正社員 ：45名
パート・アルバイト ：15名
契約社員 ：3名
派遣社員 ：7名
準社員 ：1名
計71名（うち2025年度新卒11名）
・朝5時から夕方18時までの13時間勤務が多い
・38℃台の熱でも休めず、病院を受診したところコロナだった
・初めて有給を使おうとしたら使えなかった
上司に相談しても13時間勤務がなくなることはないと言われ、我慢の限界に達してしまい退職を決めたとのことでした。
以下、依頼者の方からの言葉です。
「きついです。我慢してたんですが、無理です。二度と行きたくないです。 」
正社員 ：53名
準社員 ：1名
パート・アルバイト ：9名
契約社員 ：7名
派遣社員 ：5名
雇用形態不明 ：1名
計76名（うち2025年度新卒7名）
職場でケガをした際、会社から「みんなのボーナスが減るので、労災申請を我慢するように」 との圧力を受けた依頼者の方。
他の従業員のためにも、痛みに耐えながらボーナス支給日まで持ちこたえたそうです。
迎えた給料日当日、会社から宣告されたのは「ボーナスの支給なし」という通知のみでした。
正社員 ：94名
パート・アルバイト ：28名
契約社員 ：8名
派遣社員 ：5名
雇用形態不明 ：2名
個人事業主 ：3名
計140名（うち2025年度新卒7名）
本日ご依頼いただいた方の中でも特に重い退職理由を集めました。
■主任が介護施設の利用者に対して「日本語で喋ってください」「〇〇さんの笑い声、不気味ね～」と発言したり、利用者の手を何度も叩いていた。
■パワハラ・モラハラが横行し、失語症になった人がいる
■車検切れのトラックで配達業務を行わせ、その責任を社長がドライバーに押し付けている。
■ 私用による有給の使用をした場合、評価を下げると言われた
■入社後、体調不良で欠勤した際に「迷惑かけてるよ。次は熱が出ても朝は出勤してもらう」と言われた。
■新卒の子が体調不良のため、在宅でzoomを繋いでいた際、先輩が「仮病だろ？顔見たらわかる」と言っているのを見て怖くなった。
■社長や上司から「使えない、邪魔」「女は１人を除いてみんな優秀 」など言われ、舌打ちをされる。
■会社の10人くらいが見ている中、上司からいきなり胸ぐらを掴まれ揺すられ怒鳴られた。
上記の内容は別々の職場で起こったものです。人間関係やハラスメントは、業種にかかわらず共通の課題だと言えそうです。
正社員 ：51名
パート・アルバイト ：17名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：1名
個人事業主 ：1名
雇用形態不明 ：2名
計74名（うち2025年度新卒6名）
「会社の癌」「存在が邪魔」「しねよ」
「マジでいらない」「辞めちまえよ」
「俺とお前どっちの方が位が高いと思う？」
営業職にて勤めた依頼者の方は、特定の管理者から上記のような暴言を受け続けたといいます。
「退職を伝えても、きっと権力で無かったことにされてしまう。」
依頼者の方はそう思い、依頼に至ったとのことでした。
正社員 ：42名
パート・アルバイト ：10名
契約社員 ：1名
派遣社員 ：5名
雇用形態不明 ：1名
計59名（うち2025年度新卒4名）
事務職にて1年以上勤務された方が退職を決意したのは、
「この上司とは一緒に働きたくない」という思いからでした。
依頼者の方は、ある上司から
「そんなに合わないなら、前のぬるま湯の同族企業に戻ったら？」
「何も考えなくていい工場の方が向いているんじゃないか」
など言われたといいます。
どんなに良い会社でも、たった一人の”上司”がきっかけで人は離れていきます。
正社員 ：37名
パート・アルバイト ：13名
契約社員 ：4名
計54名（うち2025年度新卒5名）
”店長が自分の彼氏を狙っていてストレスになっている”という退職理由がありました。依頼者の方が実際に店長から受けたという発言は以下の通りです。
「（彼氏を）店に連れてきて欲しい」
「挨拶したい」
「目がハートになっちゃってたら、ごめんね」
一方で、依頼者の方がミスをすると「うちの店潰そうとしてるとしか思えないんだけど。従業員全員の給料払えるの？」と問い詰められたそうです。
「明日出勤したら今度は何を言われるんだろう」
毎日訪れるプレッシャーが、依頼者の方を確実に追い詰めていました。
正社員 ：35名
準社員 ：2名
パート・アルバイト ：16名
契約社員 ：10名
派遣社員 ：1名
個人事業主 ：1名
計65名（うち2025年度新卒6名）
依頼者の方は、他の従業員がいる中で課長に攻撃的な言葉を向けられ、会社に行くのが怖くなったそうです。
「会社に来る意味はない、お前は給料泥棒だ」
「お前は要らない、論外。邪魔だ」
「お前は会社にいる価値もない。迷惑だからどっか消えてくれ」
「給料もらって恥ずかしくないの？なんで平気で貰えるか理解ができない。お前病気なんじゃないの？」
人事担当者の方に退職理由を伝えると『課長から…パワハラですか…』 と言葉に詰まっていました。
会社連絡時、担当者に「社内でそんなことが起きていたのか」と驚かれることは少なくありません。
正社員 ：92名
準社員 ：2名
パート・アルバイト ：23名
契約社員 ：12名
派遣社員 ：9名
雇用形態不明 ：1名
計139名（うち2025年度新卒7名）
営業職として勤めた依頼者の方。 上司が新人を赤字社員と呼んだり、人が辞めるまで追い込んでも「昔はもっと酷かった」「逃げだ」という言葉で片付ける環境だったといいます。
一方、教育関係に勤める別の依頼者の方は、上司が普段から会社の愚痴を吐いたり「〇ね」などの暴言を叫んでいる環境に耐えれなかったそうです。
上記2名とも、退職理由は『今後この会社で勤務していく未来が見えない』でした。
正社員 ：47名
パート・アルバイト ：16名
契約社員 ：6名
計69名（うち2025年度新卒9名）
研修中、「金魚のフンみたいについてこないで」と先輩から言われた介護職の依頼者の方。
その後も、利用者の前で嫌味を言われ続けたそうです。
また、販売業に就いた別の方は十分な研修もないまま現場に立たされ、不安な中「仕事が遅すぎる」と先輩2人から強い口調で責められ、自信を失っていったといいます。
いずれも、研修期間中に起きた出来事です。
慣れない環境では、たった一言が心を折ることがあります。
正社員 ：43名
パート・アルバイト ：9名
契約社員 ：2名
派遣社員 ：2名
個人事業主 ：2名
計58名（うち2025年度新卒6名）
会社への不信感や労働条件の相違から体調を崩し、持病も悪化したという依頼者の方。
・上司が期日を守らず発言が二転三転する
・社長が月次決算書の作成を従業員に任せて放置している
・体調を崩して相談しても「勝手に病んでるだけ」と言われる
依頼者の方がいた職場は、日頃から「退職＝裏切り」と強く言われる環境だったそうです。
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