最新情報

-退職代行実績-

正社員：22名
アルバイト・パート：7名　
派遣社員：1名　
契約社員：3名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
個人事業主：1名

計34名

‐特記事項-

本日、依頼者の方に教えていただいた会社の全ての電話番号に電話しても繋がらなかったため、会社へメールを送ったことで連絡が取れ、無事に退職が確定したケースがありました。

今回のように、会社へ電話しても一向に繋がらないケースもあります。そういった場合はメールや書面での通知へ対応方法を切り替えることで、会社へ退職の意思を伝え、退職を確定させます。

当社はこれまでに5,500件以上の退職連絡を会社へ行っています。
最短でご依頼から30分で退職が確定したケース、担当者不在等で詳細の回答をいただくまでに時間がかかるケース、書面の送付を行っていただくケースなど、会社によって対応は多種多様です。
ただ、どういった場合でも状況に応じて柔軟な対応を行い、確実に退職を確定させます。

今後も労働環境にお悩みの方の助けとなれるよう、誠心誠意対応させていただきます。

-退職代行実績-

正社員：12名
アルバイト・パート：5名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
個人事業主：1名

計18名

‐特記事項-

本日、退職の連絡をした会社から、「数回出勤しただけなのに…」といった事を言われました。
こう言われること自体は珍しくないのですが、会社によって意味合いが違うことがあります。

「その数回で嫌な思いをさせてしまったかもしれない」と労働環境を見直そうとする会社。
「数回出勤しただけで退職すると言われても…」と会社自体に問題があると考えもせず、退職に納得しない会社。細かい反応は様々ですが、大きく分けて上記の2種類に分けられる印象です。

本日連絡した会社は後者のような対応でした。
突然の連絡に驚かれる気持ちの理解はできますが、退職を認めないことは違法行為です。
仮に認めなかったとして、退職したいと思われるような労働環境で勤務を続けさせることよりも、労働環境を見直し、入社した社員が定着するような環境づくりを目指した方が建設的ではないかと感じます。

自社の労働環境を見直そうと配慮できる方が増えることを心より祈っております。

-退職代行実績-

正社員：9名
アルバイト・パート：8名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
契約社員：1名
不明：2名

計20名

‐特記事項-

本日会社に退職の意思をお伝えしたところ、
「会社に悪いところがあったなら申し訳ない。」
「仕事をよく頑張ってくれていてすごく頼りにしていた本当にありがとうございました。」
と本人に伝えしてほしいと泣きながらおっしゃっておりました。

本当に仲良くしていた方の退職に混乱しており、とても悲しまれている様子でした。
退職代行として、依頼者様と会社の中立な立場で対応しておりますが、こういったケースがあると少し心苦しくなってしまいます。
私も実際、聞いていて涙が出てきてしまいました。

従業員全員にマッチした会社を作ることはとても大変なことかと思いますが、こういったケースが少しでも無くなるよう、退職代行という存在が会社側の労務関係を見直す足がかりとなればと思っています。

-退職代行実績-

正社員：14名
アルバイト・パート：3名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
派遣社員：1名
契約社員：2名

計20名

‐特記事項-

当社では、会社連絡時に必ず「今後の対応は当社で行うため、不備があれば当社の電話番号に連絡してほしい」といった旨をお伝えしております。
本日連絡した会社へもそのようにお伝えしたところ、「連絡することはありません」とお怒りの様子で電話を切られ、労働環境が良くないことを察するには十分な対応でした。

もちろん退職が確定した状況ではありましたが、八つ当たりのように当社への対応が悪くなる会社は総じて、上司からのパワハラ等の労働環境が退職理由として挙げられているケースが多いように感じます。

どうか退職代行を使われないような労働環境へ改善されることを心より祈っております。

-退職代行実績-

正社員：6名
アルバイト・パート：7名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
派遣社員：1名

計14名

‐特記事項-

本日、退職の連絡をした3社から「退職代行を通じての退職手続きが初めてだから、段取りがわからない」といったことを言われました。
また、依頼者の方からも「退職代行を依頼するのが初めてで、今後の流れがわからない」といった相談をいただくことも多いです。

