正社員 ：55名
準社員 ：1名
パート・アルバイト ：29名
契約社員 ：17名
派遣社員 ：6名
雇用形態不明 ：1名
計109名
「そんなやつ会社にいらない」
「人として終わってる」
「会社中から嫌われている」
これは精神障害の診断書の提出と、少しでも配慮してもらいながら仕事を続けたいと伝えた際に、依頼者の方が会社から言われた言葉です。
先日まで無理をして勤務されていたそうですが、限界を迎えて退職に至ったとのことでした。
障害を持っている方に対して「会社が負担になり過ぎない範囲」かつ「必要」な配慮である合理的配慮が、今年の4月から法律で義務化されているはずですが…
正社員 ：26名
パート・アルバイト ：7名
契約社員 ：4名
個人事業主 ：4名
派遣社員 ：2名
雇用形態不明 ：1名
計44名
同僚「毎日風呂入ってる？入社当初から思ってたけど臭いよ。」「人間として欠けてる」
本日依頼者の方から伺った内容です。普段の会話でも「発言が失礼」と言われ、電話対応が終わると「あなたの声が会社の印象を悪くする」と言われたそうです。
上司に相談しても「親心で言ってるんだから」と取り合ってもらえず、体臭や容姿の指摘をされるのが怖くなり、退職を決意されたとのことでした。
正社員 ：17名
パート・アルバイト ：5名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
嘱託職員 ：1名
個人事業主 ：1名
計28名
「何回も同じ事を言わせるな」
依頼者の方が社内教育の際に言われた言葉です。
先輩社員からの圧の強い言動が、依頼者に退職を考えさせるような引き金になってしまい、研修期間もないまま、実務をこなすように指示を出されていたとのことでした。
当社から会社連絡時に理由をお伝えしましたが、「ふーん…」と特に何も言われず電話を切られてしまいました。
会社連絡時の反応から改善はされない可能性が高そうです…
正社員 ：23名
パート・アルバイト ：12名
契約社員 ：3名
計38名
上司「お前がいてもプラスにならない、メリットが何もない。」
本日依頼者の方が上司に言われた言葉です。
このようなパワハラ発言や、仕事の重圧があり「怒られないように、ミスをしないように」という環境が耐え難かったとのことでした。
繁忙期のため精神科に通いながら続けようかと考えたそうですが、限界を迎え退職代行の利用を決意されたそうです。
日頃からこのような言葉をかけられていたことを想像するだけでも、胸が痛みます。
正社員 ：24名
パート・アルバイト ：11名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：5名
計42名
『今年に入り会社で退職者が12名もおり、うち6名が退職代行を利用している』
本日、依頼者の方から伺った内容です。
調べてみると、過去に同じ会社の方から依頼を受けていました。
今回の依頼者の方の退職理由は、業務中のやり取りで社長に無視や仲間外れにされ、気分屋な態度に耐えられなかったとのことでした。
過去の別の依頼者も「上司のパワハラや気分で叱責される環境」に悩んでおり、退職を決断されていました。他10名の退職理由はどうなのでしょうか…
正社員 ：66名
準社員 ：1名
パート・アルバイト ：20名
契約社員 ：7名
派遣社員 ：6名
計100名
院長「ご苦労様だね、大変だね。」
本日、会社への連絡時にかけていただいた言葉です。
優しい口調で、手続きは淡々として下さった上に、ねぎらいの言葉もかけてくださったのでとても驚きました…。
実は依頼者の方はこの院長から
「次同じことしたら、どうなるかわかってるか？」
など日常的にパワハラを受けており、食欲不振などが1ヶ月以上続き、日常生活にも支障をきたすようになっていたとのことでした。
無事に退職は確定しましたが、退職理由と電話対応時のギャップに驚かされることも度々あります…
正社員 ：26名
準社員 ：2名
嘱託社員 ：1名
パート・アルバイト ：13名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：2名
計47名
本日退職が確定したご依頼者から伺った退職理由です。
職場環境について、上司に何度も改善をしてほしいと相談していたそうですが
上司「無理です。」
と言われ、何も改善されなかったそうです。
退職したい旨を伝えると引き止めにあい、これ以上相談するのは無理だと諦め、退職代行を利用したとのことでした。
退職代行を利用することで、こんなにも何もしてくれない上司だと会社に知ってほしいという願いもあったそうです。
この退職理由を本社へ伝えて、会社が改善に動いてくれることを祈るばかりです…
正社員 ：22名
パート・アルバイト ：13名
契約社員 ：1名
派遣社員 ：3名
計39名
上司「お前しかこんなミスしねぇよ。」「100人中100人はちゃんと連絡できるのに、なんでてめぇは遅れてるんだよ。頭おかしいんじゃねぇの？」
仕事のミスの報告が遅れた際に、依頼者の方が実際に言われた言葉です。
机を蹴る行為もあったそうで、「今後心から仕事が楽しいと思える日は来ないのだろうな」と思い退職に至ったとのことでした。
報連相は仕事上で大切なことですが、このような言い方はビジネスの場面であまり聞かない気がします…
正社員 ：22名
パート・アルバイト ：9名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：1名
計35名
本日、お電話での相談で伺った退職理由です。
給与の低さや上司との関係が上手くいかず、会社に退職を願い出たそうですが、
上司に引き止められ、提出した退職届を破られてしまったとのことでした。
有給を使わせないような圧力もあり、
「絶対にミスをしてはいけない」雰囲気にも耐えられなかったそうです。
人事の方の対応は穏やかで、無事に退職は確定しました。
退職届を破られてしまうケースは稀に聞きますが…破りさえすれば退職を阻止できるという考えなのでしょうか…？
正社員 ：27名
準社員 ：1名
パート・アルバイト ：13名
契約社員 ：4名
派遣社員 ：4名
雇用形態不明 ：2名
計51名
本日、医療業界で働く方から伺った退職理由です。
業務量が多いことに加え、
・掃除に使ったものと同じ手袋で患者の口を触る
・排水溝掃除のブラシと入れ歯を洗うブラシが同じ
・道具の消毒もしない
このような衛生管理に疑問を感じ、退職を決意したそうです。
手袋の使用は1日1個と決められていたそうですが、経費削減のためなのでしょうか…
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