどのように連絡をしているのか、会社の方はどのような反応をするのか気になる方にはとてもぴったりなオプションです。
遠方にお住まいの方でも、このようにZOOMで対応することも可能ですので、対面やオンラインでの対応について気になる方はお気軽にご相談くださいね。

対面・オンラインの詳細はこちらからも確認可能です⇩
https://momuri.com/taimen/

-退職代行実績-

正社員：12名
派遣社員：1名
アルバイト・パート：5名
契約社員：1名
個人事業主：1名

計20名

‐特記事項-

12月に入りました。11月はなんと600名以上の方からご依頼を頂きました。
12月は他の月に比べて退職代行の依頼が多い月です。
その中でも年末年始のご依頼が増えてきました。
年末年始にご依頼頂く際の注意点として、
・本社の営業は年内いつまでか
・有給休暇は何日残っているか
・ボーナス支給日は？
・会社に置いてある私物を持ち帰る
などがあります。
事前に確認していただくとよりスムーズな退職に繋がります。

相談・依頼が多くなる月なので、従業員一同気を引き締めて対応させていただきます。

-退職代行実績-

正社員：11名
準社員：1名
アルバイト・パート：7名
派遣社員：4名

計23名

‐特記事項-

本日、某有名カフェでアルバイトで勤務していて、その勤務先で来年の春に正社員での内定が決まっていた方から、内定辞退＆退職のご依頼をいただきました。

会社からは”内定をもらっていたにも関わらず、辞めるのはおかしい”、”本当に本人からなのか不安”とおっしゃっていたので、本人からの依頼であることを証明する「委任状」を早急に会社へFAXで送らせていただきました。

その後に再度連絡したところ、納得いただけたようでスムーズに退職が確定しました。
内定辞退と退職希望の場合でも問題なく対応可能ですので、ご安心くださいね。

-退職代行実績-

正社員：12名
アルバイト・パート：8名
契約社員：1名
派遣社員：1名

計22名

‐特記事項-

本日は、ZOOMでの退職代行希望の方の対応を行い、無事退職が確定しました。
連絡前の打ち合わせにて、事前に伺っていた店舗と実際に勤務されている店舗の連絡先が異なっていたことがわかり、スムーズに連絡を行うことができました。

通常の退職代行でもLINE上でも打ち合わせをしておりますが、来店・オンラインでの対応では対面で更に詳細に伺えるため、内容の齟齬を無くすことが可能です。
また、実際に連絡の様子が確認したい方にはぴったりのサービスです。

対面・オンラインの詳細はこちら⇩
https://momuri.com/taimen/