正社員 :16名
パート・アルバイト :5名
派遣社員 :1名
契約社員 :3名
計25名
‐特記事項-
「退職代行なんてごみのような人間が使うものだ」
会社の方にこのようなことを言われました。
依頼者の方は、社風がご自身と合わず大変辛い思いをされているようでした。
こちらから退職の旨を伝え退職は認めていただけたものの、このような言葉を言われ、少し複雑な気持ちになりました。
ただ、これを直接言われたのが依頼者でなく、私で良かったなとも思いました。
退職代行の利用は賛否両論あることは理解しています。
自分で何でも伝えることができる心の強い方はいいかもしれませんが、そうではない方も世の中に入るということを理解してもらえる世の中になればいいと願っております。
正社員 :16名
パート・アルバイト :5名
派遣社員 :1名
契約社員 :4名
計26名
本日依頼いただいた方で、給与はいつも手渡しでいただいているという方がいらっしゃいました。
依頼者様は取りに行くのが難しく口座振り込みや現金書留を希望されておりましたが、会社連絡時にその旨をお伝えすると、やはり規則通り手渡しでしか対応できないということでした。
しかし、しばらくすると折り返しご連絡があり、先程とは異なり口座振り込みで対応いただけるとのことでした。
理由はおっしゃっておりませんでしたが、ご依頼者様の心情を慮ってそのように対応いただけるのではないかなと思います。
従業員の事を考えてそういった柔軟な対応をしていただけるのはとてもありがたいことです。
会社としてのそのようないろいろな部分に柔軟な姿勢をとれれば、退職代行を使われるような会社も減っていくのではないかと思います。
正社員 :27名
パート・アルバイト :8名
契約社員 :4名
計39名
本日、連絡した会社にて「有休は認めず本日付退職、今日中に退職届を事務所に書きにくるように」と無理難題をおっしゃる方がいました。
退職時の有休は、会社側が時季変更権を使えないため確実に使用が可能です。
退職届も郵送で対応を希望する旨など、法律面の説明や本人の希望を根気強くお伝えしました。
お話し中に突然、「ちょっとまっててください」と言われ、10秒もしないうちに別の方が電話に出られました。
経緯も踏まえて再度お話したところ、「さっきの人には何の権限もないので自分が話を聞きなおす」とのことでした。
こちらの方へ内容を伝え、書面は郵送でのやりとり、有休使用のうえ無事に退職は確定しました。
有給は認めないとハッキリ言っておられた最初の方はどういう立ち位置だったのでしょうか…。
労務に関して、正しい知識をもって合理的に対応できる会社が増えることを祈っています。
正社員 :12名
パート・アルバイト :6名
派遣社員 :2名
わからない :1名
計21名
総務の方より「このような辞め方は大変遺憾だ」と言われた会社がありました。
その後の退職手続きのやりとりの中で、総務担当者がお休みだったので社長より連絡がありました。
「弊社従業員がご迷惑おかけしているようでお恥ずかしく、申し訳ございません。」
と依頼者の方への温かいメッセ―ジも添えて連絡がありました。
代表の方が従業員に対して、このような対応をしていただけるのはとても嬉しいですし、こういった社長の元で働きたいと思いました。
総務の方との温度差はとても感じました。
正社員 :15名
パート・アルバイト :5名
派遣社員 :1名
契約社員 :2名
計23名
直近で依頼があった中で実際本人が上司から言われた衝撃的な言葉をピックアップします。
・「お前は人間ではない。寝る暇があったら仕事の勉強をしろ、ゴミ」などの罵倒。
・行った業務に対して「仕事舐めてんの?縛りつけた方がいいのか?」などの恐喝を受けた。
・「座ってるだけで給料もらえるとか思うなよ」と言われた。
・「残業時間が少ないからもっと残業しろ」と定時に上がれるはずなのに上がれない。
・「有給があるにしても会社に損害を与えるなら考える」と有給を与えられない。
と職種や事情は様々ですが非人道的な言葉を言われてしまっては心身ともに疲弊してしまい継続して勤務をすることは難しくなってしまいます。
すこしでも部下に寄り添った対応が増え改善されれば良いなと思いながら日々の業務に取り組んでいます。
上記のような対応をする会社でも問題なく退職できます。
まずはお気軽にご相談をお待ちしております。
正社員 :18名
パート・アルバイト :2名
派遣社員 :3名
契約社員 :1名
計24名
本日、貸与物のカギをなくしてしまったという方から依頼を受けました。
会社を辞めようか迷っていたところ、退職についても、カギをなくしたことについても言い出せる雰囲気ではなくなってしまい、当社にご依頼いただいたとのことでした。
依頼者の方は、仕事を一生懸命やっていることが報われず、寝込んでしまうくらいに会社のことを悩まれておりました。
当社からは、お電話の際に退職希望の旨となくしてしまった鍵の対応について確認いたしました。