その旨を申し訳なさそうに当社へ言われる方も多いですが、ほとんどの方が退職代行とのやり取りは初めてなので、気にしないでいただいて大丈夫です。

当社では5,000名以上の方からご依頼をいただいており、皆様無事に退職が確定しています。
今までのノウハウと経験から、どういった流れで手続きをするかご説明し、スムーズな手続きとなるように対応させていただいております。

退職するうえで退職代行はあくまで手段の一つであり、その中でも最後の手段かと思います。
会社と依頼者の方双方にとって、最初で最後のやり取りとなることを祈っております。

-退職代行実績-

正社員：27名
アルバイト・パート：4名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　契約社員：5名
派遣社員：4名

計40名

‐特記事項-

本日連絡した際に、ご依頼者の方のお名前を出すと「あー、病気のことですか。何となく名前聞いただけで分かりますけど」と少し笑いながらおっしゃっていました。その後のやり取りも少しめんどくさそうにされていました。

ご依頼者の方は元々精神疾患をお持ちで再発してしまったとのことでした。そのことを会社の方もご存知だったのかと思います。

それ以降も少し笑いながらずっとお話をされていて、あまり理解のない職場だから病気の再発に繋がってしまったのではと思ってしまいました。

仕事のストレスが病気の再発に繋がることはよくあるので、今後もこういったお悩みで退職を決意される方の助けに少しでもなれたらと強く思います。

-退職代行実績-

正社員：16名
アルバイト・パート：3名
派遣社員：2名

計21名

‐特記事項-

本日会社へ連絡をした際、「手続きについては全てメールで送りますね。」と言われその場はすぐに終わりました。

待っていると20分ほどでメールが届き、内容を見るととても詳細に記載されていて、まるで準備されていたかのようでした。

退職代行を利用されることが多いのかかなり対応になれているようで、最近ではそのような企業も増えてきているように感じます。

スムーズに手続きをしていただけると、退職代行業者側も依頼者側も負担は少ないですが、どこか複雑な気持ちになります。

そういった企業は人手不足などの理由で退職される方が多い印象がありますので、悪循環にならないように労働環境などの改善に努めてほしいと感じております。

-退職代行実績-

正社員：20名
アルバイト・パート：7名
契約社員：1名

計28名

‐特記事項-

本日、会社連絡時に「あなたたちと電話している時間にも時給が発生するから払ってくれるの？」と会社の方に言われました。
会社の方から無茶な要求を言われることもあります。

・貸与物を本人の自宅へ取りに行ってくれ
・あなたたちが取りにきて
・ロッカーの掃除をしに来い

代行の範囲を越えた要求を言われることもあります。
出来ること・出来ないことを依頼者の方はもちろん会社の方にもお伝えして、対応させて頂きます。

ただ、伝えても中には理解して頂けない方もいるので大変なことはありますが、
中立の立場で精神誠意対応させて頂きます。

-退職代行実績-

正社員：14名
アルバイト・パート：3名
契約社員：2名
不明　　：1名

計20名

‐特記事項-

本日、事務所来店の依頼者の方を対応させていただきました。
なぜ今回事務所来店を希望されたのか伺ったところ、
「初めて退職代行を使うので、本当に退職できるのか実際に見てみたかったから」
「出勤したのが2日間だけなので、会社と揉めないのか不安だったから」
とおっしゃっておりました。
退職連絡の際は、問題なくスムーズに退職ができ、安心して頂けました。
本当に退職ができるのか不安に思う依頼者の方がほとんどかと思います。
今後もそういった方々に親身に寄り添い、退職代行を使ってよかったと思っていただけるようなサービスを提供できるよう頑張ります！

-退職代行実績-

正社員：9名
アルバイト・パート：5名
契約社員：3名
派遣社員：1名
不明　　：1名

計19名

‐特記事項-

本日同じ会社での2名同時退職を確定させました。
2名以上の同時退職というのは、会社の負荷が高まり、感情的になる可能性もあるため推奨はしておりませんが、法的にも確実に退職は確定します。

2名以上同時退職や5名以下の少人数の会社での退職に関しては、当社のノウハウや顧問弁護士の見解を元に対応しているため、問題無く対応可能です。
退職代行業者に関しては、料金以外に差が出づらい業態ですが、そういった難しい案件ほど対応数や強みなどの業者の質が関わってきます。

また、そういった場合は詳細な打ち合わせが必要な場合もありますので、お気軽にご相談くださいね。