結果、依頼者のご希望通り給与から天引きという対応になりました。
このように、当社では退職連絡とは別に気になることを会社に確認することが可能です。
「立替清算金があるんだけど…」
「借りていたものを壊してしまったんだけど…」
など、気になることは何でも事前にお伝えいただければと思います。
正社員 :30名(うち試用期間の方2名)
パート・アルバイト :7名
派遣社員 :3名
契約社員 :2名
嘱託社員 :1名
勤務形態不明 :1名
計44名
本日、依頼者の方の退職希望の旨を会社の方にお伝えし、担当の方より折り返しの連絡を頂きました。
・開口一番に、「こんな仕事してて楽しい?」
・ひたすらこちらを煽るような話し方
・聞こえるような大きさで舌打ちをする
こちらも法律に則った対応をしている旨を何度もお伝えし、退職は無事に確定致しました。
ただ依頼者の方より事前にお伺いしていた内容ですと、勤務中でもずっとこのような対応をしており、退職者の方の退職日をずっとあやふやにしたり、給与も本来の支給日に対応はせず、遅れて対応をされていたとの事です。
今回、担当の方がこのような対応をされておりましたので、書類を作成しFAXでお勤め先にお送りして、退職を進めました。このような環境下で勤務をされている方でも問題なく対応可能です。
依頼者・会社の状況によって柔軟に対応し、時と場合にあった方法で退職を確定させて頂きます。
正社員 :19名
パート・アルバイト :12名
派遣社員 :2名
準社員 :1名
計34名
有給を全く使わせてもらえず、上司に2回も退職の意思を伝えたが、引き留めにあってしまい、精神的にも限界を迎えてしまっていて依頼をしたという方がいました。
こちらからお勤め先にご連絡をさせて頂いた所、その上司の方が電話に出られたようで、退職希望の旨をお伝えすると声を荒げ、電話を切られてしまいました。
ただその後、すぐに本社の人事部の方から連絡があり、現在の状況と退職理由もお伝えした所、本社の担当者から、その上司に厳しく指導をすると返事も頂き、無事に有給残数全てを使用して最短での退職が確定致しました。
基本的に社員の場合は人事権があり、雇用されている本社・派遣元などの一番上の部署へ退職をお伝えしております。雇用されている場所へ連絡することにより、確実に退職は確定されますし、その後すぐに現場へもお伝え頂いていますので問題ございません。
また、有休は退職の意思を伝えた後でも消化は可能ですし、有休の使用は労働者の権利となります。
退職時には有休の取得時期をずらす「時季変更権」を会社が行使することができない為、確実に使用して退職をする事が可能です。
正社員 :14名
パート・アルバイト :8名
派遣社員 :2名
計24名
アルバイトの方からご依頼を頂きました。店舗に高圧的な態度の方がおり、その方と今後勤務を続けていく事が精神的に厳しいとの事でお伺いしました。
連絡時に伝えて欲しいお言葉があるというご希望をお伺いしており、内容としては今まで皆さんと仕事が出来た事、幸せだった事、このような形でいきなり退職をして申し訳ないという物でした。
こちらを連絡時に店長にお伝えすると、「こちらこそ辛い思いをさせてしまっていたようで申し訳ない、気づくことが出来なかった自分の責任でもあるので謝らなくて大丈夫です、お体に気をつけて過ごしてくださいと伝えてください。」と依頼者の方を気遣う温かいお言葉も頂きました。
会社の方に伝えて欲しいお言葉等もあるようであれば、会社連絡前までにご共有頂けましたら会社連絡時に担当の方にお伝えする事も可能ですし、どういった反応や対応をされていたのか、そちらの内容を連絡後に共有させて頂く事も可能です。リアルタイムで反応を確認をしてみたいという方の場合は、来店して頂いて目の前で行う対面での対応や、zoomを用いたオンラインでの対応も可能ですので、ご希望の際は気軽にご相談ください。
正社員 :9名
パート・アルバイト :6名
臨時社員 :1名
計16名
正社員の方より依頼をいただきました。体調を崩されており、回復する見込みも見られず体調の回復に専念したいとの内容でお伺いしておりました。
会社へ連絡するまで分からなかった事ですが、給与が当月払いになっており月途中の退職の場合は退職日以降、出勤する予定で支給している給与を返金していただく必要があるという内容でした。
ただ代表の方より、「でも短い間だったけど、本人は会社の為に頑張ってくれてたので返金はしなくていいからそのお金で美味しい物食べて、早く良くなるように伝えてあげてください。また復職したくなったら、いつでも待ってるので。」と、依頼者の方に寄り添った発言と対応をされておりました。
淡々と手続きを進めたり、時には厳しいお言葉をおかけになる企業の方もいらっしゃいますが、こちらの方のように最後まで依頼者の方に寄り添った対応をされる企業もございます。
どのような企業にお勤めでも退職は確定致しますので、お悩みの方は一度ご相談いただければと思います。